N.A.O : Fauchés comme jamais ! Fauchés !
Point de Louboutin ou de Chanel… Sauf au COMEX !
Compte tenu des dernières propositions d’augmentation, toujours aussi irrespectueuses de l’engagement des salariés, les RH préparent un anniversaire spectaculaire pour les 1 an de prise de poste du Directeur Général.
Pétards et sifflets risquent de remplacer cotillons et serpentins devant « fort Malesherbes ».
La leçon donnée au précédent DG par les conseils d’administration ne semble pas avoir été pleinement comprise. L’Accord National Interprofessionnel sur les Groupes de Protection Sociale a redéfini les règles de gouvernance permettant aux administrateurs de mieux suivre la déclinaison de leur décision. Ainsi, lorsqu’en 2025, il vote le budget de frais de personnel et que les RH ne recrutent pas 105 personnes, c’est une économie de plusieurs millions non validée par les administrateurs ! Ça risque de les chagriner quand ils le sauront.
Cette perception « d’arnaque » RH n’est pas sans conséquence puisque la charge de travail des salariés augmente pour compenser ces non recrutements !
Et si ces millions, non affectés à leur destination initiale, avaient servi à payer la prime de départ d’un dirigeant ?
Des salariés désabusés :
le plan d’entreprise “Nouvelle donne “ est un succès bien au-delà des ambitions. Cette réussite est le fruit de la mobilisation et l’engagement de chacun durant 3 ans. Impossible de justifier qu’à la fin de celui-ci, rien ne récompense les efforts et donc impossible d’être motivés pour relever les défis d’un nouveau plan ! Sans la participation active des salariés, c’est l’échec assuré !
Des managers qui préfèrent une augmentation collective :
Les managers sont tiraillés entre leur rôle de représentant de la direction et la solidarité pour leur équipe. Beaucoup de managers nous disent « Au vu de l’enveloppe annoncée pour les augmentations individuelles, débrouillez-vous pour qu’on ait uniquement des augmentations collectives, cela évitera le mécontentement dans mon service ». Cela démontre à quel point on ne leur donne plus les moyens de faire ! Si le management craque, le groupe croule !
Des organisations syndicales combatives :
C’est le tour de force de la direction d’avoir réussi à fédérer les syndicats mondialistes et AG2R. Dans l’histoire du groupe, il n’y a eu qu’un mouvement en commun et le second n’est pas loin. En termes d’image et de communication, si dès sa première année de mandat le DG fait face un mouvement d’ampleur ; quel que soit le résultat de celui-ci, ce sera un marqueur durable de défiance.
La CGT :
Le plan stratégique « esprit de conquête » semble redonner une dynamique salvatrice au groupe. Il parait correspondre à ce pourquoi nous nous sommes battus ces dernières années. Chacun sait que dans « conquête », il y a …quête. Et nous ne voulons pas être pris pour des c…lowns ! Ce plan doit réussir et pour cela, il faut impérativement motiver les salariés, les récompenser, les respecter !
Le tollé soulevé par les premières propositions de la direction (voir N.A.O : Esprit de conquête : es-tu là ? – CGT AG2R) l’a obligé à évoluer. Mais si peu puisque rien ne bouge sauf les deux propositions ci-dessous :
- 1% d’augmentation pour les salaires jusque 35 000€ (¾ des salariés exclus)
- Quasi doublement de l’enveloppe pour les augmentations individuelles
Ce doublement de l’enveloppe des augmentations individuelles va permettra aux managers de passer d’une situation absolument impossible à gérer à une situation très très difficile à gérer.
De l’aveu de la direction, un nombre important d’arguments développés par votre CGT sont pertinents, mais son budget ne permet pas d’y répondre.
À noter que votre CGT revendiquait un salaire minimum de 27 000€, au niveau de nos concurrents, assortis d’un différentiel pour valoriser l’expertise des salariés impactés par rapport aux nouveaux embauchés.
La direction revalorisera à 26 000€ puis appliquera l’augmentation de 1% proposée.
La messe est-elle dite ? Pas certain puisque la direction a proposé une nouvelle date de négociation le 03 février. Heureusement, car pour votre CGT, prête à toutes éventualités, nous sommes encore très loin du compte, particulièrement sur les augmentations collectives !
