Le 8 mars, gagnons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Publié le 8 mars 2022
Publié le 8 mars 2022
Publié le 8 février 2022
Les six organisations syndicales AG2R sont conscientes de cette situation et de la souffrance au travail qu’elle engendre. C’est pourquoi elles proposent aux salariés d’ARPEGE d’échanger avec elles sur le sujet le jeudi 10 février 2022.
Publié le 27 janvier 2022
Publié le 6 janvier 2022
Publié le 28 décembre 2021
Publié le 27 décembre 2021
Publié le 27 décembre 2021
Publié le 16 décembre 2021
Publié le 15 décembre 2021
Ce 14 décembre s’est tenu un CSE extraordinaire sur le projet de recentrage des activités santé de Reims et Toulouse.
Publié le 10 décembre 2021
Publié le 3 décembre 2021
Publié le 1 décembre 2021
La CGT AG2R vous informe de l’avis intersyndical rendu par les Représentants de proximité du site de Paradis sur le projet de mixité du service Entreprises
Publié le 24 novembre 2021
Publié le 16 novembre 2021
Publié le 11 octobre 2021
Publié le 7 octobre 2021
Le 5 octobre, mobilisé-es pour nos salaires, nos emplois et nos conditions de travail et d’études ! Faire du 5 octobre une date incontournable de la mobilisation sociale
Publié le 13 septembre 2021
Publié le 23 juillet 2021
Publié le 15 juillet 2021
La négociation d’un accord d’intéressement est un enjeu majeur. Comme pour le précédent accord signé par la CGT, nous sommes venus dans l’optique d’obtenir du pouvoir d’achat supplémentaire pour les salariés.
Au terme des négociations annuelles obligatoires, la direction a décidé d’octroyer coté Ag2r un budget de 0,12% de la masse salariale pour les augmentations collectives ainsi qu’un budget de 0,21% aux augmentations individuelles ; coté La Mondiale un budget de 0,13% de la masse salariale pour les augmentations collectives et un budget de 0,24% aux augmentations individuelles.
La situation COVID fait figure d’aubaine pour notre employeur lui permettant de s’exonérer de l’accord d’augmentations significatives. La conjoncture a bon dos pour endormir les salariés sans qui le groupe n’aurait pas tenu.
Comme toujours, les conseillers CICAS ont répondu présents pour que la semaine de la retraite, qui s’est déroulée la semaine dernière, soit une réussite.
Les élus du CSE sont consultés sur un projet d’organisation de l’activité retraite complémentaire au sein du Groupe AG2R LA MONDIALE comportant la délimitation du périmètre de l’activité retraite complémentaire et des activités qui y sont attachées et son transfert (activité, équipes et moyens associés) au sein de l’Institution de Retraite Complémentaire (IRC).
En 2017, avec l’annonce du changement de DRH, la CGT tractait pour revendiquer la mise en place du télétravail. Les négociations, débutées en mars 2018, ont abouti à un accord très ambitieux. La CGT a été une force de proposition unanimement reconnue.
Les épisodes caniculaires se succèdent maintenant de façon récurrente et pourtant, chaque année, ce sont les mêmes reflexes d’inertie et d’apathie que l’on observe.
La direction du groupe AG2R a présenté lors du dernier Comité Social et Economique un projet de séparation des activités retraites et concurrentielles.
Les directions du CG et de la DR ont rappelé que la santé des salariés est prioritaire et par conséquent le
télétravail reste la norme. Selon la direction, le retour sur le site de Mons (AG2R, Mondiale, Externes) concernerait
environ 220 personnes maximum dont un certain nombre ne sera pas présents tous les jours. Les présences à cette réunion de la responsable du site et de la DIMEX ont été très utiles pour élargir le champ des débats.
Grâce à vous, lors des dernières élections, la CGT est devenue le second syndicat du groupe. Votre choix a été payant.
Votre confiance nous a permis de peser sur les décisions et orientations de la direction. Dans le contexte actuel, la
négociation a été rude et compliquée !
Voici le décryptage le plus complet que vous trouverez en accès libre : 12 fiches pour expliquer de manière simple toutes les conséquences désastreuses du projet de réforme des retraites, et des bonus en téléchargement, en vidéo et en podcast.
Prêt·e·s pour le grand saut dans le vide ?
Les organisations syndicales représentant les salariés du régime général (employés, cadres, praticiens et agents de direction) ont pris connaissance du projet de loi instituant un système universel de retraite.
Ce projet confirme l’ampleur des attaques contre le système actuel en organisant :
– la baisse des pensions
– l’allongement de la durée de travail
– le démantèlement de la Sécurité Sociale.
L’âge pivot est inhérent au système de retraite par points. L’âge pivot à 64 ans ou augmentation de la durée de cotisation à 46 ans comme le prévoit le rapport du COR (Conseil d’Orientation des Retraites, qui préconise exactement 64,3 ans pour l’âge pivot et 46,3 ans pour la durée de cotisation) est inhérent à un système de retraite à points avec comme résultat : Travailler plus pour gagner moins à la retraite.
Déclaration CGT lors de la réunion paritaire AGIRC ARRCO du 17 mai 2019
Un nouvel accord sur la GPEC est en cours de négociation.
Aucune des organisations syndicales n’a accepté la proposition finale de la direction. Un procès verbal de désaccord à donc été signé.
Le CSE, pour faire court, c’est la fusion des 3 grandes instances représentatives actuelles, le CE, les DP et le CHSCT avec moins de moyens et de prérogatives.