Des situations individuelles de salariés qui se sentent délaissés, déclassés et absents des radars existent. Mais, à notre connaissance, il n’est qu’un métier, une seule direction ou la frustration est institutionnalisée par le groupe : Les CICAS.
Certes ce n’est pas encore entrée-plat-dessert car la direction refuse la rétroactivité au 15 mars, mais elle met les petits plats dans les grands en acceptant la pérennité de la mesure.
La mesure prise par la direction générale de neutraliser une journée de travail à partir de 75% était une bonne idée. Elle permettait de remettre en dynamique de travail celles et ceux qui ont rencontré de grandes difficultés durant cette période. La CGT a salué cette souplesse !
Suite à la présentation du plan de déconfinement du groupe, la direction à présenté aux organisations syndicales les détails de ses décisions pour les prochains mois : 
Le 28 avril s’est tenue la commission de suivi sur l’accord télétravail. La CGT, comme à son habitude, a soulevé un certain nombre de questions, et vous présente son compte rendu. 
MERCI ! Merci aux salariés du groupe !! Leur travail permet encore cette année de bénéficier d’un intéressement collectif important, même si moindre que les années précédentes … 
Dans les tontons flingueurs, Audiard faisait dire à un des personnages : C’est jamais bon de laisser dormir les créances et surtout de permettre au petit personnel de rêver ! Et bien accrochez-vous car la direction
va vous travailler en férocité. Réveil douloureux !
C’est après 30mn de retard, alors qu’on n’est quand même pas venu pour beurrer les sandwiches, que la DRH, au cours d’une réunion téléphonique, énonce les décisions unilatérales d’une direction qui a totalement perdu le sens des valeurs de notre groupe : Solidarité et équité !
Un peu comme les marins chez Audiard, c’est curieux ce besoin de la DRH de faire des phrases surtout lorsqu’elles sont totalement déconnectées des préoccupations des salariés. Je dynamite, je disperse, je ventile, tel est l’esprit de la DRH, sourde à tous les arguments…
Janvier 2019, la CGT, à l’offensive sur la prime « macron », interpelle par lettre recommandée le directeur général pour lui signifier son désaccord et son incompréhension concernant les modalités d’attribution de cette prime : en effet, la direction a dénaturé ce qui se voulait une prime d’urgence économique et sociale pour en faire une prime de … présentéisme !!!
Une nouvelle fois, la mobilisation ce 9 janvier a été exceptionnelle par son ampleur et son caractère
interprofessionnel. Elle s’inscrit dans une mobilisation lancée par la grève depuis trente-six jours partout en France. Cette situation démontre le rejet massif et croissant du projet de régime unique de retraites par points voulu par le gouvernement et refusé par la majorité de la population.
Les mobilisations ne faiblissent pas et de très nombreuses actions ont eu lieu pendant toute la période de fin d’année : déploiements, concerts, réveillons revendicatifs, distribution de jouets et actions de solidarité, manifestations et rassemblements… il n’y a pas eu de trêve. 
La CGT AG2R REUNICA et la CGT La MONDIALE vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année et vous retrouve en 2020 pour une nouvelle année de luttes et de conquêtes sociales.
Publié le 13 décembre 2019
JEUDI 5 DÉCEMBRE : UNE MOBILISATION MASSIVE :
Près d’1,5 million dans la rue, sans doute plus de grévistes encore, mobilisés contre le projet de réforme des retraites Macron. Les salarié.es de tous les secteurs, publics et privés, ont compris la nocivité de cette réforme qui détruit notre modèle social.
Les élus du CE sont consultés annuellement sur la politique sociale, l’emploi, les rémunérations et la formation de l’année précédente. Retrouvez ci dessous l’avis unanime rendu en comité d’entreprise : 
Dans toutes les professions, les salariés et leurs syndicats ont fait leurs comptes.
Face à la remise en cause de leurs droits, les appels à faire grève et à manifester à partir du 05 décembre se multiplient.
Publié le 19 novembre 2019
Pour répondre au mouvement des gilets jaunes fin 2018, le gouvernement a décidé l’octroi d’une prime dite « d’urgence sociale » avec une incitation fiscale (absence de charges) pour les entreprises qui la verseraient à leurs salariés.
retrouvez les candidats CGT aux élections professionnelles de Novembre dans le groupe AG2R REUNICA
Publié le 23 octobre 2019
Avec le plan d’entreprise Demain 2020, « prendre la main sur demain », le groupe a lancé un programme de transformations intensives… Ces éléments ont conduit nos têtes pensantes à prendre une décision inédite et radicale : stopper le plan actuel pour en construire un nouveau !
La CGT vous présente les grandes lignes de ce nouveau plan !
La CGT AG2R REUNICA vous informe sur les dernières informations données en Comité d’entreprise : évolution du périmètre de gouvernance suite à la séparation avec la Matmut, nouveau plan d’entreprise Arpège, et pour finir des nouvelles du projet XRM.
Pourquoi la CGT a-t-elle signé le nouvel accord relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de Handicap ?
Suite à la commission de suivi du 9 avril, la CGT vous informe sur le montant global de l’intéressement 2018 versé en 2019, ainsi que sur le montant de l’enveloppe globale.
Avis du CHSCT National sur le projet phare du plan d’entreprise : la réorganisation de ses équipes commerciales. 
Si ce film de GRANIER-DEFERRE n’était pas un chef d’œuvre, la prestation de la direction lors de la dernière négociation NAO était digne d’une série « Z ».
Officialisée par les Nations Unies en 1977, la journée de lutte pour le droit des femmes trouve son origine au début du XXe siècle, lors des luttes des ouvrières et suffragettes pour de meilleures conditions de travail et le droit de vote.
Vos élus CE ont voté hier à l’unanimité le budget des prestations 2019.
Le 12 février, s’est déroulée la première réunion de « Négociations Annuelles Obligatoires » dans notre GIE AG2R REUNICA.
Publié le 8 février 2019
Négociations de salaire 2019 dans la branche du personnel des institutions de retraite complémentaire
Publié le 10 décembre 2018
Lors du dernier comité d’entreprise, les élus du CE, à l’aide d’un rapport d’expertise, ont pu rendre un avis sur la politique sociale et l’emploi dans le groupe.
L’écœurant cynisme du Groupe : les mots sont forts ? Ils sont à la hauteur des intentions de la direction générale.
Publié le 15 octobre 2018
Lors du dernier CHSCT national du 10 juillet 2018, la Direction de la retraite complémentaire a révélé que tout allait pour le mieux dans les services de Gestion : le retard est résorbé et les chiffres sont bons grâce à une nouvelle gestion des corbeilles. De nouvelles embauches ont permis une homogénéisation des activités.
La CGT AG2R REUNICA a signé le nouvel accord sur l’intéressement.
Publié le 12 juillet 2018
Publié le 19 juin 2018
Publié le 14 juin 2018
Publié le 18 mai 2018