22/04 : 1er Mai : Mobilisation pour l’emploi
Le plan de relance de 100 milliards d'euros sur deux ans, détaillé le 3 septembre par le gouvernement comprend quelque 70 mesures autour de trois priorités affichées : la transition écologique, la compétitivité des entreprises et la cohésion sociale...
Lire l'article 30/03 : Remboursement psychologues
: La CGT obtient gain de cause ! Vous le lirez dans notre profession de foi, la CGT réclamait la prise en charge des consultations de psychologues. La bonne nouvelle, c’est que cette demande, reprise nationalement, a abouti à un accord de l’ensemble des mutuelles. La très bonne nouvelle, c’est que suite à la relance de la CGT jeudi en CSE, la direction vient d’intégrer le remboursement de 4 consultations à hauteur de 60€ dans notre contrat. Cette mesure est temporaire pendant la crise sanitaire.
08/03 : Le 8 mars, à 15h40, on déconnecte !
Appel à la Grève Féministe et à la déconnexion. Le 8 mars ce n’est ni la Saint Valentin, ni la fête des mères, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Nous sommes maintenant plus diplômées que les hommes. Pourtant, nos salaires sont toujours inférieurs de 25 % en moyenne. C’est comme si chaque jour, à 15h40*, nous cessions d’être payées.
C’est entre les hommes et les femmes cadres que ces écarts sont les plus élevés, du fait de la part variable de la rémunération..
Lire l'article 04/03 : Arpège : La CGT satisfaite…
...mais ne baisse pas sa garde ! Dès que les premiers symptômes d’une migration bien mal embarquée sont apparus, la CGT a œuvré sans relâche localement et nationalement pour faire entendre la parole des salariés d’Arpège. Le sérieux de nos interventions ont permis entre autres une réunion en présence des décideurs locaux et nationaux (DRH,…). Au-delà de nos revendications salariales qui ont été entendues, la CGT a aussi porté des propositions d’améliorations, dont certaines se mettent en place. Cet épisode n’est hélas pas encore terminé. Les salariés Arpège doivent encore se serrer les coudes, mais chacun reconnait déjà leur implication sans faille pour surmonter cette crise avec succès !
08/01 : Inclusion et diversité
C’est lors de la présentation du projet « image employeur » en CSE que la direction annonçait sa volonté de signer la Charte de l’association « l’Autre Cercle » suite à la remarque d’un élu CGT. Ce dernier relevait que le groupe se grandirait en engageant des partenariats avec des associations de lutte contre le racisme, le sexisme et l’homophobie, dans le but de promouvoir le bien vivre ensemble en respectant la différence.La CGT pointait la difficulté pour des salarié(e)s de s’épanouir dans l’entreprise à cause de leur orientation sexuelle, expliquant la crainte pour certain(e)s des réactions sur leur lieu de travail, l’incertitude sur d’éventuelles promotions et l’angoisse sur leur déroulé de carrière !
Consciente de la problématique, la DRH nous avait informé que son service travaillait justement sur ce sujet et que des liens étaient noués avec l’association « l’autre Cercle », acteur de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+.
Elle précisait enfin que l’accord « égalité professionnelle » intégrerait un volet sur la promotion de la diversité, à la satisfaction de la CGT.
La signature de cette charte se fera le 18 janvier.
Ces engagements ambitieux et courageux de la direction générale sont totalement soutenus par le syndicat CGT.
07/01 : Accord aide aux aidants
Fin décembre, on pouvait découvrir le 2e épisode des podcasts « A chaque instant ». Celui-ci, intitulé « concilier sa vie de couple et son rôle d’aidant » (à retrouver sur DECLICS) rappelle à quel point la volonté de la CGT AG2R de négocier un accord d’aide aux aidants est urgente et cruciale. Cette demande, que nous étions les seuls à porter lors des dernières élections, ne s’est pas encore concrétisée malgré un accueil favorable de la direction. En 2021, il serait bien de passer à l’action !
23/10 : Ponts AG2R 2021
Les jours de fermetures / ponts du GIE AG2R seront les 14 Mai et 12 Novembre 2021.
La convention collective prévoit également la fermeture des bureaux les vendredis précédant Noel et le 1er Janvier si ces fêtes correspondent à un samedi, ce qui sera le cas en 2021.
15/10 : Non au « Forfait Urgences »
C'est inacceptable : les assurés ne peuvent être rendus responsables du manque de médecins dits « de ville » ou de recours possibles à des soins de proximité qui les obligent à se rendre dans les services d’urgence.
Lire la suite 11/09 : Plages fixes : communication variable
La direction vient de communiquer sur le retour des plages fixes ce lundi alors qu’il y a quelques jours encore, suite à l’intervention de la CGT, un rappel aux règles étaient fait aux managers...
Cette contrainte rétablie pour les télétravailleurs peut s’entendre puisqu’elle a pour but d’assurer la continuité de service. Mais la CGT souhaite ajouter à cette décision la condition d’une augmentation du nombre de jours de télétravail ! La direction autorise aussi le retour de plages fixes sur site en cas de besoin. L’opposition avec la CGT est frontale, inconciliable, non négociable !
La suppression des plages fixes pour celles et ceux qui se rendent sur sites a pour objectif de préserver la santé des salariés. La CGT ne négocie pas sur ce sujet, elle se bat sans rien céder jusqu’à la victoire !
Pour assurer la continuité de service, il n’y a qu’une solution viable : Augmenter le nombre de jours télétravaillés. C’est une des nombreuses propositions de notre syndicat porte dans la négociation d’un avenant à l’accord télétravail. Proposition que certains managers n’envisagent pas d’un bon œil. C’est notre second point de divergence.
Pour la CGT, l’obtention rapide du 2e jours de télétravail était une proposition, cela devient un impératif. Nous combattrons, nous l’obtiendrons, c’est non négociable !
15/06 : Logement : une aide de 150 euros aux chômeurs et aux salariés en difficulté
Les chômeurs et les salariés confrontés à une baisse conséquente de revenus peuvent bénéficier à partir du 30 juin 2020 d'une aide exceptionnelle de
150 € en soutien pour le paiement de leur loyer ou le remboursement de prêts immobiliers...
Cliquez ici pour consulter l'article
Malgré le besoin évident, aucune modification majeure du protocole sanitaire n’est envisagée. Pour la direction, la fermeture des écoles ne nécessite pas de besoins d’assouplissement au-delà de celles sur les plages horaires.
Les Représentants de Proximité CGT d'Occitanie vous présentent le compte rendu de leur réunion du 12 Mars
Toute l'équipe de la CGT est fière de vous présenter ses candidats aux prochaines élections professionnelles 2021
Le PERCO continue d’exister dans les entreprises qui en possèdent mais toute ouverture d’un nouveau contrat doit respecter la réglementation dans le cadre de la loi Pacte.
Ces dernières années, les budgets du CSE ont été votés à l’unanimité car, au-delà des étiquettes syndicales, la gestion des prestations sociales est l’affaire de tous.
L’expérience client ! Le Graal de toute entreprise ! Sur ce sujet, nos directions sont intarissables et bien évidement en première ligne la direction de l’expérience client à distance. Des tableaux de statistiques, en veux-tu en voilà, ont été inventé pour mesurer, consolider, vérifier, interpréter, entériner, anticiper, calibrer…
Intéressement : Le poids des signataires permet un avenant plus juste !
La CGT AG2R REUNICA présente ses nouveaux articles : dates d'assemblées générales, la CGT fait son cinéma, l'encadrement séduit par la CGT ... Venez nombreux !
AG2R encore loin d’être 1er de la classe !
Un prolongement salutaire ?! Pour qu’il soit réussi, le départ en retraite se prépare, s’organise, s’anticipe. On le sait d’autant plus dans notre groupe que certains de nos collègues dispensent des formations « dynamique 50 » et « CAP 60 » afin d’accompagner les salariés dans la préparation de cette nouvelle étape.
Retrouvez la newsletter CGT de février ! Au menu ce mois ci : Référendum, assemblées générales, droit à la déconnexion… Nous vous souhaitons une bonne lecture !
Le sujet des Tickets Restaurants reste sensible depuis le passage du papier à la carte UP.
Quelle merveilleuse idée de se réunir un vendredi après-midi pour tenter de faire évoluer les décisions qui s’appliqueraient le lundi matin suivant…
Chaque mois vous découvrirez l’actualité du groupe décryptée par la CGT afin de vous donner les clefs de compréhension sur la stratégie de nos dirigeants, les conséquences de réorganisation, d’introduction de nouveaux outils…
C’est fin 2021 que l’accord télétravail devait initialement être renégocié. Au vu de la situation sanitaire, toutes les organisations syndicales ont revendiqué des adaptations immédiates.
Traditionnellement, la fin d’année est propice aux rediffusions. Coup d’œil donc dans le rétro de cette éprouvante année 2020 mais, et on aurait tendance à l’oublier, perlée de victoires syndicales. Pour être sûr de n’avoir rien raté, dans chaque article vous trouverez des liens qui vous permettront de (re)découvrir une partie des actions de la CGT qui ont fait l’actualité de l’année.
Bonne lecture des articles ci-dessous !
Foire aux questions ! Référendum : Quelles conséquences ? Emploi, congés, intéressement, prestations CSE… Découvrez les impacts des changements pour les salariés de l’IRC.
Ce n’est pas un scoop, la CGT AG2R agace, bouscule et irrite. Si elle n’est pas le seul syndicat à s’opposer avec pertinence à la direction et à obtenir des victoires en faveur des salariés, elle est clairement celui qui dérange le plus. Pour preuve, la CGT n’a pas pu communiquer en décembre par messagerie comme l’indique l’accord « droit syndical ».
A l’approche des élections, chaque syndicat va organiser des réunions via teams auxquelles nous vous conseillons vivement de participer. Au cours de celles-ci, tous loueront l’importance des positionnements en intersyndicales car chacun à conscience que les salariés y sont attachés. Hélas, discours et réalité ne font pas bon ménage.
Toute l'équipe de la CGT AG2R REUNICA vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année, et vous retrouvera en forme l'année prochaine !
Prenez soin de vous et de vos proches !
Nous apprenons, en séance, que les heures écrêtées ne seront plus communiquées : il s’agit d’une décision nationale. Les managers doivent faire un rappel à ceux qui dépassent le temps de travail.
Cela s’est joué jusqu’à ce vendredi 18 décembre 16H00 pour les 2638 salariés qui basculeront le 1er janvier 2021 dans le GIE IRC AG2R AGIRC ARRCO.
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On voit les reculs mais où sont les nouveaux droits ?
Ceux qui m’aiment prendront le train…
Comme chaque année, les élus du CSE sont consultés sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail de l'année précédente.
Le constat s ...
Comme toujours, les conseillers CICAS ont répondu présents pour que la semaine de la retraite, qui s’est déroulée la semaine dernière, soit une réussite.
Une réorganisation qui n’en finit plus d’être réorganisée, tel est l’itinéraire actuel de cette Direction.
Lors du conseil d’administration de la sommitale qui s’est tenu ce 29 septembre, les administrateurs CGT ont interrogé la direction générale sur la situ ...
L’UNSA et la CGT approuvent l’anticipation du transfert du recouvrement à l’ACOSS par cette première étape de centralisation de l’activité contentieux sur Paris, de manière à simplifier les opérations à venir.
Les élus du CSE sont consultés sur un projet d’organisation de l’activité retraite complémentaire au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE comportant la délimitation du périmètre de l’activité retraite complémentaire et des activités qui y sont attachées et son transfert (activité, équipes et moyens associés) au sein de l’Institution de Retraite Complémentaire (IRC).
Les organisations syndicales avaient bien anticipé ce que deviendrait la transformation de la distribution : Un acharnement pour écœurer les commerciaux, les assistantes, les technico… Pour la CGT, l’objectif à peine voilé était de détruire le « E » et le « P » !
Des mesures spécifiques à la crise sanitaire ont été annoncées par la direction lors de la CSSCT du 15 septembre.
Ce lundi matin se tenait la deuxième réunion de négociation pour adapter l'accord télétravail. Après plusieurs échanges sur la situation sanitaire actuelle, sur laquelle nous n'avons toujours pas de positionnement clair de sa part, la direction nous a fait part de ses propositions :
La direction ne doit pas attendre les solutions, elle doit les incarner !
Nos dirigeants le répètent à l’envie : pour qu’une organisation soit acceptée, elle doit avoir du sens. Mais y’a-t-il un sens dans les décisions prises sur le retour sur site depuis septembre ?
En 2017, avec l’annonce du changement de DRH, la CGT tractait pour revendiquer la mise en place du télétravail. Les négociations, débutées en mars 2018, ont abouti à un accord très ambitieux. La CGT a été une force de proposition unanimement reconnue.
Dès la première réunion de négociation sur le télétravail en
2018, seule la CGT n’a eu de cesse de soulever l’injustice de la
non-éligibilité des CICAS.
Les épisodes caniculaires se succèdent maintenant de façon récurrente et pourtant, chaque année, ce sont les mêmes reflexes d’inertie et d’apathie que l’on observe.
sur le projet d'organisation de l'activité retraite complémentaire au sein du Groupe AG2R La Mondiale et le transfert des salariés au sein de l’Institution de Retraite Complémentaire
La direction du groupe AG2R a présenté lors du dernier Comité Social et Economique un projet de séparation des activités retraites et concurrentielles.
Si Sardou chantait « elle court, elle court la maladie d’amour », les salariés AG2R pourront bientôt pleurer « elle coûte, elle coûte, la mutuelle du groupe » !