Newsletter CGT avril

La CGT vous souhaite une bonne lecture de sa newsletter d’avril !

Elections professionnelles : Bravo et merci ! 

D’abord un grand bravo car vous vous êtes mobilisés ! L’abstention recule, et si 36% d’entre vous doutent encore, charge à nous, organisations syndicales, de vous convaincre de l’importance des représentants syndicaux. Au-delà des difficultés que nous résolvons au quotidien sur des cas individuels ou collectifs, sans syndicat : pas d’intéressement ! Pas de chèques cadeaux ou de prestations rentrée scolaire …  

Et puis un très grand MERCI car la CGT obtient un score historique jamais atteint auparavant. Votre confiance nous honore et nous engage ! 

CGT : au plus haut ! 

Dans cette campagne, la CGT a été LA cible mais les caricatures ont eu un impact limité. Le choix audacieux d’aborder des thématiques de fond : Harcèlement, égalité professionnelle, fin de carrière… a séduit. Certes plus complexes et moins populaires que le pouvoir d’achat (qui est la priorité de toutes organisations syndicales), ces sujets ont eu un écho favorable puisque nous confortons notre place de seconde organisation syndicale et obtenons un score historique.  

Nouveau Directeur Général : premier contact 

La méthode tranche de celle de son prédécesseur, celui avant l’intérimaire, et de son mépris pour les partenaires sociaux. En effet, à peine arrivé, il a convié les organisations syndicales à un échange d’une heure pour se présenter et écouter nos premières impressions. Voici les propos de la CGT :  

« L’exercice ne permet pas d’échanger longuement mais nous sommes sensibles à votre invitation. Votre arrivée tourne une page de l’histoire du groupe extrêmement douloureuse humainement. La séquence avec votre prédécesseur a été d’une rare violence pour beaucoup de salariés qui n’ont pu exprimer leurs difficultés faute d’interlocuteurs à l’écoute. Des personnes ont souhaité nous contacter par WhatsApp ou Signal, réputés plus sécurisés. Elles nous ont demandé nos adresses mails personnelles pour nous fournir des éléments factuels de leur quotidien de peur d’utiliser leurs mails professionnels. Des salariés ont travaillé dans la peur. Indiscutablement il y a eu de la souffrance au travail ! De ce 1er échange avec la CGT, nous voudrions que vous reteniez ces mots « souffrance au travail » et nous souhaitons que dans quelques mois nous puissions vous dire que vous avez apaisé les choses ».  

Dans les semaines qui viennent, nous serons attentifs à l’impulsion qu’il engagera ainsi qu’aux actions de la DRH qui était présente et qui porte une responsabilité centrale pour un retour à la sérénité. 

Intéressement : et encore du beurre dans les épinards ! 

Les résultats du groupe sont au plus haut, meilleurs encore que l’année dernière qui était déjà historique. La CGT avait raison en disant que le nouvel accord d’intéressement était corseté puisqu’avec de meilleurs résultats, les montants restent finalement quasiment les mêmes. Dommage que nous n’ayons pas été suivis pour obtenir un meilleur accord plus représentatif des performances des salariés. Mais ne boudons pas notre plaisir et réjouissons-nous à deux titres ; à la fois pour notre porte-monnaie et aussi pour notre groupe qui grâce à l’engagement de tous se porte toujours mieux. Coté retraite, nos collègues ont, comme ces dernières années, surperformé, et coté concurrentiel, là aussi le succès est largement au rendez-vous ! Au-delà de l’intéressement, il serait temps que les NAO soit aussi le reflet des excellents résultats annoncés dans la presse … 

Intéressement bis : On veut 1500€ de plus puisqu’on était d’accord pour avoir moins ! 

A la fin de la campagne électorale, nos camarades CFDT et FO ont réussi un joli coup de com’ en demandant un complément d’intéressement. Pour la CGT, nous serions évidemment pour une petite rallonge plus que méritée au regard des résultats du groupe. Mais, notons tout de même une forme d’incohérence. D’un côté un accord moins favorable est signé (Performance historique, encore meilleure que l’année précédente et pourtant même montant distribué) et de l’autre une demande de complément est faite. Comme le prônait la CGT, un bon accord aurait permis de bénéficier de 1000€ de plus sans même avoir besoin de demander un supplément. 

Notre engagement, lors de nos assemblées générales, de proposer après les élections une intersyndicale pour obtenir un supplément d’intéressement (un supplément est un nouvel accord et donc tous les syndicats participent aux négociations) tombe à l’eau puisque la CFDT et FO ont demandé un complément d’intéressement (un complément se négocie uniquement avec les signataires). Cette demande, vouée à l’échec puisque ne recueillant pas de majorité syndicale (4 syndicats ont été exclus de cette initiative) a gâché nos chances d’obtenir de nouvelles négociations. Toute nouvelle demande ne serait qu’un effet d’annonce pour alimenter un faux espoir auprès des salariés car la direction n’a aucune intention de revenir sur son refus. Si l’espoir fait vivre, ce n’est pas lui qui améliore le pouvoir d’achat. C’est donc un très bon coup de com’ électoral mais qui fait très mal au porte-monnaie puisque personne n’aura un euro de plus ! 

Cohérence de la politique salariale : La vie est un long fleuve pénible 

Lors du dernier CSE, la CGT a interpellé la DRH sur le manque de cohérence salariale. Avec des NAO catastrophiques, puisque les salariés percevant plus de 36 000€ ne bénéficieront pas d’augmentation collective cette année malgré les résultats historiques du groupe, ¾ des salariés n’auront pas d’augmentation. La DRH a de son côté mis en avant l’accord de branche signé par la CFDT et FO qui va permettre une augmentation de 2€ brut mensuel par années d’ancienneté. Mais comme l’a indiqué la CGT, beaucoup de salariés ont une faible ancienneté et donc une augmentation qui n’est pas en phase avec les résultats exceptionnels qui pourtant sont le reflet de l’engagement de tous. 

Dans le cadre de cet échange, la CGT a demandé que l’année prochaine, les managers puissent avoir une connaissance simultanée de leurs enveloppes prime et augmentation pour mieux appréhender leur marge de manœuvre. Cette demande a été acceptée.