Infos AG2R REUNICA
Malgré le besoin évident, aucune modification majeure du protocole sanitaire n’est envisagée. Pour la direction, la fermeture des écoles ne nécessite pas de besoins d’assouplissement au-delà de celles sur les plages horaires.
Après les élections, quelles actions ?
Les Représentants de Proximité CGT d'Occitanie vous présentent le compte rendu de leur réunion du 12 Mars
Toute l'équipe de la CGT est fière de vous présenter ses candidats aux prochaines élections professionnelles 2021
Le PERCO continue d’exister dans les entreprises qui en possèdent mais toute ouverture d’un nouveau contrat doit respecter la réglementation dans le cadre de la loi Pacte.
Ces dernières années, les budgets du CSE ont été votés à l’unanimité car, au-delà des étiquettes syndicales, la gestion des prestations sociales est l’affaire de tous.
L’expérience client ! Le Graal de toute entreprise ! Sur ce sujet, nos directions sont intarissables et bien évidement en première ligne la direction de l’expérience client à distance. Des tableaux de statistiques, en veux-tu en voilà , ont été inventé pour mesurer, consolider, vérifier, interpréter, entériner, anticiper, calibrer…
Intéressement : Le poids des signataires permet un avenant plus juste !
La CGT AG2R REUNICA présente ses nouveaux articles : dates d'assemblées générales, la CGT fait son cinéma, l'encadrement séduit par la CGT ... Venez nombreux !
AG2R encore loin d’être 1er de la classe !
Un prolongement salutaire ?! Pour qu’il soit réussi, le départ en retraite se prépare, s’organise, s’anticipe. On le sait d’autant plus dans notre groupe que certains de nos collègues dispensent des formations « dynamique 50 » et « CAP 60 » afin d’accompagner les salariés dans la préparation de cette nouvelle étape.
Retrouvez la newsletter CGT de février ! Au menu ce mois ci : Référendum, assemblées générales, droit à la déconnexion… Nous vous souhaitons une bonne lecture !
Le sujet des Tickets Restaurants reste sensible depuis le passage du papier à la carte UP.
Quelle merveilleuse idée de se réunir un vendredi après-midi pour tenter de faire évoluer les décisions qui s’appliqueraient le lundi matin suivant…
Chaque mois vous découvrirez l’actualité du groupe décryptée par la CGT afin de vous donner les clefs de compréhension sur la stratégie de nos dirigeants, les conséquences de réorganisation, d’introduction de nouveaux outils…
C’est fin 2021 que l’accord télétravail devait initialement être renégocié. Au vu de la situation sanitaire, toutes les organisations syndicales ont revendiqué des adaptations immédiates.
Traditionnellement, la fin d’année est propice aux rediffusions. Coup d’œil donc dans le rétro de cette éprouvante année 2020 mais, et on aurait tendance à l’oublier, perlée de victoires syndicales. Pour être sûr de n’avoir rien raté, dans chaque article vous trouverez des liens qui vous permettront de (re)découvrir une partie des actions de la CGT qui ont fait l’actualité de l’année.
Bonne lecture des articles ci-dessous !
Foire aux questions ! Référendum : Quelles conséquences ? Emploi, congés, intéressement, prestations CSE… Découvrez les impacts des changements pour les salariés de l’IRC.
Ce n’est pas un scoop, la CGT AG2R agace, bouscule et irrite. Si elle n’est pas le seul syndicat à s’opposer avec pertinence à la direction et à obtenir des victoires en faveur des salariés, elle est clairement celui qui dérange le plus. Pour preuve, la CGT n’a pas pu communiquer en décembre par messagerie comme l’indique l’accord « droit syndical ».
A l’approche des élections, chaque syndicat va organiser des réunions via teams auxquelles nous vous conseillons vivement de participer. Au cours de celles-ci, tous loueront l’importance des positionnements en intersyndicales car chacun à conscience que les salariés y sont attachés. Hélas, discours et réalité ne font pas bon ménage.
Toute l'équipe de la CGT AG2R REUNICA vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année, et vous retrouvera en forme l'année prochaine !
Prenez soin de vous et de vos proches !
Cela s’est joué jusqu’à ce vendredi 18 décembre 16H00 pour les 2638 salariés qui basculeront le 1er janvier 2021 dans le GIE IRC AG2R AGIRC ARRCO.
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Ceux qui m’aiment prendront le train…
Comme chaque année, les élus du CSE sont consultés sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail de l'année précédente.
Le constat s ...
Comme toujours, les conseillers CICAS ont répondu présents pour que la semaine de la retraite, qui s’est déroulée la semaine dernière, soit une réussite.
Une réorganisation qui n’en finit plus d’être réorganisée, tel est l’itinéraire actuel de cette Direction.
Lors du conseil d’administration de la sommitale qui s’est tenu ce 29 septembre, les administrateurs CGT ont interrogé la direction générale sur la situ ...
L’UNSA et la CGT approuvent l’anticipation du transfert du recouvrement à l’ACOSS par cette première étape de centralisation de l’activité contentieux sur Paris, de manière à simplifier les opérations à venir.
Les élus du CSE sont consultés sur un projet d’organisation de l’activité retraite complémentaire au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE comportant la délimitation du périmètre de l’activité retraite complémentaire et des activités qui y sont attachées et son transfert (activité, équipes et moyens associés) au sein de l’Institution de Retraite Complémentaire (IRC).
Les organisations syndicales avaient bien anticipé ce que deviendrait la transformation de la distribution : Un acharnement pour écœurer les commerciaux, les assistantes, les technico… Pour la CGT, l’objectif à peine voilé était de détruire le « E » et le « P » !
Des mesures spécifiques à la crise sanitaire ont été annoncées par la direction lors de la CSSCT du 15 septembre.
Ce lundi matin se tenait la deuxième réunion de négociation pour adapter l'accord télétravail. Après plusieurs échanges sur la situation sanitaire actuelle, sur laquelle nous n'avons toujours pas de positionnement clair de sa part, la direction nous a fait part de ses propositions :
La direction ne doit pas attendre les solutions, elle doit les incarner !
Nos dirigeants le répètent à l’envie : pour qu’une organisation soit acceptée, elle doit avoir du sens. Mais y’a-t-il un sens dans les décisions prises sur le retour sur site depuis septembre ?
En 2017, avec l’annonce du changement de DRH, la CGT tractait pour revendiquer la mise en place du télétravail. Les négociations, débutées en mars 2018, ont abouti à un accord très ambitieux. La CGT a été une force de proposition unanimement reconnue.
sur le projet d'organisation de l'activité retraite complémentaire au sein du Groupe AG2R La Mondiale et le transfert des salariés au sein de l’Institution de Retraite Complémentaire
La direction du groupe AG2R a présenté lors du dernier Comité Social et Economique un projet de séparation des activités retraites et concurrentielles.
Si Sardou chantait « elle court, elle court la maladie d’amour », les salariés AG2R pourront bientôt pleurer « elle coûte, elle coûte, la mutuelle du groupe » !
Des situations individuelles de salariés qui se sentent délaissés, déclassés et absents des radars existent. Mais, à notre connaissance, il n’est qu’un métier, une seule direction ou la frustration est institutionnalisée par le groupe : Les CICAS.
Certes ce n’est pas encore entrée-plat-dessert car la direction refuse la rétroactivité au 15 mars, mais elle met les petits plats dans les grands en acceptant la pérennité de la mesure.
La mesure prise par la direction générale de neutraliser une journée de travail à partir de 75% était une bonne idée. Elle permettait de remettre en dynamique de travail celles et ceux qui ont rencontré de grandes difficultés durant cette période. La CGT a salué cette souplesse !
