Infos AG2R
Ça coince toujours et très fort concernant les propositions de la direction sur les augmentations de salaire. « Sequoia » le problème ? La ...
Moins exotique que les paradis fiscaux qui permettent aux plus riches d’échapper à l’impôt, nos dirigeants sont logés dans un paradis social qui échap ...
SBF (Sans Bureau Fixe), voilà l’avenir enchanteur que nous promet la direction. C’est à la mode, c’est moderne et toutes celles et ceux qui émettraien ...
LE 8 MARS
Le 8 mars, ce n’est pas la journée de LA femme, ce n’est pas la Saint Valentin ou la fête des mères… C’est la journée internationale ...
L'équipe de la CGT AG2R vous présente sa newsletter du mois de février 2022. Au programme, un point sur le projet Flex-office qui a fait l'objet de longs dà ...
En amont de la NAO, Négociation Annuelle Obligatoire, qui s'est ouverte le 4 février 2022, l'ensemble des organisations syndicales ont interpellé par un cou ...
Les six organisations syndicales AG2R sont conscientes de cette situation et de la souffrance au travail qu’elle engendre. C’est pourquoi elles proposent aux salariés d’ARPEGE d’échanger avec elles sur le sujet le jeudi 10 février 2022.
La Commission Paritaire Plénière de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) de Branche relative à la négociation des minima salariaux conventionnels te ...
Le pouvoir d’achat est devenu la priorité des français. L’inflation galopante, le prix des denrées alimentaires (et en parallèle la non-augmentation du ...
Très bonnes fêtes de fin d’année à toutes et tous !
Cette dernière communication permet à toute l’équipe CGT de vous souhaiter de très bell ...
Les conseillers relation client bénéficient d’un accord spécifique dû aux conditions de leur métier qui impose des horaires postés, des permanences, un ...
Signataires du précèdent accord, il y avait peu de raisons de ne pas apposer notre signature sur celui-ci, même si quelques mesures d’améliorations aurai ...
Dans la perspective d’aménager la fin de son activité professionnelle avant le départ à la retraite, les salariés d’Ag2r bénéficient d’un disposit ...
Les fêtes approchent et la direction aurait souhaité une étreinte sous le gui avec la CGT ? Ce n’est pas cet accord qui le permettra.
En effet, si ...
La direction a présenté en CSE un projet de baromètre d’engagement des salariés.
Gadget pour les uns, saint-graal pour d’autres, la vérité se situ ...
Le 24 novembre, la direction présentait les prémices du projet SKY qui aura un impact sur les directions prévoyance, santé, informatique, MOA…
Afin dâ ...
Ce 14 décembre s'est tenu un CSE extraordinaire sur le projet de recentrage des activités santé de Reims et Toulouse.
C’est avec la volonté d’aboutir à un accord plus favorable que la CGT aborde le deuxième round de la négociation sur l’accord télétravail. Réducti ...
Depuis des semaines, la CGT réclamait la possibilité pour les volontaires de bénéficier d'un 3e jour de télétravail dans le cadre de la dégradation de l ...
A la demande des organisations syndicales, une CSSCT s’est tenue ce jour afin de faire évoluer le protocole sanitaire. L’objectif pour elles : Plus de sà ...
Lors du dernier CSE, le directeur de la gestion venait présenter un projet de centralisation des activités de gestion en santé et prévoyance.
Ce proje ...
Pour mieux comprendre la forfaiture, il faut avoir à l’esprit que dans toutes les entreprises, employeurs et syndicats sont du même côté face à l’assu ...
Il y a maintenant 3 ans, les organisations syndicales du groupe signaient un ambitieux accord télétravail sur lequel la patte CGT était clairement visible. ...
Les négociations relatives au futur accord Qualité de Vie au Travail ont débuté début novembre. Mais la QVT, qu’est-ce que c’est ? Officiellement, le terme désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
La loi Rebsamen à mis en place trois grandes consultations annuelles pour le CSE : une sur les orientations stratégiques, une sur la situation économique, et une dernière sur la politique sociale et l'emploi.
Si on écoute les (ir)responsables, rien n’est jamais grave puisque le groupe vous garantit un emploi. C’est un peu sur ce ton presque badin que, dan ...
Télétravail Occasionnel : Joyeux bordel pour les nuls
L’accord télétravail prévoit, au chapitre 7, la possibilité du télétravail occasionnel en ca ...
Le 5 octobre, mobilisé-es pour nos salaires, nos emplois et nos conditions de travail et d’études ! Faire du 5 octobre une date incontournable de la mobilisation sociale
Retrouvez les actus du groupe dans la newsletter CGT AG2R de Septembre : les annonces de la direction générale sur de nouvelles économies (encore!), des eng ...
A la demande de toutes les organisations syndicales AG2R LA MONDIALE, le Directeur Général du groupe avait accepté une rencontre le 1er juillet.
L’obje ...
Vos élus CGT ont souhaité apporter des modifications à l’accord télétravail afin de l’adapter aux remontées des salariés face à la situation des de ...
À la demande de toutes les organisations syndicales du groupe, André Renaudin a accepté une rencontre le 1er juillet.
Nos objectifs lors de cette ren ...
La négociation d’un accord d’intéressement est un enjeu majeur. Comme pour le précédent accord signé par la CGT, nous sommes venus dans l’optique d’obtenir du pouvoir d’achat supplémentaire pour les salariés.
Au terme des négociations annuelles obligatoires, la direction a décidé d’octroyer coté Ag2r un budget de 0,12% de la masse salariale pour les augmentations collectives ainsi qu’un budget de 0,21% aux augmentations individuelles ; coté La Mondiale un budget de 0,13% de la masse salariale pour les augmentations collectives et un budget de 0,24% aux augmentations individuelles.
Il y a trois ans, l’accord d’intéressement signé par la CGT permettait de distribuer plus de 15 millions d’euros aux salariés.
A l’époque, ...
Il est l'or monseignor de faire un effort "significatif".
La situation COVID fait figure d’aubaine pour notre employeur lui permettant de s’exonérer de l’accord d’augmentations significatives. La conjoncture a bon dos pour endormir les salariés sans qui le groupe n’aurait pas tenu.
Lors des précédentes élections, la CGT était devenue la seconde organisation syndicale dans le groupe AG2R. De nouveau vous nous avez accordé votre confiance et ce, de belle manière.
Malgré le besoin évident, aucune modification majeure du protocole sanitaire n’est envisagée. Pour la direction, la fermeture des écoles ne nécessite pas de besoins d’assouplissement au-delà de celles sur les plages horaires.
Après les élections, quelles actions ?
Ça coince toujours et très fort concernant les propositions de la direction sur les augmentations de salaire. « Sequoia » le problème ? La ...
Moins exotique que les paradis fiscaux qui permettent aux plus riches d’échapper à l’impôt, nos dirigeants sont logés dans un paradis social qui échap ...
SBF (Sans Bureau Fixe), voilà l’avenir enchanteur que nous promet la direction. C’est à la mode, c’est moderne et toutes celles et ceux qui émettraien ...
LE 8 MARS
Le 8 mars, ce n’est pas la journée de LA femme, ce n’est pas la Saint Valentin ou la fête des mères… C’est la journée internationale ...
L'équipe de la CGT AG2R vous présente sa newsletter du mois de février 2022. Au programme, un point sur le projet Flex-office qui a fait l'objet de longs dà ...
En amont de la NAO, Négociation Annuelle Obligatoire, qui s'est ouverte le 4 février 2022, l'ensemble des organisations syndicales ont interpellé par un cou ...
Les six organisations syndicales AG2R sont conscientes de cette situation et de la souffrance au travail qu’elle engendre. C’est pourquoi elles proposent aux salariés d’ARPEGE d’échanger avec elles sur le sujet le jeudi 10 février 2022.
La Commission Paritaire Plénière de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) de Branche relative à la négociation des minima salariaux conventionnels te ...
Le pouvoir d’achat est devenu la priorité des français. L’inflation galopante, le prix des denrées alimentaires (et en parallèle la non-augmentation du ...
Très bonnes fêtes de fin d’année à toutes et tous !
Cette dernière communication permet à toute l’équipe CGT de vous souhaiter de très bell ...
Les conseillers relation client bénéficient d’un accord spécifique dû aux conditions de leur métier qui impose des horaires postés, des permanences, un ...
Signataires du précèdent accord, il y avait peu de raisons de ne pas apposer notre signature sur celui-ci, même si quelques mesures d’améliorations aurai ...
Dans la perspective d’aménager la fin de son activité professionnelle avant le départ à la retraite, les salariés d’Ag2r bénéficient d’un disposit ...
Les fêtes approchent et la direction aurait souhaité une étreinte sous le gui avec la CGT ? Ce n’est pas cet accord qui le permettra.
En effet, si ...
La direction a présenté en CSE un projet de baromètre d’engagement des salariés.
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Le 24 novembre, la direction présentait les prémices du projet SKY qui aura un impact sur les directions prévoyance, santé, informatique, MOA…
Afin dâ ...
Ce 14 décembre s'est tenu un CSE extraordinaire sur le projet de recentrage des activités santé de Reims et Toulouse.
C’est avec la volonté d’aboutir à un accord plus favorable que la CGT aborde le deuxième round de la négociation sur l’accord télétravail. Réducti ...
Depuis des semaines, la CGT réclamait la possibilité pour les volontaires de bénéficier d'un 3e jour de télétravail dans le cadre de la dégradation de l ...
A la demande des organisations syndicales, une CSSCT s’est tenue ce jour afin de faire évoluer le protocole sanitaire. L’objectif pour elles : Plus de sà ...
Lors du dernier CSE, le directeur de la gestion venait présenter un projet de centralisation des activités de gestion en santé et prévoyance.
Ce proje ...
Pour mieux comprendre la forfaiture, il faut avoir à l’esprit que dans toutes les entreprises, employeurs et syndicats sont du même côté face à l’assu ...
Il y a maintenant 3 ans, les organisations syndicales du groupe signaient un ambitieux accord télétravail sur lequel la patte CGT était clairement visible. ...
Les négociations relatives au futur accord Qualité de Vie au Travail ont débuté début novembre. Mais la QVT, qu’est-ce que c’est ? Officiellement, le terme désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
La loi Rebsamen à mis en place trois grandes consultations annuelles pour le CSE : une sur les orientations stratégiques, une sur la situation économique, et une dernière sur la politique sociale et l'emploi.
Si on écoute les (ir)responsables, rien n’est jamais grave puisque le groupe vous garantit un emploi. C’est un peu sur ce ton presque badin que, dan ...
Télétravail Occasionnel : Joyeux bordel pour les nuls
L’accord télétravail prévoit, au chapitre 7, la possibilité du télétravail occasionnel en ca ...
Le 5 octobre, mobilisé-es pour nos salaires, nos emplois et nos conditions de travail et d’études ! Faire du 5 octobre une date incontournable de la mobilisation sociale
Retrouvez les actus du groupe dans la newsletter CGT AG2R de Septembre : les annonces de la direction générale sur de nouvelles économies (encore!), des eng ...
Vos élus CGT ont souhaité apporter des modifications à l’accord télétravail afin de l’adapter aux remontées des salariés face à la situation des de ...
La négociation d’un accord d’intéressement est un enjeu majeur. Comme pour le précédent accord signé par la CGT, nous sommes venus dans l’optique d’obtenir du pouvoir d’achat supplémentaire pour les salariés.
Il y a trois ans, l’accord d’intéressement signé par la CGT permettait de distribuer plus de 15 millions d’euros aux salariés.
A l’époque, ...
Il est l'or monseignor de faire un effort "significatif".
La situation COVID fait figure d’aubaine pour notre employeur lui permettant de s’exonérer de l’accord d’augmentations significatives. La conjoncture a bon dos pour endormir les salariés sans qui le groupe n’aurait pas tenu.
Lors des précédentes élections, la CGT était devenue la seconde organisation syndicale dans le groupe AG2R. De nouveau vous nous avez accordé votre confiance et ce, de belle manière.
Malgré le besoin évident, aucune modification majeure du protocole sanitaire n’est envisagée. Pour la direction, la fermeture des écoles ne nécessite pas de besoins d’assouplissement au-delà de celles sur les plages horaires.
Après les élections, quelles actions ?