Jeudi 14 avril :  J’y étais !

Merci à toutes et tous pour votre mobilisation ! Le mouvement a été massivement suivi sur la majorité des sites, Grenoble, Lyon, Mons, Toulouse, Chartres… et en particulier à Malesherbes où nos collègues de Paradis, Brune, Levallois et Vivacity … se sont fortement mobilisés dans la bonne humeur !

La CGT est très fière de vous représenter !

Toutes les organisations syndicales ont œuvré pour que cette journée soit une réussite. Mais sans vous, rien de cela n’aurait été possible. Bravo !!!

L’intersyndicale consultera les salariés très prochainement pour envisager avec vous la suite du mouvement.

A celles et ceux qui ont hésité et qui finalement n’ont pas osé se joindre au mouvement, ayez à l’esprit que pour la direction générale, au travers de ses propos lorsqu’elle a reçu la délégation syndicale, vous êtes quantité négligeable, vous êtes un coût et vous devrez encore faire des sacrifices.

« On ne lâche rien sur les salaires ! », tel est le slogan de la direction !

Au cours de la rencontre, glaciale, entre les organisations syndicales et la direction, quelques perles ont été lâchées par nos dirigeants qui affichent fièrement leur mépris. La CGT était effarée, fascinée par la distorsion entre la direction totalement hors sol et les salariés du groupe. Effrayant !!!

« Ces dernières années, les taux bas voir négatifs ont compliqué la politique salariale. Les années à venir promettent une remontée des taux, qui va compliquer la politique salariale » : >Donc quel que soit la situation, jamais nous ne récompenserons l’engagement des salariés si ce n’est par des mesurettes pour éviter l’embrasement !

« J’ai le groupe dans les tripes » : Contrairement aux salariés qui ont vraiment le groupe dans les tripes, c’est plutôt « j’ai le paradis social et tous mes privilèges La Mondiale exécutive dans les tripes et dans mon portefeuille ! »

« Nous sommes attentifs au maintien de l’emploi alors que des augmentations de salaire pourraient fragiliser le groupe » : plus de 1500 emplois en moins en 5 ans, quel élogieux bilan pour la DRH !

« L’ACPR a émis un rapport d’alerte sur la situation du groupe » Cela fait 10 ans que vous conduisez une stratégie qui nous mène dans le mur. Prenez vos responsabilités au lieu de faire payer vos erreurs aux salariés.

« Nous (direction) constatons l’inflation lissée à 3.6% puis 4.5%. Mais selon les experts, un retour à la normale devrait se faire dans les prochains mois » C’est sur les mêmes analyses des dits experts que le budget a été construit sur une inflation à 1.2%. Diriger une entreprise en consultant des marabouts est tout simplement irresponsable !

A la question sur la comparaison entre la rémunération des dirigeants et les montants ridicules des enveloppes de rémunération, aucune réponse. On sait seulement que La mondiale exécutive est un paradis social avec des avantages que la direction ne souhaite surtout pas dévoiler !

Supplément d’intéressement : Le désespoir de la direction

La direction vient de faire une proposition pathétique, mais ô combien stratégique, pour tenter de sortir de la crise.

Campée dans son refus d’une augmentation pour plus des ¾ des salariés du groupe, la direction a sorti de son chapeau l’idée d’un supplément d’intéressement de 500€. Ce qui ne correspond en rien à la demande des salariés.

La stratégie de la direction est très claire : embrouiller un peu plus les salariés et déstabiliser les organisations syndicales.

En effet, au cours des négociations de l’accord d’intéressement, la direction avait radicalement balayé la proposition de la CGT de mieux repartir les richesses créées par les salariés, en neutralisant une partie de l’enveloppe pour la distribuer de façon plus égalitaire.

Or, la direction, soudainement attachée à la justice sociale, reprend la proposition de la CGT à son compte. Mais pour se faire, elle exige la signature des organisations syndicales, sans quoi la répartition se fera en fonction du salaire et donc les plus petites rémunérations auront beaucoup moins que 500€.

Dans sa proposition, la direction proratise les 500€ pour les temps partiels ainsi qu’en fonction des absences.

Chantage grossier et écœurant ! Les adhérents de la CGT seront consultés pour ou contre la signature.

Nombre de grévistes : La direction a perdu son boulier

Lorsqu’il faut mettre en avant les résultats du groupe, la direction sait communiquer les chiffres.

Elle n’a pas non plus de difficulté lorsqu’il s’agit de refuser de légitimes augmentions ou de supprimer des emplois.

Etrangement, lorsqu’il s’agit de reconnaitre l’ampleur massive de la mobilisation en donnant le nombre de manifestants et de grévistes, l’affaire est plus compliquée. Certainement les informations passent -elles par notre merveilleux self-RH !

Il faut relever que nos élites du paradis social de La Mondiale exécutive, qui ne connait pas la crise, n’avaient pas assez de leurs dix doigts pour faire le décompte des manifestants devant Malesherbes.

Partout le mouvement a été massif.

Quand la direction nous annonce que tout juste 500 grévistes ont été décomptés sur toute la France (plus de 450 salariés étaient présents rien qu’à Malesherbes), une légitime interrogation sur leur compétence émerge. C’est d’ailleurs ce que pointe en creux l’ACPR : Vous êtes à la tête du groupe depuis des années et voilà le résultat !

La DRH appelle à la rescousse : Cadres, allez porter ma bonne parole !

C’est en urgence que la DRH vient de communiquer aux membres du COMADIR* et du COMOP* afin qu’à leur tour ils convainquent les équipes que tout va bien, que la direction est généreuse, à l’écoute, et que le dialogue social se porte bien.

Pour celles et ceux qui ne sont pas destinataires du message, vous êtes chanceux tant le courriel dégouline de fausse bienveillance.

Pour les autres vous êtes courageux tant il vous a fallu vous palucher l’abondance de chiffres sortis du contexte et le coté mielleux du propos.

Les ficelles sont tellement grossières qu’on se demande si la direction ne tente pas de se convaincre elle-même, lorsqu’elle écrit que les propositions de la direction se traduisent par un budget global de 2.91% à la politique salariale, alors que pas un salarié du groupe ne verra ce montant sur sa fiche de paie !

Après avoir malmené comme jamais les cadres ces dernières années, la direction vient de se rendre compte qu’elle a besoin d’eux. Il reste à espérer que cette catégorie du personnel exige en retour la reconnaissance qu’ils méritent ! La CGT sera à leur coté !

*COMADIR et COMOP : Comité des managers de direction, comité des managers opérationnels.