Toulouse : Réunion locale du 5 Mai 2020

Les OS ont demandé que les réunions se fassent dorénavant sur teams et qu’elles soient un peu plus récurrentes compte tenu des circonstances : « nous allons voir ce qu’on peut faire à condition qu’il y ait des choses à dire ». C’est vrai qu’en ce moment, l’actualité n’est pas très riche… 😉

Nos directeurs sont souvent en attente de réponses de la DRH mais ont, malgré tout, blâmé les organisations syndicales de « communiquer en masse » sans fournir les explications complémentaires nécessaire à la bonne compréhension. Ils invoquent la raison que les informations évoluent chaque jour et ce qui est valable aujourd’hui ne le sera plus demain. Comme si les collègues n’étaient pas habitués à ça en ces temps tourmentés !

Si on nous reproche « d’avoir pollué la communication en balançant le plan de déconfinement avant les managers », c’est surtout parce que la communication fait défaut en amont. Nous ne pouvons être tenus pour responsable de cette lenteur de transmission. (d’autant plus que ce n’est pas la CGT qui envoie des mails continuellement aux salariés…)

Le plan de déconfinement stipule qu’à compter du 25 mai, un taux maximal de 25% de personnel ne doit être dépassé sur le site. Il s’agit d’un maximum et non d’une limite à atteindre. Aucune liste n’a été établie pour le moment en ce qui concerne les salariés de retour sur site : en attente du retour des managers.

• Chaque site sera désinfecté avant la réouverture et une commande de masques et gels devrait déjà être arrivée. 2 autres commandes sont en cours : masques jetables et lavables, gels individuels et collectifs, spray, lingettes.
• Les climatisations vont être nettoyées et il sera demandé aux salariés présents d’aérer très souvent ainsi que laisser les portes ouvertes.
• Les salariés pourront accéder à la salle de restauration mais seulement avec des plats froids : les micro-ondes seront momentanément supprimés.
• Des lignes de sécurité vont être installées et la machine à café mise en service.
• En réunion : 10 personnes maximum
• Les bulles : 1 personne maximum

Nos questions 

• Est-il cohérent de continuer à aménager les bureaux en open space (les animateurs dans le même bureau que les salariés, par exemple, sur Balma Chapitre) alors que la crise sanitaire que nous traversons prouve que ce type d’aménagement est controversé ?
  • Le site n’est pas en capacité de tout réagencer. Mais les travaux qui avaient débuté sont terminés.

De même, à Béziers, comment allez-vous éviter une densité de personnel dans un lieu restreint par les travaux engagés ?

• Les travaux sont terminés depuis le 7 mai (rentrée des équipes le 1^er juillet)

• Une recherche de locaux est en cours à Perpignan. Des informations seront données ultérieurement sur ce sujet.

• Comment vont s’organiser le déconfinement sur la région ainsi que les mesures mises en place pour la protection des salariés ?
  • Gels, masques, kits de protection (gels, masques…) sont arrivés semaine 19. D’autres commandes sont en cours de réception.
  • Règles de bonnes pratiques en cours de construction : mise en place de circuits, affiches bonnes pratiques
  • Tout sera désinfecté une semaine avant l’arrivée des salariés

• Pouvons-nous avoir un état des lieux sur le périmètre VIA SANTE géré à Béziers au 30 avril ?
  • 2 salariés sont en arrêt maladie
  • 8 salariés sont équipés de postes fixes
  • 9 salariés sont équipés de pc portables

• Les délais de traitement des mails sur la boite BG CG BEZIERS COURRIERS sont-ils toujours en mode dégradés ? Si oui à quelle hauteur ?
  • Revenu dans les délais classiques (5 à7 jours de délai de réponses et de traitements des devis)
  •  

• A combien s’élèvent les effectifs en arrêt de travail par site ? A combien s’élève le pourcentage de non télétravailleurs par site ?
  • CG Béziers 
    • 2 arrêts maladie
  • DLR Languedoc Roussillon
    • 3 arrêts maladie
  • ADP Toulouse
    • 1 arrêt maladie
    • 1 personne sans internet
  • Retraite Toulouse
    • 8 arrêts maladie
    • 3 personnes non télétravailleuses

• Les compteurs ont été figés au 16 mars, de manière rétroactive sans information préalable. Il a été annoncé lors du CSE que les heures de crédit effectuées depuis cette date et écrêtées, seront revues avec les responsables de site. Comment allez-vous procéder ? Qu’en est-il des collègues ayant posé une journée de crédit d’heures, validée par son manager et dont les heures ont été supprimées du compteur ?
  • Le directeur n’est pas du tout informé sur ce sujet et attend toujours une réponse de la DRH quant aux crédits/débits. Aucune décision n’a été prise actuellement.
• Le directeur général adjoint du groupe a déclaré que le site de Béziers devait déménager vers un nouvel emplacement plus petit. Tous les services du site sont-ils concernés par ce déménagement ? Quand est-ce prévu et à quelle adresse ?
  • Il s’agit du site dans sa globalité
  • Le bail arrivera à son terme en décembre 2021. La réflexion est en cours, c’est de l’ordre du prospectif.
  • Des études sont perpétuellement en cours sur la rentabilité des baux, économies des mètres carrés…

• Le service social doit réintégrer le site de Balma Chapitre. Quand cela est-il prévu et dans quels bureaux exactement ?
  • Pas de directive sur le sujet contrairement à ce qui a été annoncé au CSE.

• Qu’en est-il des commerciaux (service développement retraite) dont l’arrivée était initialement prévue courant 1^er trim 202O ?
  • Le site n’est pas en ordre de marche pour les recevoir actuellement. Le sujet sera revu ultérieurement.

• Y aura-t-il des emplois étudiants cet été ?
  • Béziers : non
  • ADP : non
  • Retraite : en attente feu vert de la direction (probablement en juin)

• La BG a envoyé des messages d’attente à ceux qui ont envoyé leur CV.
• En ce qui concerne les CDD, ceux dont le renouvellement est possible, il sera effectué sur Béziers ainsi que sur Balma Chapitre.
• En ce qui concerne les frais d’impression, aucun remboursement ne sera fait.

Les élus locaux CGT de la région Occitanie, Sophie Romero-Diago, Muriel Torjman, Elisabeth Lecomte, Nicolas Pineau, Arnaud Combes, Patrick Savoldelli,