N.A.O : Esprit de conquête : es-tu là ? 

Lors du 1er round d’observation, la Direction a présenté un bilan NAO 2024 catastrophique avec seulement 1114 bénéficiaires d’une augmentation collective. La revalorisation des minimas de branche signée en 2024 par la CFDT et FO a donc eu l’effet que nous redoutions : Siphonner le budget, avec pour effet l’exclusion de plus de 3000 salariés d’une augmentation collective et la réduction de 56% les mesures individuelles. 

Fort de ce constat alarmant et injuste, la CGT est prête à en découdre. 

Place aux réelles négociations pour ce second round ce 19 janvier. Il a permis de jauger l’absence de considération de la direction pour les efforts fournis par les salariés. 

Souvenez-vous des mots du précèdent Directeur Général sur le groupe : « risques d’explosion », « risques mortels » …  Alors collectivement, vous toutes et tous avez relevé le défi. Et la CGT a cogné dur pour sauver le groupe. 

Le redressement spectaculaire d’AG2R P, bien au-delà des prévisions de la Direction Générale, c’est à vous qu’elle le doit ! !  

Les managers sont lassés des ridicules enveloppes budgétaires incapables de motiver leur équipe et les salariés, quant à eux, tirent la langue, tout comme le management. 

La direction pense-t-elle sérieusement que nous n’allons pas rendre coup pour coup, oubliant que la CGT c’est “l’Esprit de conquête “ des droits des travailleurs depuis plus de 130 ans ?  

Elle imagine les salariés tellement assommés par la charge de travail, tellement bousculés par les réorganisations, tellement resignés qu’ils vont jeter l’éponge. 

Avec son punch habituel, la CGT a revendiqué : 

• Des actions en faveur des salariés à temps partiels, dont les statistiques de promotions et d’augmentations se dégradent fortement malgré les engagements de l’accord égalité professionnelle ;  

• Ticket restaurant : Alignement sur le plafond URSSAF soit 12.20€ ;

• Indemnité télétravail : 3€ (vs 2.7€ actuellement) ;

• Forfait mobilité durable : 200€ annuel ;

• Prise en charge des abonnements transports en commun à hauteur de 60% (vs 50% actuellement) ;

• Salaire d’embauche porté au-dessus de 27 000€, comme dans la majorité des groupes de protection social, avec l’engagement que tous les salaires sous ce montant soient revalorisés à ce niveau +50€ mensuel, justifié par l’expertise acquise ; 

• Augmentations sur le salaire brut, prime d’ancienneté comprise ;

• Ancienneté de 12 mois max pour obtenir une augmentation ;

Pour ce qui est des augmentations dans leur globalité, nous attendions les propositions de la direction qui sont celles-ci : 

• 1ere étape, en cas d’une mesure de branche que la direction anticipe à hauteur de 0,50% de la masse salariale (soit 1 168 335 euros brut) ;

• Passage A vers B et B vers C : 0,13% (300 759 euros brut) ;

• Salaire d’embauche relevé de 25 606 à 26 000 bruts (47 911 euros brut pour 376 salariés) ; 

• Effet report : 0,11% (247 988 euros brut).

L’ensemble représente 0,76% de l’enveloppe, soit 1 764 993 euros.

Propositions de Mesures augmentations collectives et individuelles :

Budget collectif : salaire inférieur à 35 000 euros brut avec ancienneté (18 mois ancienneté requis au 01/01/2026 / versé sur la paie d’avril et rétroactif) budget de 0,09% de la masse salariale, soit une augmentation de 0,8% du salaire fixe (soit 2 906 842 euros, impact 920 salariés). 

Budget Individuel : 0,25% masse salariale (598 503 euros) 

Total de la proposition de la direction = 1,1% de la masse salariale soit 2 570 337 euros. 

Ces propositions ne représentent même pas le montant avec lequel le précèdent DG serait parti !!! 

Oser de telles propositions est édifiant et glaçant ! 

Il est temps que le mépris de l’élite dirigeante de « Fort Malesherbes » pour le travail des salariés prenne fin. D’autant que la direction va se défausser sur les managers pour annoncer ces mesures injustes. 

Le constat alarmant d’une politique RH désastreuse, sans cohérence, sans pertinence dans le temps doit changer pour valoriser l’engagement des salariés. Il ne peut pas y avoir une direction financière qui se réjouit des résultats du groupe, fruit du travail des salariés, mais qui n’investit pas sur le personnel ! 

Cette analyse est largement partagée par les autres organisations syndicales du groupe, au point qu’immédiatement après cette réunion, une réunion intersyndicale s’est organisée pour envisager des actions communes !