NOUS NE CÉDERONS PAS ; NI AUX CHANTAGES NI AUX MENACES !

intersyndicale CGT CGC UNSA BRANCHE

Comme annoncé lors de notre dernière assemblée générale, deux actions cruciales étaient à l’ordre du jour
pour ce mois de novembre 2024 :

  • Une réunion bilatérale avec les employeurs,
    et si nécessaire…
  • La saisine d’une commission mixte paritaire.

La réunion bilatérale a finalement pu avoir lieu, ce qui constitue en soi une avancée symbolique. Cependant,
notre espoir d’un véritable pas en avant de la part des employeurs est resté vain. Si renouer le dialogue était
notre premier objectif, il est clair que nous faisons face à une rupture imposée par les employeurs.
Voici la réalité :

  • Absence d’un calendrier social,
  • Refus de négocier les accords obsolètes, tels que la GPEC, qui nécessitent une mise à jour depuis
    plusieurs mois voire des années,
  • Silence total sur des sujets cruciaux comme la NAO et l’annexe IV.
    Malgré tous nos efforts et l’utilisation des moyens loyaux à notre disposition, nous sommes contraints
    de recourir à un tiers pour relancer les négociations. La saisine de la Commission Mixte Paritaire
    sera donc effectuée dans les prochains jours.

Les employeurs mettent clairement en danger notre Convention Collective Nationale (CCN) en supprimant
l’ensemble des Commissions paritaires jusqu’au 29 janvier 2025, date à laquelle nous reprendrons les
négociations sur les RMMG (Rémunérations Minimales Mensuelles Garantes) pour 2025.


Mais une question demeure : Que pourrait-il y avoir de différent en 2025, après tous les refus essuyés
en 2024 et les années avant ?


Il faut être lucides : les employeurs persistent à vouloir supprimer la clause des 85 % sans proposer de
véritables contreparties pérennes pour l’ensemble des salariés.

La CFE-CGC, la CGT et l’UNSA réaffirment leur attachement aux négociations de branche et à notre
Convention Collective. Nous refusons fermement ce diktat des employeurs.

Votre soutien est essentiel pour renforcer nos revendications, défendre et protéger :

  • Les dispositions de notre convention collective,
  • Notre statut,
  • Notre pouvoir d’achat.