Newsletter Mars 2ème partie

Elections professionnelles : je protège mon avenir, je vote CGT

Dans quelques jours vous allez voter pour élire vos représentants du personnel. Votre participation est essentielle, plus vous serez nombreux à voter, plus les organisations syndicales seront fortes face à la direction.

Durant ce dernier mandat, l’ex-directeur général a tenté d’emmener le groupe sur une trajectoire dangereuse. Sans l’intervention des syndicats, le groupe aurait perdu son ADN paritaire et son engagement sociétal. Au-delà de nos avantages, ce sont nos emplois qui étaient en danger ! La direction a masqué le danger grâce au redressement d’AG2R P. La CGT a parfois été la cible des autres syndicats durant cette période électorale, mais absolument aucune n’a mis en cause le rôle central qu’a joué la CGT pour protéger le groupe et ses salariés.

Certes on vote moins pour un bilan que pour des promesses. A la CGT, plus que des promesses, ce sont des engagements que nous prenons dès les élections terminées :

Nous engagerons une intersyndicale pour écrire au Directeur Général afin de mettre à l’agenda la négociation d’un accord sénior.

Nous l’interrogerons sur l’incohérence de la politique salariale du groupe, la pérennité de nos emplois, la stratégie commerciale, la place des cadres et de l’encadrement …

Ce n’est pas que le dernier qui parle raison. Ce sera donc notre dernier courriel syndical et tant mieux si d’autres reprennent nos engagements en se les appropriant. En revanche, pour qu’ils soient respectés, il faut que la CGT progresse. Il n’y a que vous qui puissiez y contribuer en votant massivement pour nos listes CSE et représentants de proximité.

Face à l’ex-Directeur Général, la CGT a été garante de vos emplois. Face au nouveau Directeur, nous en ferons autant !

Réunion teams CGT  : The place to be  !

Nous avons proposé des réunions intersyndicales teams aux autres syndicats afin de débattre ensemble des sujets qui vous intéressent :

Coût du contrat mutuelle que la CGT veut questionner ;

Mesures en faveur des aidants ;

Congé menstruel qui oppose la CGT à d’autres syndicats ;

Fin de carrière ;

Forfait supplémentaire de jours de télétravail proposé par la CGT et repris par tous les syndicats …

Il nous semblait intéressant que chaque organisation syndicale vous explique pourquoi elle est signataire ou non d’un accord. Par exemple, aucune n’a signé l’accord NAO 2025 alors que pourtant toutes se battent vous améliorer le pourvoir d’achat.

Un débat constructif se serait noué concernant l’accord de branche qui, s’il est appliqué, aura pour conséquence une absence d’augmentation pour 80% des salariés (chiffre fourni par la direction).

Surtout cela aurait eu comme vertu de vous permettre de rencontrer tous les syndicats car actuellement, avec la charge de travail, il est impossible d’assister à toutes les réunions. Nous en avons conscience et nous pensons que vous auriez appréciés ce format.

Personne n’ayant répondu favorablement, nous vous proposons une Assemblée Générale teams CGT. C’est vous qui aborderez les sujets qui vous intéressent comme nous sommes les seuls à le faire dans nos assemblées générales depuis plus de deux ans.