{"id":4098,"date":"2026-10-30T12:08:56","date_gmt":"2026-10-30T10:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/?p=4098"},"modified":"2026-10-30T12:08:59","modified_gmt":"2026-10-30T10:08:59","slug":"newsletter-cgt-octobre-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/?p=4098","title":{"rendered":"Newsletter CGT octobre"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;\u00e9quipe de la CGT vous pr\u00e9sente sa newsletter d&rsquo;octobre, <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bonne lecture <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pouvoir d\u2019achat\u202f: des mesures largement insuffisantes<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:18% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"314\" src=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/clickerhappy-piggy-bank-970340_640-480x314.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4100 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/clickerhappy-piggy-bank-970340_640-480x314.jpg 480w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/clickerhappy-piggy-bank-970340_640-240x157.jpg 240w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/clickerhappy-piggy-bank-970340_640.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis mars, pas un mois sans que votre CGT ne multiplie les interpellations aupr\u00e8s de la direction g\u00e9n\u00e9rale en faveur de mesures pour soutenir notre pouvoir d\u2019achat. Suite \u00e0 notre dernier courriel fin septembre, la r\u00e9ponse est tomb\u00e9e\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9but des NAO le 23 novembre au lieu de janvier, avec des r\u00e9unions les 2, 9 et 14 d\u00e9cembre prochain,&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmentations et primes vers\u00e9es en mars (au lieu d\u2019avril)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valeur du ticket restaurant passe de 9.87\u20ac \u00e0 11,50\u20ac jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmentation de la prise en charge dans les RIE jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seule organisation syndicale \u00e0 revendiquer l\u2019augmentation du tickets resto et une meilleure prise en charge des RIE depuis plusieurs ann\u00e9es, votre CGT accueille favorablement cette d\u00e9cision. Alors que d\u2019autres organisations ont communiqu\u00e9 sur leur opposition \u00e0 ces mesures, nous assumons revendiquer d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent sa p\u00e9rennisation au-del\u00e0 de la fin d\u2019ann\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout ce qui am\u00e9liore le pouvoir d\u2019achat est une bonne nouvelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mais &#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">l\u2019augmentation des ticket restaurant est une mesure d\u2019accompagnement, et non pas une mesure d&rsquo;urgence !&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est seulement en l\u2019ajoutant \u00e0 d\u2019autres mesures qu\u2019elle aurait pu avoir un impact fort.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple en compl\u00e9ment d\u2019un 3\u00e8me jour de t\u00e9l\u00e9travail ou d\u2019une prime carburant.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cela reste donc totalement insuffisant et surtout \u00e7a tape \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des besoins imm\u00e9diats des salari\u00e9s.<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O\u00f9 sont les mesures URGENTES face au co\u00fbt de l\u2019\u00e9nergie ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour quelles raisons la direction refuse-t-elle l\u2019octroi d\u2019une prime pour soulager les salari\u00e9s ? Pourquoi refuser un troisi\u00e8me jour de t\u00e9l\u00e9travail temporaire pour r\u00e9duire les co\u00fbts de d\u00e9placements\u202f?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est toujours \u00e9tonnant et incompr\u00e9hensible de constater que quand la direction fait, elle fait \u00e0 moiti\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre CGT reste mobilis\u00e9e pour aller plus loin afin d\u2019obtenir de v\u00e9ritables augmentations pour tous les salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous continuons aussi \u00e0 revendiquer une meilleure prise en charge par l\u2019employeur du montant de la mutuelle. Cela aurait un impact significatif et imm\u00e9diat sur le salaire net des salari\u00e9s.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les budgets seront d\u00e9cid\u00e9s en fin d\u2019ann\u00e9e et s&rsquo;il faut faire des actions spectaculaires, votre CGT le fera, seule si besoin malgr\u00e9 notre attachement aux intersyndicales. Vu l\u2019urgence de la situation, nous ne pouvons attendre, il faut se mobiliser d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent. Le ch\u00e8que de 0\u20ac remit \u00e0 la DRH \u00e9tait un hors d\u2019\u0153uvre* !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre CGT va plus loin que la simple communication, elle agit\u202fet continuera de le faire pour que la direction engage des mesures \u00e0 la hauteur des besoins !!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*<em>Votre CGT se paye la DRH<\/em> : <a href=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/news-cgt-avril\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">News CGT avril |<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Appel intersyndical \u00e0 la gr\u00e8ve le 5 novembre\u202f<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un large appel interprofessionnel \u00e0 la gr\u00e8ve est lanc\u00e9 pour le jeudi 5 novembre pour la d\u00e9fense du pouvoir d\u2019achat et pour soutenir la jeunesse dans leurs revendications.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre CGT vous invite toutes et tous \u00e0 joindre ce mouvement pour aussi rappeler \u00e0 la direction du groupe ses responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019augmentation de salaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le 5 novembre, toutes et tous dans la rue\u202f!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/Tract-intersyndical-05112026.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:280px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Tract intersyndical 05112026.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-17a2214a-ef62-43da-bf0f-7bf1913cca35\" href=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/Tract-intersyndical-05112026.pdf\">Tract intersyndical 05112026<\/a><a href=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/Tract-intersyndical-05112026.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-17a2214a-ef62-43da-bf0f-7bf1913cca35\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Direction commerciale, march\u00e9 des entreprises\u202f: la r\u00e9organisation perp\u00e9tuelle&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:24% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"320\" src=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/nico_boersen-labyrinth-6935565_640-480x320.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4101 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/nico_boersen-labyrinth-6935565_640-480x320.jpg 480w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/nico_boersen-labyrinth-6935565_640-240x160.jpg 240w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/nico_boersen-labyrinth-6935565_640.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors du CSE d\u2019octobre, la nouvelle directrice du commercial est venue pr\u00e9senter une \u00e9ni\u00e8me organisation pour le March\u00e9 Des Entreprises.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direction avait pr\u00e9vu seulement 2 petites heures de d\u00e9bat pour un sujet aussi important. Sans surprise, apr\u00e8s plus de 4h d\u2019\u00e9changes tendus, il reste des questions en suspens.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Car nous ne sommes pas \u00e0 la premi\u00e8re r\u00e9organisation commerciale. Depuis 2019, c\u2019est la 3<sup>\u00e8me<\/sup>. Autant dire qu\u2019on a une certaine habitude c\u00f4t\u00e9 \u00e9lus CSE. A chaque nouveau directeur en charge du commercial : Pouf pouf, un petit coup d\u2019ardoise magique, une nouvelle r\u00e9organisation !&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sauf qu\u2019ici ce sont les \u00e9quipes commerciales que la direction secoue.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La comp\u00e9tence de certains \u00e9tant largement discutable, on a des r\u00e9organisations largement discutables qui ont abim\u00e9 nos commerciaux et assistantes. \u00c7a, c\u2019est indiscutable !&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela donne des sc\u00e8nes cocasses, notamment celle d\u2019un responsable qui soutient, tr\u00e8s s\u00e9rieusement, que dans ce nouveau projet, passer de 10 \u00e0 6 r\u00e9gions est une bonne chose car 10 r\u00e9gions, ce n\u2019est pas coh\u00e9rent. Le m\u00eame qui, il y a 3 ans soutenait que 10 r\u00e9gions, c\u2019\u00e9tait l\u2019id\u00e9al. Cela pr\u00eaterait \u00e0 rire si, comme indiqu\u00e9, ce manque de colonne vert\u00e9brale n\u2019avait pas d\u00e9grad\u00e9 la situation de nos coll\u00e8gues !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand votre CGT lui a fait remarquer, il y a eu comme un flottement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9organisation envisage le passage de 10 \u00e0 6 r\u00e9gions, la cr\u00e9ation d\u2019un poste de directeur du march\u00e9 des entreprises et le regroupement en un pool des assistantes et technico-commerciales. S\u2019y ajoute une augmentation, d\u2019ici 2029, de 73 % des objectifs commerciaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">73 %\u202f! A quelques chiffres pr\u00e8s on \u00e9tait \u00e0 67, on aurait aim\u00e9 voir la direction fan d\u2019anglicisme entonn\u00e9e en ch\u0153ur Six Seven\u202f!&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et cet objectif, il est le m\u00eame pour tous et partout, quel que soit le tissu socio-\u00e9conomique et le potentiel d\u2019entreprises clientes, du fin fonds de la Ni\u00e8vre \u00e0 l\u2019\u00eele de France vous devez faire le m\u00eame chiffre. Comment\u202f? D\u00e9brouillez vous\u202f!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mais comment nos coll\u00e8gues vont-ils tenir cet objectif\u202f?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Grace \u00e0 des nouveaux outils\u202f? Non, XRM n\u2019arrivera pas avant 2028 !&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nouvelles offres produits ? Non plus semble-t-il puisque qu\u2019\u00e0 la question, la direction r\u00e9pond \u201cNous parlons de la r\u00e9organisation, pas d\u2019autres choses\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une tarification revue\u202f? Non, oui, peut-\u00eatre ! C&rsquo;est pourtant tr\u00e8s clair ce qu\u2019ils nous disent !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour qu\u2019un objectif produise des r\u00e9sultats, il doit \u00eatre Sp\u00e9cifique, Mesurable, Atteignable, R\u00e9aliste et Temporellement d\u00e9fini. Visiblement, la m\u00e9thode SMART n\u2019est pas appliqu\u00e9e &#8230;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On a connu des r\u00e9organisations ambitieuses ; mais une permettant de faire + 73 % juste avec un changement d\u2019organigramme, \u00e7a jamais\u202f!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face aux absences de r\u00e9ponses manifestes de la direction, les \u00e9lus ont d\u00e9cid\u00e9 de recourir \u00e0 une expertise pour creuser en profondeur ce que cache ce projet flou de la direction.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Votre CGT avait donn\u00e9 un avis d\u00e9favorable sur la pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9organisation. Nous ne nous sommes pas tromp\u00e9s au point qu\u2019aucun bilan n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par la direction. Pendant ce temps, assistantes et commerciaux ont souffert tout en continuant, sans moyen et dans une d\u00e9sorganisation totale, \u00e0 prospecter et \u00e0 fid\u00e9liser. Aussi, votre CGT n\u2019acceptera pas la mise en place d\u2019objectifs sans moyens allou\u00e9s.&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vos histoires, votre regard \u2026 nos valeurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:19% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"318\" src=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/congerdesign-pencils-806604_640-480x318.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4102 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/congerdesign-pencils-806604_640-480x318.jpg 480w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/congerdesign-pencils-806604_640-240x159.jpg 240w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/congerdesign-pencils-806604_640.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cette p\u00e9riode d\u2019Halloween, votre CGT ne peut s\u2019emp\u00eacher de constater que ces derniers temps, les valeurs du groupe semblent plus s\u2019approcher de celles de la famille Addams que de celles d\u2019un groupe de protection sociale.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors, quand nous avons d\u00e9couvert cette nouvelle campagne sur D\u00e9clics, la stup\u00e9faction pass\u00e9e, nous nous sommes pr\u00eat\u00e9s au jeu ! <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Qu\u2019est ce qui nous rend fiers de travailler pour Ag2r La Mondiale\u202f?&nbsp;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant, nous \u00e9tions fiers de faire notre boulot de fa\u00e7on concr\u00e8te\u202f: calculer la juste retraite d\u2019un cotisant, r\u00e9pondre aux questions de nos clients et encore verser dans les meilleurs d\u00e9lais les prestations mutuelles et pr\u00e9voyance. Derri\u00e8re chaque dossier, derri\u00e8re chaque formulaire, nous voyions un visage, une personne au bout du fil &#8230; Pas une triste statistique, pas un \u00e9ni\u00e8me tableau \u00e0 remplir, pas de rituels Lean et surtout pas pour servir une communication creuse qui s\u2019affichera ensuite sur les r\u00e9seaux sociaux.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Qu\u2019est ce qui fait, selon vous, que notre Groupe n\u2019est pas une entreprise comme les autres\u202f?<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On se demande bien en quoi le groupe n\u2019est pas une entreprise comme les autres d\u00e9sormais. Une direction tout enti\u00e8re obnubil\u00e9e par des comptes-rendus chiffr\u00e9s, qui communiquent \u00e0 n\u2019en plus finir sur le bien-\u00eatre au travail mais qui regarde ailleurs quand les risques psychos sociaux augmentent. Qui se veut championne des aidants pour les entreprises clientes mais incapables d\u2019accompagner ses propres salari\u00e9s aidants. Vraiment, on a beau chercher, on ne voit plus en quoi le groupe se distingue des autres.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Comment demain aimeriez-vous entendre parler d\u2019AG2R La Mondiale\u202f?&nbsp;<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme d\u2019un groupe qui entend les difficult\u00e9s de ses salari\u00e9s avec une v\u00e9ritable politique d\u2019augmentation salariale pour toutes et tous.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la direction est en recherche de valeurs, on l\u2019invite \u00e0 s\u2019inspirer de celles port\u00e9es par la CGT depuis plus de 130 ans\u202f: solidarit\u00e9, progr\u00e8s social et respect de toutes et tous.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Octobre Rose pour la sant\u00e9 de toutes\u202f!&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:17% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"188\" height=\"188\" src=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4103 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/image.png 188w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/10\/image-140x140.png 140w\" sizes=\"auto, (max-width: 188px) 100vw, 188px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partout en France des rassemblements ont eu lieu comme chaque ann\u00e9e pour sensibiliser l\u2019ensemble de la population.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais la lutte contre le cancer du sein et plus g\u00e9n\u00e9ralement pour la sant\u00e9 des femmes ne doit pas s\u2019arr\u00eater aux portes de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prevention, aide au retour au travail apr\u00e8s une p\u00e9riode de maladie, adaptation des postes, c\u2019est une priorit\u00e9 absolue pour votre CGT.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs en g\u00e9n\u00e9ral et AG2R en particulier doivent prendre leurs responsabilit\u00e9s et accroitre encore les campagnes d\u2019informations en interne et mettre en place des cr\u00e9neaux d\u00e9di\u00e9s au d\u00e9pistage. Il ne suffit pas d\u2019afficher des bandeaux roses sur les communications, il faut agir pour faciliter l\u2019acc\u00e8s au soin !&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Harc\u00e8lement moral\u202f: La CGT soutiendra toujours les victimes\u202f!<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:19% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2025\/10\/help-2478193_640-1-480x360.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3801 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2025\/10\/help-2478193_640-1-480x360.jpg 480w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2025\/10\/help-2478193_640-1-240x180.jpg 240w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2025\/10\/help-2478193_640-1.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En juillet nous \u00e9crivions sur la proposition d\u2019avenant afin de traiter les situations de harc\u00e8lement moral. Votre CGT a accompagn\u00e9 des salari\u00e9s et d\u00e9montr\u00e9 l\u2019inefficacit\u00e9 de la proc\u00e9dure actuelle. Les disfonctionnements reconnus par la direction qui l\u2019ont contrainte \u00e0 envisager un changement de process. Votre CGT proposait, tout simplement, de proc\u00e9der comme pour le harc\u00e8lement sexuel qui a fait ses preuves. La direction a pris le parti de se prot\u00e9ger sans tenir compte des victimes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enferm\u00e9s de fa\u00e7on obsessionnelle et juridique \u00e0 d\u00e9fendre l\u2019image du groupe, les RH montrent ici un cynisme que les salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 des situations d\u00e9licates connaissent. Le postulat RH est que l\u2019organisation du groupe ne permet pas d\u2019agissements pouvant caract\u00e9riser du harc\u00e8lement. Si un salari\u00e9 d\u00e9nonce des faits r\u00e9pr\u00e9hensibles, c\u2019est la remise en cause des fondements des fonctions RH dont le r\u00f4le est de garantir le bien vivre ensemble. C\u2019est donc impossible. Et parce que votre CGT a bouscul\u00e9 cette conviction, les RH ont propos\u00e9 un texte qui les conforte dans leur conviction\u202f!&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9g\u00e2ts sont connus\u202f: arr\u00eat longue maladie et\/ou d\u00e9part du groupe par d\u00e9mission, pour inaptitude\u2026 Rares sont celles et ceux qui sont entendus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est avec les motivations ci-dessous que nous avons inform\u00e9 la DRH de notre refus\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab\u202fLe chapitre sur le harc\u00e8lement moral avait en grande partie conditionn\u00e9 la signature de l\u2019accord QVCT par notre organisation syndicale d\u2019autant qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019une proposition de la CGT \u00e0 laquelle toutes les organisations syndicales s\u2019\u00e9taient ralli\u00e9es. A l\u2019usage, nous avons fait un constat commun du besoin d\u2019am\u00e9liorer le processus, de le rendre plus souple et plus transparent. A la lecture de l\u2019avenant que vous proposez, notre d\u00e9ception est donc tr\u00e8s forte.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>En effet, votre proposition se limite \u00e0 \u00e9ventuellement instruire un dossier par deux personnes des RH au lieu d\u2019une seule auparavant, si ces personnes estiment que des faits sont suffisamment probants pour ouvrir une enqu\u00eate. Dans le cas o\u00f9 une enqu\u00eate est d\u00e9clench\u00e9e, \u00e0 l\u2019issu, ces personnes d\u00e9cident s\u2019il y a ou non harc\u00e8lement et en informent le r\u00e9f\u00e9rent sans qu\u2019il puisse acc\u00e9der aux pi\u00e8ces motivant cette d\u00e9cision.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Sur un sujet aussi grave, avec des cons\u00e9quences parfois dramatiques, nous avions le devoir d\u2019\u00eatre d\u2019accord. Ce type de harc\u00e8lement brise les \u00e2mes avec des cons\u00e9quences parfois dramatique. (\u2026)<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Comme nous l\u2019avons indiqu\u00e9, contre le harc\u00e8lement sexuel et les comportements sexistes, le l\u00e9gislateur a l\u00e9gif\u00e9r\u00e9 apr\u00e8s consultation des diff\u00e9rentes parties (m\u00e9decins, organisations salariales et patronales\u2026) pour aboutir \u00e0 un texte \u00e9quilibr\u00e9 et s\u00e9curisant (victimes, agresseurs pr\u00e9sum\u00e9s, entreprises\u2026). Aussi notre proposition de calquer la proc\u00e9dure de harc\u00e8lement moral sur celle du harc\u00e8lement sexuel aurait d\u00fb l\u2019emporter, d\u2019autant qu\u2019au sein du groupe, celle-ci a fait les preuves de son efficacit\u00e9.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Vous l\u2019avez compris, la CGT ne sera pas signataire de cet avenant qui ne r\u00e9pond pas aux besoins que requiert le traitement de ces situations\u202f\u00bb<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous vous invitons grandement \u00e0 lire l\u2019article de fond que nous avions \u00e9crit en f\u00e9vrier 2025 sur le harc\u00e8lement moral. Il permet de comprendre la gravit\u00e9 du sujet, ses m\u00e9canismes et pourquoi la proposition RH est gla\u00e7ante d\u2019inhumanit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/harcelement-moral-mecanique-infernale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harc\u00e8lement moral\u202f: M\u00e9canique infernale\u202f |<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:15% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"177\" height=\"177\" src=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/08\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4067 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/08\/image-1.png 177w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2026\/08\/image-1-140x140.png 140w\" sizes=\"auto, (max-width: 177px) 100vw, 177px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Bien que nos images, libres de droit, puissent utiliser l\u2019IA, nous avons fait le choix pour la r\u00e9daction de nos textes de ne pas utiliser l\u2019intelligence artificielle. Ce parti pris nous permet de vous offrir des articles sur un ton humoristique et <strong>parfois<\/strong> quelque peu impertinent qui caract\u00e9rise la CGT AG2R.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9quipe de la CGT vous pr\u00e9sente sa newsletter d&rsquo;octobre, Bonne lecture Pouvoir d\u2019achat\u202f: des mesures largement insuffisantes&nbsp; Seule organisation syndicale \u00e0 revendiquer l\u2019augmentation du tickets resto et une meilleure prise en charge des RIE depuis plusieurs ann\u00e9es, votre CGT accueille favorablement cette d\u00e9cision. 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