Quelles sont les différences entre un congé parental d’éducation (CPE) et un temps partiel « classique » ?

Un CPE ne peut pas être refusé par l’employeur. Comme un temps partiel, vous pouvez choisir sa durée (50%, 80%…). Il est renouvelable durant 3 ans si le salarié le souhaite. Le temps de travail doit être identique d’une semaine sur l’autre (contrairement à la modalité 7 de nos accords). Enfin, l’employeur peut imposer les jours de repos. Si le salarié refuse plusieurs propositions, c’est un motif de licenciement.