News CGT avril
L’équipe CGT AG2R vous présente sa news d’avril et vous en souhaite une bonne lecture !
Votre CGT se paye la DRH !
Fatigués par une direction qui refuse de rémunérer correctement ses salariés, ayant pourtant réalisé l’essentiel des objectifs du plan « Nouvelle Donne », et mobilisés pour la réussite « d’Esprit de conquête », vos élus CGT ont décidé de dénoncer cette pingrerie de façon symbolique.
Ainsi, nous avons remis un chèque d’un montant de 0€ à madame la DRH, avec la lecture et envoi du texte ci-dessous à notre Directeur Général :
« Madame la Directrice des Ressources humaines,
Comme vous le savez, les NAO 2026 se sont soldées par un échec puisqu’aucune organisation syndicale du groupe n’a souscrit à vos propositions. Celle concernant le montant attribué aux augmentations collectives est particulièrement choquante tant elle ne reflète en rien la réussite du précédent plan d’entreprise obtenue grâce aux salariés. Surtout, elle ne motive en rien pour « esprit de conquête » qui s’engage. Ainsi, 80 % des salariés sont exclus des mesures d’augmentation collective.
Afin de matérialiser l’incohérence de votre politique salariale, la CGT AG2R et La Mondiale vous remettent un chèque correspondant à l’augmentation que vous auriez si vous étiez salariés AG2R ou Mondiale. Pour récompenser votre travail et votre engagement vous bénéficiez d’un chèque de zéro euro ! »
« Monsieur le Directeur Général,
Nous nous permettons ce message afin de vous informer que nous avons remis ce jour un chèque de zéro euro à la directrice des ressources humaines, reflet de votre politique salariale puisque cette somme correspond à l’augmentation dont elle aurait bénéficié si elle était salariée AG2R ou La mondiale. Via ce courriel, nous tenons à nous excuser de ne pas vous remettre ce chèque, mais vous comprendrez aisément qu’il faut une ancienneté de plus de 15 mois dans le groupe or, vous ne remplissez pas cette condition. »
RSE et Investissement financier : Malice aux pays des pépéttes !
Chez AG2R, le pognon d’abord, la morale ensuite, peut-être !
Le mois dernier, les élus CSE apprenaient qu’AG2R – La Mondiale Gestion d’Actifs détenait des titres de la société américaine Palantir, qui développe des technologies de ciblage et de surveillance. Ces outils sont utilisés dans la plupart des conflits actuels, par quelques dictatures ou encore par la milice ICE aux Etats-Unis…
Et Palantir ne serait pas une société comme les autres : elle revendique même une doctrine appelant au réarmement, à la hiérarchisation des cultures et au recul du pluralisme (comprenez la démocratie affaiblit le modèle occidental). Bref, elle veut imposer sa vision du monde au service de son modèle économique.
Face au questionnement des élus découvrant ces éléments dans la presse, la direction nous a apporté des explications d’un cynisme révoltant.
En effet, parce que l’investissement représente ‘seulement’ 2 millions d’euros sur les 74 milliards d’encours, alors nos financiers n’y ont rien trouvé à redire coté éthique. Même si son job est d’afficher sa solidarité, on se dit que la DRH a dû manquer de s’étouffer à la lecture des justifications du pôle Finance du Groupe.
Investissements responsables vous avez dit ? Votre CGT ne s’excusera pas de défendre des valeurs humanistes et exige que ce type d’investissement soit proscrit.
Intéressement : le prochain accord sera-t-il plus égalitaire ?
Le montant de l’intéressement est historiquement haut. Si on peut s’en réjouir, on peut aussi légitimement s’interroger sur la faiblesse des augmentations de salaire dans un contexte de surperformance des résultats !
La politique salariale du groupe est visiblement une logique nébuleuse que seules les RH semblent comprendre.
Votre CGT continue de relever que la construction de l’intéressement demeure très inégalitaire.
En exemple parmi tant d’autres, en 2025, l’écart entre la moyenne des montants versés pour les femmes et pour les hommes était de 275€… au détriment des femmes évidemment !
La négociation du nouvel accord d’intéressement débute dans quelques jours.
La direction entendra-t-elle enfin la revendication que porte votre CGT depuis 6 ans, à savoir la neutralisation d’une partie de l’enveloppe pour réduire, entre autres, les inégalités entre les femmes et les hommes ? Espérons que les autres organisations syndicales se joignent à nous pour faire monter la pression.
On observera si la lutte pour l’égalité femmes/hommes est une réelle préoccupation de la direction ou si, comme trop souvent, il ne s’agit que de beaux discours dénués de volonté concrète.
Migration OSP : “Faire pire sera très difficile”
La quasi-unanimité des utilisateurs le reconnaisse, la migration OSP coche presque toutes les cases de ce qu’il ne faut pas faire. Ils s’accordent à dire que même avec beaucoup d’ambition, la direction aura beaucoup de mal à faire pire à l’avenir.
Les élus avaient pourtant fortement alerté sur l’impréparation, le calendrier serré, les orientations éloignées de besoins terrain … Mais l’entêtement de nos têtes pensantes enfermées dans ce mépris qui les empêche d’écouter a fonctionné à plein régime. Et comme d’habitude, ce sont les salariés qui redoublent d’effort pour éviter la catastrophe industrielle. Alors à la fin, la migration sera réalisée, quelques directeurs déconnectés s’approprieront cette réussite, mais votre CGT n’est pas dupe, nous savons qui aura œuvré au succès !
On ne s’étendra pas sur les problèmes XRM et espaces clients quotidiens ; à contrario nous avons une pensée solidaire pour les gestionnaires et les CRC, et toutes celles et ceux qui sont sur le pont. Ce sont eux qui permettent au groupe de performer malgré des niveaux de rémunérations de plus en plus discutables !
Augmentation du coût de l’essence, les réponses bidons de la direction
Depuis quelques semaines, le moteur des excuses creuses tourne au max coté direction.
Après les circonvolutions des NAO pour tenter d’expliquer que le groupe est incapable d’augmenter les rémunérations de ses salariés correctement, dans un contexte de résultats records et d’intéressement historique ;
c’est sans argument valable que la direction refuse de soutenir leur pouvoir d’achat face à la flambée du carburant.
Les organisations syndicales demandent à l’unanimité la mise en place de mesures exceptionnelles : jours de télétravail supplémentaires pour limiter les déplacements, primes pour celles et ceux obligés de venir sur site afin alléger le coût pour les salariés déjà lésés par des NAO indignes …
La réponse est NON … Pour maintenir la cohésion dans les équipes, pas pour l’argent !
Ha ! Ha ! Ha !
Alors dans ce cas, rouvrez les NAO ! Donnez une aide carburant à tous si ce n’est pas une question d’argent !
Autre réponse : « c’est une cause extérieure à l’entreprise, on n’y peut rien » … (coucou le COVID …)
Et là où cela devient génial de mépris, c’est que la DRH indique que les salariés en difficultés peuvent … se rapprocher du service social.
L’essence même de la motivation vient de la considération et du respect. Sans ce carburant, la panne sèche pour aborder esprit de conquête n’est plus très loin …
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