Chaque mois vous découvrirez l’actualité du groupe décryptée par la CGT afin de vous donner les clefs de compréhension sur la stratégie de nos dirigeants, les conséquences de réorganisation, d’introduction de nouveaux outils…
C’est fin 2021 que l’accord télétravail devait initialement être renégocié. Au vu de la situation sanitaire, toutes les organisations syndicales ont revendiqué des adaptations immédiates.
Traditionnellement, la fin d’année est propice aux rediffusions. Coup d’œil donc dans le rétro de cette éprouvante année 2020 mais, et on aurait tendance à l’oublier, perlée de victoires syndicales. Pour être sûr de n’avoir rien raté, dans chaque article vous trouverez des liens qui vous permettront de (re)découvrir une partie des actions de la CGT qui ont fait l’actualité de l’année.
Bonne lecture des articles ci-dessous !
Foire aux questions ! Référendum : Quelles conséquences ? Emploi, congés, intéressement, prestations CSE… Découvrez les impacts des changements pour les salariés de l’IRC.
Ce n’est pas un scoop, la CGT AG2R agace, bouscule et irrite. Si elle n’est pas le seul syndicat à s’opposer avec pertinence à la direction et à obtenir des victoires en faveur des salariés, elle est clairement celui qui dérange le plus. Pour preuve, la CGT n’a pas pu communiquer en décembre par messagerie comme l’indique l’accord « droit syndical ».
A l’approche des élections, chaque syndicat va organiser des réunions via teams auxquelles nous vous conseillons vivement de participer. Au cours de celles-ci, tous loueront l’importance des positionnements en intersyndicales car chacun à conscience que les salariés y sont attachés. Hélas, discours et réalité ne font pas bon ménage.
Toute l'équipe de la CGT AG2R REUNICA vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année, et vous retrouvera en forme l'année prochaine !
Prenez soin de vous et de vos proches !
Comme chaque année, les élus du CSE sont consultés sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail de l'année précédente.
Le constat s ...
Comme toujours, les conseillers CICAS ont répondu présents pour que la semaine de la retraite, qui s’est déroulée la semaine dernière, soit une réussite.
Lors du conseil d’administration de la sommitale qui s’est tenu ce 29 septembre, les administrateurs CGT ont interrogé la direction générale sur la situ ...
L’UNSA et la CGT approuvent l’anticipation du transfert du recouvrement à l’ACOSS par cette première étape de centralisation de l’activité contentieux sur Paris, de manière à simplifier les opérations à venir.
Les élus du CSE sont consultés sur un projet d’organisation de l’activité retraite complémentaire au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE comportant la délimitation du périmètre de l’activité retraite complémentaire et des activités qui y sont attachées et son transfert (activité, équipes et moyens associés) au sein de l’Institution de Retraite Complémentaire (IRC).
Les organisations syndicales avaient bien anticipé ce que deviendrait la transformation de la distribution : Un acharnement pour écœurer les commerciaux, les assistantes, les technico… Pour la CGT, l’objectif à peine voilé était de détruire le « E » et le « P » !
Ce lundi matin se tenait la deuxième réunion de négociation pour adapter l'accord télétravail. Après plusieurs échanges sur la situation sanitaire actuelle, sur laquelle nous n'avons toujours pas de positionnement clair de sa part, la direction nous a fait part de ses propositions :
La direction ne doit pas attendre les solutions, elle doit les incarner !
Nos dirigeants le répètent à l’envie : pour qu’une organisation soit acceptée, elle doit avoir du sens. Mais y’a-t-il un sens dans les décisions prises sur le retour sur site depuis septembre ?
En 2017, avec l’annonce du changement de DRH, la CGT tractait pour revendiquer la mise en place du télétravail. Les négociations, débutées en mars 2018, ont abouti à un accord très ambitieux. La CGT a été une force de proposition unanimement reconnue.
sur le projet d'organisation de l'activité retraite complémentaire au sein du Groupe AG2R La Mondiale et le transfert des salariés au sein de l’Institution de Retraite Complémentaire
La direction du groupe AG2R a présenté lors du dernier Comité Social et Economique un projet de séparation des activités retraites et concurrentielles.
Si Sardou chantait « elle court, elle court la maladie d’amour », les salariés AG2R pourront bientôt pleurer « elle coûte, elle coûte, la mutuelle du groupe » !
Des situations individuelles de salariés qui se sentent délaissés, déclassés et absents des radars existent. Mais, à notre connaissance, il n’est qu’un métier, une seule direction ou la frustration est institutionnalisée par le groupe : Les CICAS.
Certes ce n’est pas encore entrée-plat-dessert car la direction refuse la rétroactivité au 15 mars, mais elle met les petits plats dans les grands en acceptant la pérennité de la mesure.
La mesure prise par la direction générale de neutraliser une journée de travail à partir de 75% était une bonne idée. Elle permettait de remettre en dynamique de travail celles et ceux qui ont rencontré de grandes difficultés durant cette période. La CGT a salué cette souplesse !
Grâce à vous, lors des dernières élections, la CGT est devenue le second syndicat du groupe. Votre choix a été payant.
Votre confiance nous a permis de peser sur les décisions et orientations de la direction. Dans le contexte actuel, la
négociation a été rude et compliquée !
Suite à la présentation du plan de déconfinement du groupe, la direction à présenté aux organisations syndicales les détails de ses décisions pour les prochains mois :
Le 29 avril, les organisations syndicales ont été informées des mesures qui vont être prises par le groupe à partir du 11 mai.
Les Réflexions de déconfinement portent sur une transition très progressive vers une reprise, tout en prenant en compte le risque sanitaire et préserver la santé des salariés. La situation amène à un remplacement progressif pour tous des PC fixes par des PC portables et une révision de l’accord télétravail qui nécessite une révision et des adaptations, réclamées depuis plusieurs mois par la CGT !
MERCI ! Merci aux salariés du groupe !! Leur travail permet encore cette année de bénéficier d'un intéressement collectif important, même si moindre que les années précédentes ...
Dans les tontons flingueurs, Audiard faisait dire à un des personnages : C'est jamais bon de laisser dormir les créances et surtout de permettre au petit personnel de rêver !
Et bien accrochez-vous car la direction
va vous travailler en férocité. Réveil douloureux !
C’est après 30mn de retard, alors qu’on n'est quand même pas venu pour beurrer les sandwiches, que la DRH, au cours d’une réunion téléphonique, énonce les décisions unilatérales d’une direction qui a totalement perdu le sens des valeurs de notre groupe : Solidarité et équité !
Un peu comme les marins chez Audiard, c’est curieux ce besoin de la DRH de faire des phrases surtout lorsqu’elles sont totalement déconnectées des préoccupations des salariés. Je dynamite, je disperse, je ventile, tel est l’esprit de la DRH, sourde à tous les arguments...
Voici le décryptage le plus complet que vous trouverez en accès libre : 12 fiches pour expliquer de manière simple toutes les conséquences désastreuses du projet de réforme des retraites, et des bonus en téléchargement, en vidéo et en podcast.
Prêt·e·s pour le grand saut dans le vide ?
Janvier 2019, la CGT, à l’offensive sur la prime « macron », interpelle par lettre recommandée le directeur général pour lui signifier son désaccord et son incompréhension concernant les modalités d’attribution de cette prime : en effet, la direction a dénaturé ce qui se voulait une prime d’urgence économique et sociale pour en faire une prime de … présentéisme !!!
Les organisations syndicales représentant les salariés du régime général (employés, cadres, praticiens et agents de direction) ont pris connaissance du projet de loi instituant un système universel de retraite.
Ce projet confirme l’ampleur des attaques contre le système actuel en organisant :
- la baisse des pensions
- l’allongement de la durée de travail
- le démantèlement de la Sécurité Sociale.
Les mobilisations ne faiblissent pas et de très nombreuses actions ont eu lieu pendant toute la période de fin d’année : déploiements, concerts, réveillons revendicatifs, distribution de jouets et actions de solidarité, manifestations et rassemblements… il n’y a pas eu de trêve.
La CGT AG2R REUNICA et la CGT La MONDIALE vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année et vous retrouve en 2020 pour une nouvelle année de luttes et de conquêtes sociales.
L’âge pivot est inhérent au système de retraite par points. L’âge pivot à 64 ans ou augmentation de la durée de cotisation à 46 ans comme le prévoit le rapport du COR (Conseil d’Orientation des Retraites, qui préconise exactement 64,3 ans pour l’âge pivot et 46,3 ans pour la durée de cotisation) est inhérent à un système de retraite à points avec comme résultat : Travailler plus pour gagner moins à la retraite.
Le Plan Macron c’est travailler plus pour une retraite de misère ! Grève reconductible et manifestation le mardi 17 décembre 2019
https://www.calameo ...
Chaque mois vous découvrirez l’actualité du groupe décryptée par la CGT afin de vous donner les clefs de compréhension sur la stratégie de nos dirigeants, les conséquences de réorganisation, d’introduction de nouveaux outils…
C’est fin 2021 que l’accord télétravail devait initialement être renégocié. Au vu de la situation sanitaire, toutes les organisations syndicales ont revendiqué des adaptations immédiates.
Traditionnellement, la fin d’année est propice aux rediffusions. Coup d’œil donc dans le rétro de cette éprouvante année 2020 mais, et on aurait tendance à l’oublier, perlée de victoires syndicales. Pour être sûr de n’avoir rien raté, dans chaque article vous trouverez des liens qui vous permettront de (re)découvrir une partie des actions de la CGT qui ont fait l’actualité de l’année.
Bonne lecture des articles ci-dessous !
Foire aux questions ! Référendum : Quelles conséquences ? Emploi, congés, intéressement, prestations CSE… Découvrez les impacts des changements pour les salariés de l’IRC.
Ce n’est pas un scoop, la CGT AG2R agace, bouscule et irrite. Si elle n’est pas le seul syndicat à s’opposer avec pertinence à la direction et à obtenir des victoires en faveur des salariés, elle est clairement celui qui dérange le plus. Pour preuve, la CGT n’a pas pu communiquer en décembre par messagerie comme l’indique l’accord « droit syndical ».
A l’approche des élections, chaque syndicat va organiser des réunions via teams auxquelles nous vous conseillons vivement de participer. Au cours de celles-ci, tous loueront l’importance des positionnements en intersyndicales car chacun à conscience que les salariés y sont attachés. Hélas, discours et réalité ne font pas bon ménage.
Toute l'équipe de la CGT AG2R REUNICA vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année, et vous retrouvera en forme l'année prochaine !
Prenez soin de vous et de vos proches !
Cela s’est joué jusqu’à ce vendredi 18 décembre 16H00 pour les 2638 salariés qui basculeront le 1er janvier 2021 dans le GIE IRC AG2R AGIRC ARRCO.
...
Ceux qui m’aiment prendront le train…
Comme chaque année, les élus du CSE sont consultés sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail de l'année précédente.
Le constat s ...
Comme toujours, les conseillers CICAS ont répondu présents pour que la semaine de la retraite, qui s’est déroulée la semaine dernière, soit une réussite.
Une réorganisation qui n’en finit plus d’être réorganisée, tel est l’itinéraire actuel de cette Direction.
Lors du conseil d’administration de la sommitale qui s’est tenu ce 29 septembre, les administrateurs CGT ont interrogé la direction générale sur la situ ...
L’UNSA et la CGT approuvent l’anticipation du transfert du recouvrement à l’ACOSS par cette première étape de centralisation de l’activité contentieux sur Paris, de manière à simplifier les opérations à venir.
Les élus du CSE sont consultés sur un projet d’organisation de l’activité retraite complémentaire au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE comportant la délimitation du périmètre de l’activité retraite complémentaire et des activités qui y sont attachées et son transfert (activité, équipes et moyens associés) au sein de l’Institution de Retraite Complémentaire (IRC).
Les organisations syndicales avaient bien anticipé ce que deviendrait la transformation de la distribution : Un acharnement pour écœurer les commerciaux, les assistantes, les technico… Pour la CGT, l’objectif à peine voilé était de détruire le « E » et le « P » !
Des mesures spécifiques à la crise sanitaire ont été annoncées par la direction lors de la CSSCT du 15 septembre.
Ce lundi matin se tenait la deuxième réunion de négociation pour adapter l'accord télétravail. Après plusieurs échanges sur la situation sanitaire actuelle, sur laquelle nous n'avons toujours pas de positionnement clair de sa part, la direction nous a fait part de ses propositions :
La direction ne doit pas attendre les solutions, elle doit les incarner !
Nos dirigeants le répètent à l’envie : pour qu’une organisation soit acceptée, elle doit avoir du sens. Mais y’a-t-il un sens dans les décisions prises sur le retour sur site depuis septembre ?
En 2017, avec l’annonce du changement de DRH, la CGT tractait pour revendiquer la mise en place du télétravail. Les négociations, débutées en mars 2018, ont abouti à un accord très ambitieux. La CGT a été une force de proposition unanimement reconnue.
sur le projet d'organisation de l'activité retraite complémentaire au sein du Groupe AG2R La Mondiale et le transfert des salariés au sein de l’Institution de Retraite Complémentaire
La direction du groupe AG2R a présenté lors du dernier Comité Social et Economique un projet de séparation des activités retraites et concurrentielles.
Si Sardou chantait « elle court, elle court la maladie d’amour », les salariés AG2R pourront bientôt pleurer « elle coûte, elle coûte, la mutuelle du groupe » !
Des situations individuelles de salariés qui se sentent délaissés, déclassés et absents des radars existent. Mais, à notre connaissance, il n’est qu’un métier, une seule direction ou la frustration est institutionnalisée par le groupe : Les CICAS.
Certes ce n’est pas encore entrée-plat-dessert car la direction refuse la rétroactivité au 15 mars, mais elle met les petits plats dans les grands en acceptant la pérennité de la mesure.
La mesure prise par la direction générale de neutraliser une journée de travail à partir de 75% était une bonne idée. Elle permettait de remettre en dynamique de travail celles et ceux qui ont rencontré de grandes difficultés durant cette période. La CGT a salué cette souplesse !
Grâce à vous, lors des dernières élections, la CGT est devenue le second syndicat du groupe. Votre choix a été payant.
Votre confiance nous a permis de peser sur les décisions et orientations de la direction. Dans le contexte actuel, la
négociation a été rude et compliquée !
Suite à la présentation du plan de déconfinement du groupe, la direction à présenté aux organisations syndicales les détails de ses décisions pour les prochains mois :
Le 29 avril, les organisations syndicales ont été informées des mesures qui vont être prises par le groupe à partir du 11 mai.
Les Réflexions de déconfinement portent sur une transition très progressive vers une reprise, tout en prenant en compte le risque sanitaire et préserver la santé des salariés. La situation amène à un remplacement progressif pour tous des PC fixes par des PC portables et une révision de l’accord télétravail qui nécessite une révision et des adaptations, réclamées depuis plusieurs mois par la CGT !
Le 23 avril, les élus du CSE ont été consultés sur le projet de réorganisation de la Direction informatique.
MERCI ! Merci aux salariés du groupe !! Leur travail permet encore cette année de bénéficier d'un intéressement collectif important, même si moindre que les années précédentes ...
Dans les tontons flingueurs, Audiard faisait dire à un des personnages : C'est jamais bon de laisser dormir les créances et surtout de permettre au petit personnel de rêver !
Et bien accrochez-vous car la direction
va vous travailler en férocité. Réveil douloureux !
C’est après 30mn de retard, alors qu’on n'est quand même pas venu pour beurrer les sandwiches, que la DRH, au cours d’une réunion téléphonique, énonce les décisions unilatérales d’une direction qui a totalement perdu le sens des valeurs de notre groupe : Solidarité et équité !
Un peu comme les marins chez Audiard, c’est curieux ce besoin de la DRH de faire des phrases surtout lorsqu’elles sont totalement déconnectées des préoccupations des salariés. Je dynamite, je disperse, je ventile, tel est l’esprit de la DRH, sourde à tous les arguments...
Les élus CGT vous présentent leur résumé des infos communiquées au CSE de février. Le CSE de Mars ainsi que les commissions prévues sont reportées.
Janvier 2019, la CGT, à l’offensive sur la prime « macron », interpelle par lettre recommandée le directeur général pour lui signifier son désaccord et son incompréhension concernant les modalités d’attribution de cette prime : en effet, la direction a dénaturé ce qui se voulait une prime d’urgence économique et sociale pour en faire une prime de … présentéisme !!!
Les organisations syndicales représentant les salariés du régime général (employés, cadres, praticiens et agents de direction) ont pris connaissance du projet de loi instituant un système universel de retraite.
Ce projet confirme l’ampleur des attaques contre le système actuel en organisant :
- la baisse des pensions
- l’allongement de la durée de travail
- le démantèlement de la Sécurité Sociale.
Les mobilisations ne faiblissent pas et de très nombreuses actions ont eu lieu pendant toute la période de fin d’année : déploiements, concerts, réveillons revendicatifs, distribution de jouets et actions de solidarité, manifestations et rassemblements… il n’y a pas eu de trêve.
La CGT AG2R REUNICA et la CGT La MONDIALE vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année et vous retrouve en 2020 pour une nouvelle année de luttes et de conquêtes sociales.
L’âge pivot est inhérent au système de retraite par points. L’âge pivot à 64 ans ou augmentation de la durée de cotisation à 46 ans comme le prévoit le rapport du COR (Conseil d’Orientation des Retraites, qui préconise exactement 64,3 ans pour l’âge pivot et 46,3 ans pour la durée de cotisation) est inhérent à un système de retraite à points avec comme résultat : Travailler plus pour gagner moins à la retraite.
Le Plan Macron c’est travailler plus pour une retraite de misère ! Grève reconductible et manifestation le mardi 17 décembre 2019
https://www.calameo ...