La loi Rebsamen à mis en place trois grandes consultations annuelles pour le CSE : une sur les orientations stratégiques, une sur la situation économique, et une dernière sur la politique sociale et l'emploi.
Si on écoute les (ir)responsables, rien n’est jamais grave puisque le groupe vous garantit un emploi. C’est un peu sur ce ton presque badin que, dan ...
Le 5 octobre, mobilisé-es pour nos salaires, nos emplois et nos conditions de travail et d’études ! Faire du 5 octobre une date incontournable de la mobilisation sociale
Retrouvez les actus du groupe dans la newsletter CGT AG2R de Septembre : les annonces de la direction générale sur de nouvelles économies (encore!), des eng ...
A la demande de toutes les organisations syndicales AG2R LA MONDIALE, le Directeur Général du groupe avait accepté une rencontre le 1er juillet.
L’obje ...
Vos élus CGT ont souhaité apporter des modifications à l’accord télétravail afin de l’adapter aux remontées des salariés face à la situation des de ...
À la demande de toutes les organisations syndicales du groupe, André Renaudin a accepté une rencontre le 1er juillet.
Nos objectifs lors de cette ren ...
La négociation d’un accord d’intéressement est un enjeu majeur. Comme pour le précédent accord signé par la CGT, nous sommes venus dans l’optique d’obtenir du pouvoir d’achat supplémentaire pour les salariés.
Au terme des négociations annuelles obligatoires, la direction a décidé d’octroyer coté Ag2r un budget de 0,12% de la masse salariale pour les augmentations collectives ainsi qu’un budget de 0,21% aux augmentations individuelles ; coté La Mondiale un budget de 0,13% de la masse salariale pour les augmentations collectives et un budget de 0,24% aux augmentations individuelles.
La situation COVID fait figure d’aubaine pour notre employeur lui permettant de s’exonérer de l’accord d’augmentations significatives. La conjoncture a bon dos pour endormir les salariés sans qui le groupe n’aurait pas tenu.
Lors des précédentes élections, la CGT était devenue la seconde organisation syndicale dans le groupe AG2R. De nouveau vous nous avez accordé votre confiance et ce, de belle manière.
Malgré le besoin évident, aucune modification majeure du protocole sanitaire n’est envisagée. Pour la direction, la fermeture des écoles ne nécessite pas de besoins d’assouplissement au-delà de celles sur les plages horaires.
Le PERCO continue d’exister dans les entreprises qui en possèdent mais toute ouverture d’un nouveau contrat doit respecter la réglementation dans le cadre de la loi Pacte.
Ces dernières années, les budgets du CSE ont été votés à l’unanimité car, au-delà des étiquettes syndicales, la gestion des prestations sociales est l’affaire de tous.
L’expérience client ! Le Graal de toute entreprise ! Sur ce sujet, nos directions sont intarissables et bien évidement en première ligne la direction de l’expérience client à distance. Des tableaux de statistiques, en veux-tu en voilà, ont été inventé pour mesurer, consolider, vérifier, interpréter, entériner, anticiper, calibrer…
La CGT AG2R REUNICA présente ses nouveaux articles : dates d'assemblées générales, la CGT fait son cinéma, l'encadrement séduit par la CGT ... Venez nombreux !
Un prolongement salutaire ?! Pour qu’il soit réussi, le départ en retraite se prépare, s’organise, s’anticipe. On le sait d’autant plus dans notre groupe que certains de nos collègues dispensent des formations « dynamique 50 » et « CAP 60 » afin d’accompagner les salariés dans la préparation de cette nouvelle étape.
Retrouvez la newsletter CGT de février ! Au menu ce mois ci : Référendum, assemblées générales, droit à la déconnexion… Nous vous souhaitons une bonne lecture !
Chaque mois vous découvrirez l’actualité du groupe décryptée par la CGT afin de vous donner les clefs de compréhension sur la stratégie de nos dirigeants, les conséquences de réorganisation, d’introduction de nouveaux outils…
C’est fin 2021 que l’accord télétravail devait initialement être renégocié. Au vu de la situation sanitaire, toutes les organisations syndicales ont revendiqué des adaptations immédiates.
Traditionnellement, la fin d’année est propice aux rediffusions. Coup d’œil donc dans le rétro de cette éprouvante année 2020 mais, et on aurait tendance à l’oublier, perlée de victoires syndicales. Pour être sûr de n’avoir rien raté, dans chaque article vous trouverez des liens qui vous permettront de (re)découvrir une partie des actions de la CGT qui ont fait l’actualité de l’année.
Bonne lecture des articles ci-dessous !
Foire aux questions ! Référendum : Quelles conséquences ? Emploi, congés, intéressement, prestations CSE… Découvrez les impacts des changements pour les salariés de l’IRC.
Ce n’est pas un scoop, la CGT AG2R agace, bouscule et irrite. Si elle n’est pas le seul syndicat à s’opposer avec pertinence à la direction et à obtenir des victoires en faveur des salariés, elle est clairement celui qui dérange le plus. Pour preuve, la CGT n’a pas pu communiquer en décembre par messagerie comme l’indique l’accord « droit syndical ».
A l’approche des élections, chaque syndicat va organiser des réunions via teams auxquelles nous vous conseillons vivement de participer. Au cours de celles-ci, tous loueront l’importance des positionnements en intersyndicales car chacun à conscience que les salariés y sont attachés. Hélas, discours et réalité ne font pas bon ménage.
Toute l'équipe de la CGT AG2R REUNICA vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année, et vous retrouvera en forme l'année prochaine !
Prenez soin de vous et de vos proches !
Comme chaque année, les élus du CSE sont consultés sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail de l'année précédente.
Le constat s ...
Comme toujours, les conseillers CICAS ont répondu présents pour que la semaine de la retraite, qui s’est déroulée la semaine dernière, soit une réussite.
La loi Rebsamen à mis en place trois grandes consultations annuelles pour le CSE : une sur les orientations stratégiques, une sur la situation économique, et une dernière sur la politique sociale et l'emploi.
Si on écoute les (ir)responsables, rien n’est jamais grave puisque le groupe vous garantit un emploi. C’est un peu sur ce ton presque badin que, dan ...
Télétravail Occasionnel : Joyeux bordel pour les nuls
L’accord télétravail prévoit, au chapitre 7, la possibilité du télétravail occasionnel en ca ...
Le 5 octobre, mobilisé-es pour nos salaires, nos emplois et nos conditions de travail et d’études ! Faire du 5 octobre une date incontournable de la mobilisation sociale
Retrouvez les actus du groupe dans la newsletter CGT AG2R de Septembre : les annonces de la direction générale sur de nouvelles économies (encore!), des eng ...
A la demande de toutes les organisations syndicales AG2R LA MONDIALE, le Directeur Général du groupe avait accepté une rencontre le 1er juillet.
L’obje ...
Vos élus CGT ont souhaité apporter des modifications à l’accord télétravail afin de l’adapter aux remontées des salariés face à la situation des de ...
La négociation d’un accord d’intéressement est un enjeu majeur. Comme pour le précédent accord signé par la CGT, nous sommes venus dans l’optique d’obtenir du pouvoir d’achat supplémentaire pour les salariés.
Il y a trois ans, l’accord d’intéressement signé par la CGT permettait de distribuer plus de 15 millions d’euros aux salariés.
A l’époque, ...
Il est l'or monseignor de faire un effort "significatif".
La situation COVID fait figure d’aubaine pour notre employeur lui permettant de s’exonérer de l’accord d’augmentations significatives. La conjoncture a bon dos pour endormir les salariés sans qui le groupe n’aurait pas tenu.
Lors des précédentes élections, la CGT était devenue la seconde organisation syndicale dans le groupe AG2R. De nouveau vous nous avez accordé votre confiance et ce, de belle manière.
Malgré le besoin évident, aucune modification majeure du protocole sanitaire n’est envisagée. Pour la direction, la fermeture des écoles ne nécessite pas de besoins d’assouplissement au-delà de celles sur les plages horaires.
Après les élections, quelles actions ?
Les Représentants de Proximité CGT d'Occitanie vous présentent le compte rendu de leur réunion du 12 Mars
Toute l'équipe de la CGT est fière de vous présenter ses candidats aux prochaines élections professionnelles 2021
Le PERCO continue d’exister dans les entreprises qui en possèdent mais toute ouverture d’un nouveau contrat doit respecter la réglementation dans le cadre de la loi Pacte.
Ces dernières années, les budgets du CSE ont été votés à l’unanimité car, au-delà des étiquettes syndicales, la gestion des prestations sociales est l’affaire de tous.
L’expérience client ! Le Graal de toute entreprise ! Sur ce sujet, nos directions sont intarissables et bien évidement en première ligne la direction de l’expérience client à distance. Des tableaux de statistiques, en veux-tu en voilà, ont été inventé pour mesurer, consolider, vérifier, interpréter, entériner, anticiper, calibrer…
Intéressement : Le poids des signataires permet un avenant plus juste !
La CGT AG2R REUNICA présente ses nouveaux articles : dates d'assemblées générales, la CGT fait son cinéma, l'encadrement séduit par la CGT ... Venez nombreux !
AG2R encore loin d’être 1er de la classe !
Un prolongement salutaire ?! Pour qu’il soit réussi, le départ en retraite se prépare, s’organise, s’anticipe. On le sait d’autant plus dans notre groupe que certains de nos collègues dispensent des formations « dynamique 50 » et « CAP 60 » afin d’accompagner les salariés dans la préparation de cette nouvelle étape.
Retrouvez la newsletter CGT de février ! Au menu ce mois ci : Référendum, assemblées générales, droit à la déconnexion… Nous vous souhaitons une bonne lecture !
Le sujet des Tickets Restaurants reste sensible depuis le passage du papier à la carte UP.
Quelle merveilleuse idée de se réunir un vendredi après-midi pour tenter de faire évoluer les décisions qui s’appliqueraient le lundi matin suivant…
Chaque mois vous découvrirez l’actualité du groupe décryptée par la CGT afin de vous donner les clefs de compréhension sur la stratégie de nos dirigeants, les conséquences de réorganisation, d’introduction de nouveaux outils…
C’est fin 2021 que l’accord télétravail devait initialement être renégocié. Au vu de la situation sanitaire, toutes les organisations syndicales ont revendiqué des adaptations immédiates.
Traditionnellement, la fin d’année est propice aux rediffusions. Coup d’œil donc dans le rétro de cette éprouvante année 2020 mais, et on aurait tendance à l’oublier, perlée de victoires syndicales. Pour être sûr de n’avoir rien raté, dans chaque article vous trouverez des liens qui vous permettront de (re)découvrir une partie des actions de la CGT qui ont fait l’actualité de l’année.
Bonne lecture des articles ci-dessous !
Foire aux questions ! Référendum : Quelles conséquences ? Emploi, congés, intéressement, prestations CSE… Découvrez les impacts des changements pour les salariés de l’IRC.
Ce n’est pas un scoop, la CGT AG2R agace, bouscule et irrite. Si elle n’est pas le seul syndicat à s’opposer avec pertinence à la direction et à obtenir des victoires en faveur des salariés, elle est clairement celui qui dérange le plus. Pour preuve, la CGT n’a pas pu communiquer en décembre par messagerie comme l’indique l’accord « droit syndical ».
A l’approche des élections, chaque syndicat va organiser des réunions via teams auxquelles nous vous conseillons vivement de participer. Au cours de celles-ci, tous loueront l’importance des positionnements en intersyndicales car chacun à conscience que les salariés y sont attachés. Hélas, discours et réalité ne font pas bon ménage.
Toute l'équipe de la CGT AG2R REUNICA vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année, et vous retrouvera en forme l'année prochaine !
Prenez soin de vous et de vos proches !
Cela s’est joué jusqu’à ce vendredi 18 décembre 16H00 pour les 2638 salariés qui basculeront le 1er janvier 2021 dans le GIE IRC AG2R AGIRC ARRCO.
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Ceux qui m’aiment prendront le train…
Comme chaque année, les élus du CSE sont consultés sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail de l'année précédente.
Le constat s ...
Comme toujours, les conseillers CICAS ont répondu présents pour que la semaine de la retraite, qui s’est déroulée la semaine dernière, soit une réussite.
Une réorganisation qui n’en finit plus d’être réorganisée, tel est l’itinéraire actuel de cette Direction.