30/03 : Remboursement psychologues
: La CGT obtient gain de cause ! Vous le lirez dans notre profession de foi, la CGT réclamait la prise en charge des consultations de psychologues. La bonne nouvelle, c’est que cette demande, reprise nationalement, a abouti à un accord de l’ensemble des mutuelles. La très bonne nouvelle, c’est que suite à la relance de la CGT jeudi en CSE, la direction vient d’intégrer le remboursement de 4 consultations à hauteur de 60€ dans notre contrat. Cette mesure est temporaire pendant la crise sanitaire.
08/03 : Le 8 mars, à 15h40, on déconnecte !
Appel à la Grève Féministe et à la déconnexion. Le 8 mars ce n’est ni la Saint Valentin, ni la fête des mères, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Nous sommes maintenant plus diplômées que les hommes. Pourtant, nos salaires sont toujours inférieurs de 25 % en moyenne. C’est comme si chaque jour, à 15h40*, nous cessions d’être payées.
C’est entre les hommes et les femmes cadres que ces écarts sont les plus élevés, du fait de la part variable de la rémunération..
Lire l'article 04/03 : Arpège : La CGT satisfaite…
...mais ne baisse pas sa garde ! Dès que les premiers symptômes d’une migration bien mal embarquée sont apparus, la CGT a œuvré sans relâche localement et nationalement pour faire entendre la parole des salariés d’Arpège. Le sérieux de nos interventions ont permis entre autres une réunion en présence des décideurs locaux et nationaux (DRH,…). Au-delà de nos revendications salariales qui ont été entendues, la CGT a aussi porté des propositions d’améliorations, dont certaines se mettent en place. Cet épisode n’est hélas pas encore terminé. Les salariés Arpège doivent encore se serrer les coudes, mais chacun reconnait déjà leur implication sans faille pour surmonter cette crise avec succès !
08/01 : Inclusion et diversité
C’est lors de la présentation du projet « image employeur » en CSE que la direction annonçait sa volonté de signer la Charte de l’association « l’Autre Cercle » suite à la remarque d’un élu CGT. Ce dernier relevait que le groupe se grandirait en engageant des partenariats avec des associations de lutte contre le racisme, le sexisme et l’homophobie, dans le but de promouvoir le bien vivre ensemble en respectant la différence.La CGT pointait la difficulté pour des salarié(e)s de s’épanouir dans l’entreprise à cause de leur orientation sexuelle, expliquant la crainte pour certain(e)s des réactions sur leur lieu de travail, l’incertitude sur d’éventuelles promotions et l’angoisse sur leur déroulé de carrière !
Consciente de la problématique, la DRH nous avait informé que son service travaillait justement sur ce sujet et que des liens étaient noués avec l’association « l’autre Cercle », acteur de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+.
Elle précisait enfin que l’accord « égalité professionnelle » intégrerait un volet sur la promotion de la diversité, à la satisfaction de la CGT.
La signature de cette charte se fera le 18 janvier.
Ces engagements ambitieux et courageux de la direction générale sont totalement soutenus par le syndicat CGT.
07/01 : Accord aide aux aidants
Fin décembre, on pouvait découvrir le 2e épisode des podcasts « A chaque instant ». Celui-ci, intitulé « concilier sa vie de couple et son rôle d’aidant » (à retrouver sur DECLICS) rappelle à quel point la volonté de la CGT AG2R de négocier un accord d’aide aux aidants est urgente et cruciale. Cette demande, que nous étions les seuls à porter lors des dernières élections, ne s’est pas encore concrétisée malgré un accueil favorable de la direction. En 2021, il serait bien de passer à l’action !
23/10 : Ponts AG2R 2021
Les jours de fermetures / ponts du GIE AG2R seront les 14 Mai et 12 Novembre 2021.
La convention collective prévoit également la fermeture des bureaux les vendredis précédant Noel et le 1er Janvier si ces fêtes correspondent à un samedi, ce qui sera le cas en 2021.
15/10 : Non au « Forfait Urgences »
C'est inacceptable : les assurés ne peuvent être rendus responsables du manque de médecins dits « de ville » ou de recours possibles à des soins de proximité qui les obligent à se rendre dans les services d’urgence.
Lire la suite 11/09 : Plages fixes : communication variable
La direction vient de communiquer sur le retour des plages fixes ce lundi alors qu’il y a quelques jours encore, suite à l’intervention de la CGT, un rappel aux règles étaient fait aux managers...
Cette contrainte rétablie pour les télétravailleurs peut s’entendre puisqu’elle a pour but d’assurer la continuité de service. Mais la CGT souhaite ajouter à cette décision la condition d’une augmentation du nombre de jours de télétravail ! La direction autorise aussi le retour de plages fixes sur site en cas de besoin. L’opposition avec la CGT est frontale, inconciliable, non négociable !
La suppression des plages fixes pour celles et ceux qui se rendent sur sites a pour objectif de préserver la santé des salariés. La CGT ne négocie pas sur ce sujet, elle se bat sans rien céder jusqu’à la victoire !
Pour assurer la continuité de service, il n’y a qu’une solution viable : Augmenter le nombre de jours télétravaillés. C’est une des nombreuses propositions de notre syndicat porte dans la négociation d’un avenant à l’accord télétravail. Proposition que certains managers n’envisagent pas d’un bon œil. C’est notre second point de divergence.
Pour la CGT, l’obtention rapide du 2e jours de télétravail était une proposition, cela devient un impératif. Nous combattrons, nous l’obtiendrons, c’est non négociable !
15/06 : Logement : une aide de 150 euros aux chômeurs et aux salariés en difficulté
Les chômeurs et les salariés confrontés à une baisse conséquente de revenus peuvent bénéficier à partir du 30 juin 2020 d'une aide exceptionnelle de
150 € en soutien pour le paiement de leur loyer ou le remboursement de prêts immobiliers...
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06/05 : Les salariés encadrants entre le marteau et l’enclume !
Depuis le début de la crise sanitaire, dans nos professions, le personnel d’encadrement est
confronté à des injonctions paradoxales : préserver l’activité de nos secteurs professionnels,
tout en garantissant la santé des équipes, sans en avoir ni les moyens, ni le matériel de
protection nécessaire.
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