Prime Macron
Suite à l’annonce du groupe de verser la Prime Macron aux salariés AG2R, La Mondiale et Matmut,
Ci-joint les modalités de versement envoyés aux élus :
- Il s’agir d’une Décision unilatérale de l’employeur : pas de consultation des instances représentant le personnel ;
- Il faut être Titulaire d’un contrat de travail au 31 décembre
- Avoir une rémunération inférieure à 54 000 euros
- Le versement est Pro-ratisé en fonction de la présence effective au travail (donc pour les temps partiels et les arrêts maladies)
- Versée sur la paye de janvier
- Non imposable, non soumise à charge
- Ne se substitue pas aux NAO ou augmentations individuelles / collectives etc
Le montant est de 500 euros maximum, avec un plafond minimum de 150 euros. Les absences suivantes comptent comme du temps de travail effectif :
- les congés
payés, congés exceptionnels (mariage, décés, déménagement etc) ainsi que les
réductions horaires tels que définis par la Convention Collective Nationale et
les Accords d’Entreprise, RTT, les congés maternité (y compris congés pathologiques),
d’adoption, congés paternité, ainsi que les heures de réduction horaire liée à
la maternité,
- les absences pour accidents de travail et de trajet ou maladie professionnelle
- le congé de présence parentale / parental d’éducation,
- la récup d’heure
- les heures de recherche d’emploi pendant le préavis,
- le temps consacré à la visite médicale d’embauche et aux examens médicaux obligatoires,
les absences imposées par la loi : exercice des fonctions et formation du conseiller prud’homal, membre du conseil d’administration d’un organisme de Sécurité Sociale, les jurés et les témoins d’assise, représentant une association ou une mutuelle dans une instance de concertation,
- le congé de
bilan de compétence,
- le temps de formation dans le cadre du plan de formation,
- le temps de délégation des représentants du personnel pour l’exercice de leur mandat,
- les congés de formation économique sociale et syndicale,
- le temps consacré à la négociation.
Toutes autres absences (dont les arrêts maladies) seront décomptées et amputeront le montant total.
La CGT regrette le fait que la Direction ai choisi de verser cette prime en fonction du temps de présence, pénalisant entre autre les salariés à temps partiels.