Grâce à vous, lors des dernières élections, la CGT est devenue le second syndicat du groupe. Votre choix a été payant.
Votre confiance nous a permis de peser sur les décisions et orientations de la direction. Dans le contexte actuel, la
négociation a été rude et compliquée !
Suite à la présentation du plan de déconfinement du groupe, la direction à présenté aux organisations syndicales les détails de ses décisions pour les prochains mois :
Le 29 avril, les organisations syndicales ont été informées des mesures qui vont être prises par le groupe à partir du 11 mai.
Les Réflexions de déconfinement portent sur une transition très progressive vers une reprise, tout en prenant en compte le risque sanitaire et préserver la santé des salariés. La situation amène à un remplacement progressif pour tous des PC fixes par des PC portables et une révision de l’accord télétravail qui nécessite une révision et des adaptations, réclamées depuis plusieurs mois par la CGT !
Le 23 avril, les élus du CSE ont été consultés sur le projet de réorganisation de la Direction informatique.
MERCI ! Merci aux salariés du groupe !! Leur travail permet encore cette année de bénéficier d'un intéressement collectif important, même si moindre que les années précédentes ...
Dans les tontons flingueurs, Audiard faisait dire à un des personnages : C'est jamais bon de laisser dormir les créances et surtout de permettre au petit personnel de rêver !
Et bien accrochez-vous car la direction
va vous travailler en férocité. Réveil douloureux !
C’est après 30mn de retard, alors qu’on n'est quand même pas venu pour beurrer les sandwiches, que la DRH, au cours d’une réunion téléphonique, énonce les décisions unilatérales d’une direction qui a totalement perdu le sens des valeurs de notre groupe : Solidarité et équité !
Un peu comme les marins chez Audiard, c’est curieux ce besoin de la DRH de faire des phrases surtout lorsqu’elles sont totalement déconnectées des préoccupations des salariés. Je dynamite, je disperse, je ventile, tel est l’esprit de la DRH, sourde à tous les arguments...
Les élus CGT vous présentent leur résumé des infos communiquées au CSE de février. Le CSE de Mars ainsi que les commissions prévues sont reportées.
Voici le décryptage le plus complet que vous trouverez en accès libre : 12 fiches pour expliquer de manière simple toutes les conséquences désastreuses du projet de réforme des retraites, et des bonus en téléchargement, en vidéo et en podcast.
Prêt·e·s pour le grand saut dans le vide ?
Janvier 2019, la CGT, à l’offensive sur la prime « macron », interpelle par lettre recommandée le directeur général pour lui signifier son désaccord et son incompréhension concernant les modalités d’attribution de cette prime : en effet, la direction a dénaturé ce qui se voulait une prime d’urgence économique et sociale pour en faire une prime de … présentéisme !!!
Les organisations syndicales représentant les salariés du régime général (employés, cadres, praticiens et agents de direction) ont pris connaissance du projet de loi instituant un système universel de retraite.
Ce projet confirme l’ampleur des attaques contre le système actuel en organisant :
- la baisse des pensions
- l’allongement de la durée de travail
- le démantèlement de la Sécurité Sociale.
Les mobilisations ne faiblissent pas et de très nombreuses actions ont eu lieu pendant toute la période de fin d’année : déploiements, concerts, réveillons revendicatifs, distribution de jouets et actions de solidarité, manifestations et rassemblements… il n’y a pas eu de trêve.
La CGT AG2R REUNICA et la CGT La MONDIALE vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année et vous retrouve en 2020 pour une nouvelle année de luttes et de conquêtes sociales.
L’âge pivot est inhérent au système de retraite par points. L’âge pivot à 64 ans ou augmentation de la durée de cotisation à 46 ans comme le prévoit le rapport du COR (Conseil d’Orientation des Retraites, qui préconise exactement 64,3 ans pour l’âge pivot et 46,3 ans pour la durée de cotisation) est inhérent à un système de retraite à points avec comme résultat : Travailler plus pour gagner moins à la retraite.
Le Plan Macron c’est travailler plus pour une retraite de misère ! Grève reconductible et manifestation le mardi 17 décembre 2019
https://www.calameo ...
Les élus du CE sont consultés annuellement sur la politique sociale, l'emploi, les rémunérations et la formation de l'année précédente. Retrouvez ci dessous l'avis unanime rendu en comité d'entreprise :
Les élections professionnelles se sont terminées le 15 Novembre 2019. Le taux de participation termine à 59.78%, soit un peu plus de 3600 salariés votants ...
Les élections professionnelles du GIE AG2 REUNICA débutent au 6 novembre. La CGT vous présente sa liste de candidats locaux !
Pour répondre au mouvement des gilets jaunes fin 2018, le gouvernement a décidé l’octroi d’une prime dite « d’urgence sociale » avec une incitation fiscale (absence de charges) pour les entreprises qui la verseraient à leurs salariés.
retrouvez les candidats CGT aux élections professionnelles de Novembre dans le groupe AG2R REUNICA
Avec le plan d’entreprise Demain 2020, « prendre la main sur demain », le groupe a lancé un programme de transformations intensives... Ces éléments ont conduit nos têtes pensantes à prendre une décision inédite et radicale : stopper le plan actuel pour en construire un nouveau !
La CGT vous présente les grandes lignes de ce nouveau plan !
La CGT AG2R REUNICA vous informe sur les dernières informations données en Comité d'entreprise : évolution du périmètre de gouvernance suite à la séparation avec la Matmut, nouveau plan d'entreprise Arpège, et pour finir des nouvelles du projet XRM.
Pourquoi la CGT a-t-elle signé le nouvel accord relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap ?
Déclaration CGT lors de la réunion paritaire AGIRC ARRCO du 17 mai 2019
Un nouvel accord sur la GPEC est en cours de négociation.
Aucune des organisations syndicales n'a accepté la proposition finale de la direction. Un procès verbal de désaccord à donc été signé.
Suite à la commission de suivi du 9 avril, la CGT vous informe sur le montant global de l'intéressement 2018 versé en 2019, ainsi que sur le montant de l'enveloppe globale.
Le CSE, pour faire court, c’est la fusion des 3 grandes instances représentatives actuelles, le CE, les DP et le CHSCT avec moins de moyens et de prérogatives.
Avis du CHSCT National sur le projet phare du plan d'entreprise : la réorganisation de ses équipes commerciales.
Si ce film de GRANIER-DEFERRE n’était pas un chef d’œuvre, la prestation de la direction lors de la dernière négociation NAO était digne d’une série « Z ».
Officialisée par les Nations Unies en 1977, la journée de lutte pour le droit des femmes trouve son origine au début du XXe siècle, lors des luttes des ouvrières et suffragettes pour de meilleures conditions de travail et le droit de vote.
Vos élus CE ont voté hier à l'unanimité le budget des prestations 2019.
Le 12 février, s’est déroulée la première réunion de « Négociations Annuelles Obligatoires » dans notre GIE AG2R REUNICA.
La CGT AG2R REUNICA et CGT LA MONDIALE ont souhaité interpeller le Directeur Général concernant les modalités de versement de la prime Macron et sa pro rat ...
Avec la mise en place du
télétravail, il fallait trouver un système de déclaration de temps de travail
pour les télétravailleurs. Ainsi, la direction a d ...
Négociations de salaire 2019 dans la branche du personnel des institutions de retraite complémentaire
Suite à l’annonce du groupe de verser la Prime Macron aux salariés AG2R, La Mondiale et Matmut,
Les 10 et 17 octobre derniers, vos organisations syndicales ont renégocié avec la direction du Groupe le régime de Protection ...
La CGT AG2R REUNICA vous présente les dernières informations présentées lors du comité d'entreprise de Novembre 2018
Prochain CE le 20 décembre !
Cl ...
Quand la direction va trop loin ....
L’écœurant cynisme du Groupe : les mots sont forts ? Ils sont à la hauteur des intentions de la direction générale.