Thématique CGT AG2R

Le 5 octobre, tous unis pour nos droits

5 octobre

Le 5 octobre, mobilisé-es pour nos salaires, nos emplois et nos conditions de travail et d’études ! Faire du 5 octobre une date incontournable de la mobilisation sociale

Intéressement : Les salariés roulés dans la farine

La négociation d’un accord d’intéressement est un enjeu majeur. Comme pour le précédent accord signé par la CGT, nous sommes venus dans l’optique d’obtenir du pouvoir d’achat supplémentaire pour les salariés.

1000 euros pour tous

NAO AG2R

Au terme des négociations annuelles obligatoires, la direction a décidé d’octroyer coté Ag2r un budget de 0,12% de la masse salariale pour les augmentations collectives ainsi qu’un budget de 0,21% aux augmentations individuelles ; coté La Mondiale un budget de 0,13% de la masse salariale pour les augmentations collectives et un budget de 0,24% aux augmentations individuelles.

NAO : A bas Robin des bois !

La situation COVID fait figure d’aubaine pour notre employeur lui permettant de s’exonérer de l’accord d’augmentations significatives. La conjoncture a bon dos pour endormir les salariés sans qui le groupe n’aurait pas tenu.

Semaine de la retraite : les CICAS au front !

Semaine de la retraite

Comme toujours, les conseillers CICAS ont répondu présents pour que la semaine de la retraite, qui s’est déroulée la semaine dernière, soit une réussite.

Avis des élus sur le projet retraite

Les élus du CSE sont consultés sur un projet d’organisation de l’activité retraite complémentaire au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE comportant la délimitation du périmètre de l’activité retraite complémentaire et des activités qui y sont attachées et son transfert (activité, équipes et moyens associés) au sein de l’Institution de Retraite Complémentaire (IRC).

Télétravail : la CGT en avance de phase

En 2017, avec l’annonce du changement de DRH, la CGT tractait pour revendiquer la mise en place du télétravail. Les négociations, débutées en mars 2018, ont abouti à un accord très ambitieux. La CGT a été une force de proposition unanimement reconnue.

Schisme entre la retraite et le concurrentiel

La direction du groupe AG2R a présenté lors du dernier Comité Social et Economique un projet de séparation des activités retraites et concurrentielles.

Haut de France – Réunion RP du 18 Mai

Les directions du CG et de la DR ont rappelé que la santé des salariés est prioritaire et par conséquent le
télétravail reste la norme. Selon la direction, le retour sur le site de Mons (AG2R, Mondiale, Externes) concernerait
environ 220 personnes maximum dont un certain nombre ne sera pas présents tous les jours. Les présences à cette réunion de la responsable du site et de la DIMEX ont été très utiles pour élargir le champ des débats.

NAO 2020

Grâce à vous, lors des dernières élections, la CGT est devenue le second syndicat du groupe. Votre choix a été payant.
Votre confiance nous a permis de peser sur les décisions et orientations de la direction. Dans le contexte actuel, la
négociation a été rude et compliquée !

Le grand décryptage de la réforme des retraites

Voici le décryptage le plus complet que vous trouverez en accès libre : 12 fiches pour expliquer de manière simple toutes les conséquences désastreuses du projet de réforme des retraites, et des bonus en téléchargement, en vidéo et en podcast.
Prêt·e·s pour le grand saut dans le vide ?

On lâche rien …

Les organisations syndicales représentant les salariés du régime général (employés, cadres, praticiens et agents de direction) ont pris connaissance du projet de loi instituant un système universel de retraite.
Ce projet confirme l’ampleur des attaques contre le système actuel en organisant :
– la baisse des pensions
– l’allongement de la durée de travail
– le démantèlement de la Sécurité Sociale.

Supprimer l’âge pivot ne changera rien !

L’âge pivot est inhérent au système de retraite par points. L’âge pivot à 64 ans ou augmentation de la durée de cotisation à 46 ans comme le prévoit le rapport du COR (Conseil d’Orientation des Retraites, qui préconise exactement 64,3 ans pour l’âge pivot et 46,3 ans pour la durée de cotisation) est inhérent à un système de retraite à points avec comme résultat : Travailler plus pour gagner moins à la retraite.

NAO AG2R REUNICA : point final

Aucune des organisations syndicales n’a accepté la proposition finale de la direction. Un procès verbal de désaccord à donc été signé.

Mise en place du CSE

Le CSE, pour faire court, c’est la fusion des 3 grandes instances représentatives actuelles, le CE, les DP et le CHSCT avec moins de moyens et de prérogatives.