Newsletter CGT Avril
La CGT vous présente sa newsletter du mois d’avril. Bonne lecture !
Les histoires d’amour finissent mal, mon général !
Un général aimait un sénateur, et le sénateur le lui rendait si bien qu’à la fin, ça ne rendait rien. Enfin rien de bon pour l’image de notre Groupe !
En septembre 2023, Médiapart révélait les liens étroits entre le déontologue* du groupe AG2R-La Mondiale, le général Puga, et un sénateur. Toujours selon Médiapart, ces liens auraient conduit à des largesses laissant planer de sérieux doutes sur la déontologie de notre déontologue, un comble !
Suite à ces révélations, le Parquet National Financier vient d’ouvrir une enquête pour corruption. Ange ou démon, il est important de rappeler qu’il bénéficie de la présomption d’innocence. Fredonnons donc du Rita Mitsouko, comme l’indique notre titre, plutôt que du Johnny : les portes du pénitencier, bientôt vont se refermer.
Le Directeur Général avait nommé le général aux fonctions de déontologue en janvier 2023. Cette affaire met de nouveau le Groupe en lumière mais malheureusement pas pour de bonnes raisons !
Reste à savoir si notre homme peut continuer à occuper ses fonctions de déontologue au sein du Groupe. La question n’est pas simple puisque c’est justement au déontologue de trancher.
* Dans une entreprise, une administration ou une institution publique, personne chargée d’exercer en toute indépendance une fonction de veille, d’alerte et de conseil sur toute question relative au respect des règles de déontologie (en matière de conflit d’intérêts, par exemple)
CSE d’avril : Sa Majesté Le Directeur Général devant les élus de la plèbe
L’année dernière, notre auguste Directeur Général honorait son rendez-vous avec les élus du CSE en juin, RDV décalé à cause des grèves contre la réforme des retraites. Cette année, César sera bien dans l’arène fin avril.
Qu’augure la venue de notre tribun ?
- Peu de surprises en vérité. Fort d’un bilan élogieux sur l’état de santé du Groupe dont chacun se réjouit, il devrait n’être que peu chahuté sur ce point. Seul Domitys est dans une situation critique et c’est plus un sujet La Mondiale (investisseur à 67%) qu’un sujet AG2R.
Sous quels auspices ?
- Le climat social est catastrophique. Cette idée de GIE commun qu’il poursuit avec la Mondiale a abimé pour longtemps la confiance des salariés AG2R avec la Direction Générale. Si notre Directeur Général venait à s’entêter sur le sujet tel Néron, il y a fort à parier qu’un embrasement sous forme d’un mouvement social d’une ampleur inédite se produirait.
- La presse se déchaine régulièrement sur les problématiques de gouvernance, ce qui affaiblit durablement le Groupe.
C’est donc essentiellement sur ces deux derniers points que la CGT demandera des explications.
Pas sûr que le Directeur Général parte sur un triomphe et encore moins sur un « veni vidi vici » !
Tour de France de la Retraite : maillot jaune ou voiture balai pour la Direction ?
Lors de la commission métier dédiée à la retraite complémentaire du 10 avril, la CGT est intervenue avec force sur les errements de cette direction et l’organisation du Tour de France de la retraite.
Depuis quelques semaines, la venue en région de la Direction de la retraite complémentaire déclenche chez certains des excès de zèle qui ont le don de mettre en difficulté des salariés qui en ont déjà plein la musette.
Pèle mêle, voilà les idées de génies qui ont émergé :
- Présence obligatoire à la réunion. Et tant pis pour votre vie personnelle, vos enfants ou votre charge d’aidants car la caravane de la Direction parisienne se déplace en province ». En pleine négociation d’un accord sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail, c’est beau.
- Fermeture des sites les jours de réunions, et impossibilité de se mettre en télétravail. Et tant pis pour la continuité de service.
- Selon les sites, possibilité de congés exceptionnels ou refus systématique ce jour-là. Bravo la cohérence !
- Des départs vers les lieux de réunions aux aurores (06h du matin pour certains), avec des amplitudes horaires de travail qui frisent l’illégalité …
Face à notre discours musclé, la direction a tenu à préciser :
- Aucune fermeture de sites envisagée ;
- Aucune obligation à participer, mais une incitation.
Et surtout d’ajouter qu’à ce jour, rien n’est défini car des réunions sont en cours avec les ressources humaines pour caler l’organisation. Les salariés recevront prochainement les invitations.
En somme, comme nous le constatons malheureusement trop souvent en retraite complémentaire, certains ont une interprétation fantaisiste des règles de fonctionnement du Groupe.
Il est rassurant d’entendre que la Direction présente ainsi que les ressources humaines ont immédiatement pris la mesure des difficultés et des mécontentements. Une mise au point auprès des quelques décideurs locaux adeptes des excès de zèle et aux interprétations baroques devrait rapidement avoir lieu.
La CGT a conclu que, forte de ses élus de terrains, elle sera intraitable quant au respect des règles de fonctionnement de l’entreprise, avec une attention toute particulière sur les amplitudes horaires, la législation sur le temps de travail et le respect des salariés en temps partiel.
Sans remettre en cause l’opportunité de telles rencontres, la CGT se questionne sur les pratiques de certains qui font naître des contraintes générant, en définitive, plus de mécontentement que d’enthousiasme dans le peloton des salariés.
GIE commun : La CGT AG2R ne lâchera rien !
Depuis plusieurs mois maintenant, nous vous informons que la CGT AG2R œuvre concrètement pour l’abandon du GIE commun avec la Mondiale. Il y a quelques jours notre DS (Délégué Syndical) a échangé à nouveau avec Sophie Binet, Secrétaire Confédérale de la CGT, sur le climat social dégradé au sein du groupe (photo jointe). Mais l’activisme de la CGT AG2R ne s’arrête pas là. En effet, nos actions et interventions ne se limitent pas à sensibiliser les instances de la CGT nationale. Ainsi, lors de cette rencontre, notre DS a pu aussi discuter brièvement avec Marylise Léon, Secrétaire Confédérale de la CFDT. Et c’est bien évidement la situation du Groupe qui a nourri leur conversation.
Jeux olympiques : L’or, l’argent ou le bronze pour la DRH ?
Après le statut de meilleure DRH puis la légion d’honneur, la DRH concourt pour la médaille d’or !
Les services RH, sous l’impulsion de sa cheffe, nous ont habitués à la création d’usines à gaz lors d’évènements exceptionnels. Pour les J.O, place à la simplicité !
Sur les sites concernés : Paris, Mons et Marseille, des mesures spécifiques, simples et faciles sont mises en place :
- Inciter à la prise de congés du 15 juillet au 8 septembre. Toutes les organisations syndicales refusaient une obligation, elles ont été entendues !
- Possibilité de télétravailler 5 jours pour les sites en tenant compte du calendrier olympique des épreuves : Paris du 15 juillet au 8 septembre, Mons du 29 juillet au 9 août et Marseille du 6 au 9 août.
Les sites resteront ouverts afin que les salariés qui le souhaitent puissent ne pas télétravailler.
De même, en cas d’urgence des réunions pourront être programmées sur les sites avec la présence des salariés. Le bon sens managérial devrait éviter au maximum ce type de situation.
Intéressement : Une surprise historique !
Ne boudons pas notre plaisir, l’enveloppe de l’intéressement qui est distribuée est au-delà de toutes les attentes, et personne lors de la négociation de cet accord n’aurait pu imaginer une telle performance.
Ce qu’il faut absolument souligner, ce sont les efforts et sacrifices des salariés.
Un des critères de déclenchement est la réduction des frais de personnel donc… la baisse de la masse salariale (frein sur les augmentations, non remplacement des départs…) En résumé, la dégradation des conditions de travail entraîne une augmentation de l’intéressement… La qualité perçue par les clients est, elle, en augmentation. Bravo à tous et en particulier aux gestionnaires et CRC !
Nos collègues de la retraite ont, comme l’année dernière, pulvérisé les objectifs, basés en partie sur les objectifs fédéraux. Légitimement, ils peuvent se la raconter 😉.
Le critère concernant les délais de traitement en prestations prévoyance (invalidité) n’a plus sa place dans l’évaluation de nos capacités à bien faire, tant que des recrutements conséquents et adéquats avec la charge de travail n’auront pas été fait. En effet, la dégradation des délais peut être facilement corrélée avec la réduction des effectifs dans ces services. Depuis plusieurs années, la mécanique de non remplacement des départs entraine l’augmentation de la charge de travail, pour preuve l’enchainement des heures supplémentaires. C’est une injustice qui ne peut plus durer pour la CGT.
Un autre déclencheur important est le redressement d’AG2R prévoyance ; du jamais vu depuis 2012. A tel point que lors de la dernière négociation de l’accord d’intéressement en 2021, la Direction avait imposé ce critère en prévenant qu’il ne se déclencherait jamais. Là aussi il est essentiel de souligner l’engagement des salariés, commerciaux et assistantes en tête, qui ont participé à la campagne, ô combien difficile, de ré indexation des contrats.
Certes, des éléments externes ont très fortement contribué à de tels résultats. Par exemple, la remontée des taux a largement contribué au redressement d’AG2R prévoyance. La contrepartie c’est hélas l’inflation que nous subissons ces dernières années.
Les résultats le démontrent, le collectif a payé ! Nous avons mis en avant quelques métiers, mais l’engagement au quotidien de tous, des informaticiens, du personnel des instances et de la com’, de celles et tous ceux qui œuvrent au quotidien… ont chacun contribué à une année exceptionnelle. La CGT AG2R est fière, très fière de représenter l’ensemble des salariés. Votre engagement nous oblige à être meilleur encore dans la défense de vos intérêts.
Une nouvelle négociation d’accord d’intéressement va débuter dans les semaines qui viennent. De nouveau nous nous battrons pour que cet accord soit plus égalitaire entre les femmes et les hommes (les montants distribués sont nettement plus favorables aux hommes), pour que des critères pénalisants (baisse de la masse salariale par exemple) disparaissent ou que des critères RSE apparaissent (engagement sociétal, dialogue social, écologie…). Et puisque c’est le collectif qui permet de tels résultats et que chacun y contribue, nous porterons à nouveau la revendication de sanctuariser une partie de l’enveloppe pour qu’elle soit répartie de façon identique et non plus en fonction du salaire.
Montants moyens brut, pour un temps plein présent toute l’année 2023
RENDEZ VOUS ATTENDU MAIS RENDEZ VOUS MANQUE !
L’heure est aux assemblées générales !
Pour la défense de notre convention collective nationale et de ses garanties, les organisations syndicales CGT CFDT CGC FO et UNSA organisent cette semaine des assemblées générales ouvertes à tous les salariés des Groupes de protection sociale. Ils exposeront la situation générale de notre branche professionnelle et répondront à toutes vos questions.
Lire la suite :
QR Code d’invitation pour les assemblées générales de branche :
