Best Of Syndical 2020
Traditionnellement, la fin d’année est propice aux rediffusions. Coup d’œil donc dans le rétro de cette éprouvante année 2020 mais, et on aurait tendance à l’oublier, perlée de victoires syndicales. Pour être sûr de n’avoir rien raté, dans chaque article vous trouverez des liens qui vous permettront de (re)découvrir une partie des actions de la CGT qui ont fait l’actualité de l’année. Bonne lecture des articles ci-dessous !
COVID 19 : Des décisions unilatérales sur les congés et autres qu’on aurait tort d’oublier
Le tract le plus lu cette année sur notre site !!! Vous y trouverez tout ce qui caractérise la CGT AG2R REUNICA, le ton volontairement incisif, la forme clairement irrévérencieuse, le côté offensif que seule la CGT porte et évidement le fond qui vous permet d’avoir votre propre analyse.
A lire sans modération !
https://www.cgt-ag2r.fr/covid19-mesures-dans-le-groupe-ag2r-la-mondiale/
IRC : De quoi sera fait demain ?
Dès Janvier, toutes les organisations syndicales communiqueront sur la création du nouvel employeur retraite, l’IRC, et des conséquences de celle-ci. Au travers de tracts et d’Assemblées générales, chaque syndicat vous dévoilera ce qui s’est joué durant ces derniers mois (transition des accords…) et les enjeux de demain (référendum…). En avant-première, la CGT vous donne le teasing…
https://www.cgt-ag2r.fr/2638-ouf-de-soulagement/
Transformation de la distribution : Le directeur n’a pas réussi à fourguer sa camelote
Nous y reviendrons plus longuement en janvier puisque les élus du CSE ont diligenté une expertise sur les conséquences néfastes de cette transformation.
Voici ce que nous écrivions sur les primes et challenges :
https://www.cgt-ag2r.fr/challenges-et-primes-commerciales/
Et notre action auprès des administrateurs CGT :
https://www.cgt-ag2r.fr/direction-commerciale-la-cgt-intervient-au-plus-haut-niveau/
Chaud Chaud NAO
Il n’y a pas d’autres mots que « combat » pour caractériser les NAO. Une direction qui cherche coûte que coûte des économies face à des syndicats qui se battent pour augmenter les rémunérations. Le contexte 2020 n’était pas propice à obtenir une augmentation. Mais, en votant pour la CGT, vous en avez fait le second syndicat du GIE. Alors les résultats sont à lire ci-dessous ! A déguster devant une pizza grâce aux Tickets Restaurant !
https://www.cgt-ag2r.fr/nao-2020/
Direction de l’Action Sociale : Au train où vont les choses…
Entamée depuis juin, la réorganisation de la D.A.S a créé de vives tensions au sein des équipes. Grace à la CGT, la copie a été revue et corrigée à plusieurs reprises. Le résultat n’est pas malheureusement toujours pas brillant, c’est dire de là où l’on démarrait…
Petit récap :
https://www.cgt-ag2r.fr/d-a-s-passage-pas-au-niveau/ //
https://www.cgt-ag2r.fr/reorganisation-de-la-das/
Egalité Femmes/Hommes : Au cœur des revendications de la CGT
70% des salariés AG2R sont des femmes. Elles sont moins bien rémunérés, n’obtiennent pas les mêmes primes que les hommes et n’accèdent que par exception aux postes à responsabilité. Dans notre groupe, le salaire moyen pour un homme est de 2339 € mensuel (14 mois lissés sur 12, hors ancienneté) contre 1943 € pour une femme. A raison d’une carrière de 43 ans pour obtenir sa retraite, le montant global de cette inégalité se monte à … 204 336 € ! Pas encore convaincu, cliquez ci-dessous pour mesurer comment l’une des inégalité les plus injustes est banalisée…
CICAS et télétravail feront bon ménage en 2021 !
Chacun sait que la CGT était le syndicat le plus à l’offensive sur le télétravail. Certains nous ont d’ailleurs qualifié d’euphorique lors de la 1ere réunion de négociation sur ce sujet. Il faut dire que 6 mois plus tôt, la CGT tractait déjà pour la mise en place du télétravail en prévision de l’arrivée de la nouvelle DRH. Nous étions donc venus avec notre feuille de route pendant que d’autres s’interrogeaient à savoir si il n’y avait pas un danger car les syndicats auraient moins de contacts avec les salariés !!!
Lors de cette réunion, la CGT abordait sans complexe la problématique des CICAS, CIL, CCFF… Martelait sa volonté de bénéficier de 2 jours de TT/semaine minimum, revendiquait l’obtention de Tickets Restaurant…
Constance et persévérance ont permis d’obtenir gain de cause pour les CICAS et les Tickets Restaurant. Pour les autres métiers, la CGT ne lâche pas !