Newsletter CGT mars !
Votre CGT AG2R vous présente sa news de mois de mars, et vous souhaite une bonne lecture !
Objet : Courrier à l’attention de Mme Claire SILVA DRH du Groupe AG2R La Mondiale
Copie à : M. Fabrice HEYRIES Directeur général du Groupe AG2R La Mondiale
M. Bruno JACQUEMIER Directeur du développement social du Groupe AG2R La Mondiale
Madame Silva,
A la suite de la rencontre du 25 février 2026 avec Monsieur Fabrice HEYRIES, Directeur Général, en présence de Monsieur Bruno JACQUEMIER et de vous-même, nous avons bien pris note que les décisions prises sur le plan budgétaire paraissaient globalement satisfaisantes au regard du contexte économique actuel.
Toutefois l’actualité nationale et internationale marquée par des tensions et de nouveaux conflits, impacte directement et durablement le pouvoir d’achat des salariés.
Les salariés du Groupe ont largement participé à la réussite du plan d’entreprise « Nouvelle Donne ». Tous sans exception ont exprimé l’absence de reconnaissance face à leur investissement et leur résilience. Or, le nouveau plan stratégique sollicite à nouveau leur engagement. À ce jour, votre décision unilatérale concernant les Négociations Annuelles Obligatoires leur est inacceptable.
C’est pourquoi l’ensemble des organisations syndicales sollicite la réouverture des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2026, pour réexaminer les dispositions arrêtées voire adapter, les mesures envisagées regard de la dégradation annoncée du pouvoir d’achat des salariés.
Les salariés ne comprendraient pas l’absence d’action de votre part.
Dans l’attente de vous lire, nous vous prions d’agréer, Madame SILVA, l’expression de nos salutations respectueuses.
Les délégués syndicaux centraux et responsables des sections syndicales de l’UES AG2R et de l’UES La Mondiale.
Lettre ouverte envoyée le 30 mars 2026 par l’intersyndicale AG2R La Mondiale
Présentation d’Esprit de conquête au CSE, ou l’art de donner l’illusion de faire quelque chose
Vous avez sans doute déjà eu le bonheur de jouer « Esprit de Conquête ». Il se murmure qu’il sera bientôt décliné en série, podcast, jeu vidéo…
Attention à ne pas prendre les salariés pour des simples pions pour autant, l’adhésion à un plan ne se décrète pas, elle se gagne en montrant de la reconnaissance pour le travail accompli ou à venir.
Dès qu’on aura compris comment va se matérialiser l’ambitieuse ambition de faire plus avec moins que pas grand-chose, nous vous écrirons un texte aussi long que les réunions de CSE, 9H00, au cours desquelles nos leaders semblent vouloir se convaincre eux même qu’ils ont la formule de la potion magique.
Seule certitude, tous les objectifs seront revus à la hausse. Pas comme vos salaires.
Utiliser un vocabulaire bourré d’anglicismes pourrait séduire mais c’est loin d’être suffisant pour convaincre votre CGT, attachée aux moyens humains et financiers qui doivent être engagés pour réussir !
Entretien Information Retraite : parlez dans le visiophone
La direction retraite est venue présenter une évolution pour nos 66 collègues des CRC retraite.
Désormais, pour les cotisants qui le souhaitent, il sera possible de réaliser les EIR en visio.
Le projet est présenté comme une demande de la fédération Agirc Arrco, ce qui permet à la direction retraite d’une nouvelle fois mettre les instances devant le fait accompli.
La CGT s’étonne qu’AG2R n’ait apparemment pas son mot à dire sur la mise en place de projet venant impacter ses salariés dont, rappelons le, elle doit assurer la sécurité au travail.
Le nouvel outil permettant la visio n’a pas été présenté aux élus, et l’invitation saugrenue faite de nous rendre dans le service pour assister à EIR ne respecte ni le processus de d’information consultation des élus, ni la confidentialité attendue par nos ressortissants lors des EIR. Imaginez un peu la tête de la personne, une visio avec un conseiller et une demi-douzaine d’élus qui prennent des notes !
Notons tout de même les points suivants :
- Pas d’obligation pour les conseillers de faire des visios, iniquement sur la base du volontariat
- Par conséquent, aucun objectif de nombre d’EIR en visio
- En cas d’incivilité lors d’une visio ou d’utilisation de l’image du conseiller de manière malintentionnée, la direction a rappelé que le groupe accompagne les salariés et que des dépôts de plaintes seront faits.
Pour la CGT, ce projet consiste une nouvelle fois à faire évoluer le métier des CRC, sans pour autant reconnaitre leur expertise.
Nous avons de la mémoire et la dernière négociation sur le statut des CRC a été un échec total, aucune avancée pour les salariés et donc aucune signature d’organisations syndicales.
Dans ces conditions, impossible pour votre CGT de rendre un avis positif.
Comprendre et agir pour la santé des femmes… Votre CGT entre stupeur et tremblement !
Vous avez peut-être lu sur DECLIC l’article concernant la santé des femmes au travail dans le cadre des réunions « Culture branches ».
Votre CGT l’a vu et cela l’a fait bondir !
Cette partie du travail que font nos collègues des accords de branche est loin d’être une découverte pour votre CGT.
Leur expertise sur ce sujet est à la pointe d’autant qu’ils sont en contact avec des universitaires, chercheurs, médecins… L’article met en avant le très fort engagement sur ces sujets et comment concrètement le groupe œuvre pour faire tomber les tabous et apporter des solutions.
Et c’est d’ailleurs en s’appuyant sur ces expertises que votre CGT a exprimé à la DRH il y a deux ans l’idée d’une enquête interne auprès du personnel féminin pour alimenter les réflexions lors de la renégociation de l’accord égalité professionnelle.
Cette demande a été renouvelée a de très nombreuses reprises sans réaction de la DRH.
Malgré notre insistance répétée, on ne peut que conclure qu’agir pour la santé des femmes salariées du groupe est clairement loin d’être une priorité pour la DRH.
Depuis de nombreuses années, votre CGT a fait de la lutte contre les inégalités femmes/hommes une règle pour aborder toutes les négociations d’accord sous cet angle.
Nous voilà donc bien atterré par l’inaction de la DRH alors que la négociation sur l’égalité professionnelle débute au mois de juin.
Madame la Directrice de la santé, prévoyance et accord de branche, lorsque vous croiserez la DRH, informez là sur l’expertise de vos équipes et rappelez lui qu’agir pour la santé des femmes est l’affaire de toutes et tous.
Chiffres clés :
- 83 % des femmes déclarent être gênées par leurs règles au travail
- 40 % souffrent de règles invalidantes
- 59 % des femmes ménopausées ou pré ménopausées présentent des troubles dépressifs
- 43 % des femmes souffrant de douleurs chroniques présentent aussi des symptômes dépressifs
- 22 % seulement se sentent à l’aise pour parler de santé féminine au travail
Réorganisation du marketing produit
Lors du dernier CSE, les élus ont rendu un avis sur cette nouvelle organisation :
Les élus CGT ont examiné attentivement le projet de réorganisation du marketing produit présenté. Nous reconnaissons la nécessité pour le groupe de s’adapter à un environnement concurrentiel et d’optimiser ses processus pour « gagner en efficacité » et « fluidifier les process ». Cependant, notre rôle nous impose de dépasser les intentions pour nous concentrer sur les impacts sociaux concrets sur les salariés et l’organisation du travail.
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SALAIROSCOPE
La grande loterie des primes et augmentations individuelles rend son verdict, comme d’habitude, il y a peu d’élus et c’est aussi précis qu’un horoscope. A la CGT, on vous mélange les deux disciplines, et pour l’immense majorité des salariés, c’est malheureusement ultra précis …
