{"id":4023,"date":"2026-06-30T16:34:02","date_gmt":"2026-06-30T14:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/?p=4023"},"modified":"2026-07-28T12:55:42","modified_gmt":"2026-07-28T10:55:42","slug":"newsletter-cgt-juin-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/?p=4023","title":{"rendered":"Newsletter CGT juin"},"content":{"rendered":"\n

L’\u00e9quipe de la CGT voius souhaite une belle lecture de sa news du mois de juin, <\/p>\n\n\n\n

Passez un bel \u00e9t\u00e9 ! <\/p>\n\n\n\n

Juillet-Aout\u202f: Vacances j\u2019oublie tout<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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Avant de prendre connaissance de l\u2019importante actualit\u00e9 du groupe, votre CGT vous souhaite de savourer pleinement les beaux jours qui viennent et qui, esp\u00e9rons-le, seront moins chauds. Profitez de votre famille et de vos amis. La recette\u202f? DECONNECTEZ\u202f!!!  <\/p>\n\n\n\n

Pour celles et ceux qui ne peuvent partir tout de suite, profitez des barbecues. La recette\u202f? Chacun sait que votre CGT a une exp\u00e9rience in\u00e9gal\u00e9e dans la cuisson des merguez : Faites chauffer votre barbecue, graissez soigneusement la grille pour y saisir les merguez sur toutes leur face entre 7 et 10 mn. <\/p>\n\n\n\n

Entrainez-vous car si les prochaines NAO sont aussi catastrophiques que cette ann\u00e9e, c\u2019est \u00e0 Malesherbes, devant des palettes enflamm\u00e9es, que nous pourrions organiser le concours \u00ab\u202fTop chef merguez\u202f\u00bb. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Accord d\u2019int\u00e9ressement\u202f: La CGT a sign\u00e9 pour \u00e7a\u202f!<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
\"int\u00e9ressement<\/figure>\n\n\n\n

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Cela faisait trois accords que la CGT passait son tour, laissant aux autres organisations syndicales le soin de communiquer de fa\u00e7on dithyrambique sur les sommes obtenues afin de mieux cacher les in\u00e9galit\u00e9s inh\u00e9rentes \u00e0 ces accords qui ne redistribuaient pas de mani\u00e8res \u00e9quitables les richesses cr\u00e9\u00e9es par les salari\u00e9s* <\/h2>\n\n\n\n

Cette richesse non redistribu\u00e9e fut tellement flagrante en 2025 que la CFDT et FO ont demand\u00e9 (qu\u00e9mander) une rallonge de 1 500 \u20ac.  <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse de la direction \u00ab\u202fBen non, il faut respecter l\u2019accord que vous avez sign\u00e9\u202f\u00bb.  <\/p>\n\n\n\n

Beaucoup de comm\u2019 au moment des \u00e9lections pour un r\u00e9sultat qui a fait pschittt\u202f! <\/p>\n\n\n\n

Si seulement ces organisations avaient soutenu, lors des n\u00e9gociations, la revendication de votre CGT d\u2019une enveloppe plus importante\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Cette ann\u00e9e, la population f\u00e9minine du groupe a per\u00e7u en moyenne 230 euros de moins que les hommes. C\u2019est plus de 600 euros en 3 ans ! Deux facteurs l\u2019expliquent : Le salaire et le temps de travail. Les femmes sont discrimin\u00e9es sur ces deux points. La revendication de votre CGT de sanctuariser* une partie de l\u2019enveloppe gomme, un peu, les discriminations. L\u2019absence de soutien des autres organisations syndicales et le refus cynique de la direction ne nous permet pas d\u2019obtenir plus de justice sociale. <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi signer maintenant alors\u202f? <\/h2>\n\n\n\n

Parce que, la direction a consenti \u00e0 ce que le pourcentage de la masse salariale d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019enveloppe d\u2019int\u00e9ressement augmente au cours des 3 prochaines ann\u00e9es, passant de 4.85 \u00e0 5.65 %.  <\/p>\n\n\n\n

La prise en compte de cette \u201cvieille\u201d demande CGT est primordiale pour le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s\u202f! <\/p>\n\n\n\n

Enfin, parce que la bataille des id\u00e9es a \u00e9t\u00e9 remport\u00e9e par la CGT qui a impos\u00e9 la th\u00e9matique de lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s femmes\/hommes. Le positionnement d\u00e9sastreux de la CFDT qui explique dans sa communication qu\u2019elle demande \u00ab\u202fque l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ne renforce pas les in\u00e9galit\u00e9s\u202f\u00bb (donc qu\u2019elle se satisfait de celles existantes) laissera des traces aupr\u00e8s des salari\u00e9s tant le discours choque. <\/p>\n\n\n\n

M\u00eame chose cot\u00e9 des aidants, pour lesquels votre CGT s\u2019est \u00e0 nouveau sentie bien seule lorsqu\u2019elle a demand\u00e9 que les jours de cong\u00e9s proche aidants soient ajout\u00e9s \u00e0 la liste des absences neutralis\u00e9es, c\u2019est-\u00e0-dire absences n\u2019entrainant pas de perte sur le montant de l\u2019int\u00e9ressement. Pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, c\u2019est la double peine, non seulement ils vivent une situation plus que difficile, mais en plus assister leurs proches a des cons\u00e9quences financi\u00e8res. Refus de la direction, silence assourdissant des autres organisations syndicales.  <\/h2>\n\n\n\n

Un exemple\u202f: Un(e) salari\u00e9(e) qui s\u2019absente pour la rentr\u00e9e scolaire touchera moins d\u2019int\u00e9ressement qu\u2019un(e) salari\u00e9 (e) qui n\u2019en n\u2019a pas l\u2019utilit\u00e9. Pourtant, \u00e0 son retour, ses t\u00e2ches ne sont pas proratis\u00e9es en fonction de cette absence. La richesse est cr\u00e9\u00e9e mais le\/la salari\u00e9 (e) est p\u00e9nalis\u00e9e. <\/em> <\/p>\n\n\n\n

* sanctuariser une partie de l\u2019enveloppe c\u2019est la diviser \u00e0 part \u00e9gale entre les salari\u00e9s. Quel que soit leur temps de travail ou leur salaire.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

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Carburant : La direction en panne !<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

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Depuis que votre CGT a interpell\u00e9 la direction g\u00e9n\u00e9rale sur le prix des \u00e9nergies et le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s, orphelins d\u2019augmentation collective suite aux NAO pourries, la direction n\u2019a plus de jus. En panne d\u2019inspiration, la voil\u00e0 bien en peine de se justifier par \u201crien ne se fait sur la place\u201d, alors que notre comp\u00e9titeur MH vient de mettre en place des mesures pour soutenir le pouvoir d\u2019achat de ses salari\u00e9s. Notre Direction, dont la pingrerie fait tache, s\u2019\u00e9tait engag\u00e9e \u00e0 regarder la faisabilit\u00e9 de mesures de soulagement mais rien n\u2019avance. Il serait bien de mettre un peu plus d’\u00e9nergie sur le sujet et de se reconnecter \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 quotidienne des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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D\u00e9m\u00e9nagement des sites parisiens : annonce en juillet <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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Il y a quelques mois la direction indiquait qu\u2019elle saisirait les opportunit\u00e9s si elles se pr\u00e9sentaient, en regroupant les \u00e9quipes de Brune, Levallois et Malesherbes sur un site unique. D\u2019intention, nous sommes pass\u00e9s \u00e0 objectif pour aboutir \u00e0 projet. Celui-ci sera d\u00e9voil\u00e9 d\u00e9but juillet. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s la premi\u00e8re annonce, votre CGT a insist\u00e9 sur le transport, la s\u00e9curit\u00e9 et la restauration. Nous saurons donc si ces \u201cservices\u201d aux salari\u00e9s sont bien une priorit\u00e9 de notre direction. <\/p>\n\n\n\n

Chacun va regarder si cette nouvelle adresse les rapproche ou au contraire les \u00e9loigne pour se projeter en fonction de ses imp\u00e9ratifs (enfants, aidants…). Sur ces points aussi votre CGT a d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 \u00e0 la direction un avenant \u00e0 l\u2019accord GAPEC si le besoin se fait sentir pour mieux accompagner les salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Nous aurons l\u2019occasion de revenir sur le sujet puisqu\u2019\u00e9videment les d\u00e9m\u00e9nagements se feront dans et sur de nombreux mois<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Audit sur le projet \u00ab\u202fplateformisation\u202f\u00bb\u202f: Tr\u00e8s s\u00e9v\u00e8re coup de martinet sur le projet\u202f!<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

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Retards des retards, surco\u00fbt des rallonges budg\u00e9taires, am\u00e9liorations qui d\u00e9gradent l\u2019existant\u2026 Il \u00e9tait temps que le DG interroge sur le fumeux projet de plateformisation tant vant\u00e9 par la direction pr\u00e9c\u00e9dente et tant d\u00e9cri\u00e9 par votre CGT pour le manque total d\u2019\u00e9coute de nos coll\u00e8gues informaticiens et des priorit\u00e9s pas clairement d\u00e9finies. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019on se comprenne bien, nulle remise en cause du besoin de modernisation de nos outils informatiques. Mais, d\u00e8s la pr\u00e9sentation du projet, nous avions relev\u00e9 un manque de rigueur du pilotage, une absence de mesures de la rentabilit\u00e9 et un choix des priorit\u00e9s douteux. Nous affirmions que les \u00e9quipes allaient \u00eatre mises \u00e0 mal par des d\u00e9cisions prises sans concertation avec un risque pour la coh\u00e9sion du collectif. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Durant quatre ann\u00e9es, votre CGT a \u00e9t\u00e9 le syndicat qui a d\u00e9nonc\u00e9 avec le plus d\u2019acharnement les d\u00e9rives du management de la DSI, l\u2019absurdit\u00e9 du \u201ctout cloud\u201d, l\u2019aberration du choix des priorit\u00e9s… Notre fermet\u00e9 nous a valu les foudres du patron de la DSI. Qu\u2019importe ! H\u00e9las, le nombre d\u2019informaticiens en grandes difficult\u00e9s nous donne raison. <\/p>\n\n\n\n

Selon nos sources, les conclusions de cet audit sont s\u00e9v\u00e8res. Elles interrogeraient les circuits d\u00e9cisionnels au plus haut niveau de cette direction, les choix, les m\u00e9thodes, les co\u00fbts… Bref, elles confirmeraient les alertes de votre CGT. D\u00e8s lors, Il est essentiel que nous ayons connaissance des pr\u00e9conisations de cet audit pour s\u2019assurer de leur prise en compte d\u2019autant que des arbitrages sur les projets vont devoir \u00eatre effectu\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Le pr\u00e9c\u00e8dent DG d\u00e9crivait le directeur informatique comme le meilleur de la place de Paris. Certes il n\u2019a jamais pr\u00e9cis\u00e9 s\u2019il parlait de la capitale fran\u00e7aise ou de Paris dans l\u2019Idaho (USA) et de ses 541 habitants. Une transparence devant le CSE devrait nous donner des indices. <\/p>\n\n\n\n

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Direction omnicanale\u202f: \u00c7a devrait \u00ab\u202fvalois\u202f\u00bb le coup de changer\u202f!<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

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Celui dont la feuille de route \u00e9tait de construire sa feuille de route vient d\u2019effectuer une sortie de route sans \u00e9clat, \u00e0 l\u2019image de son passage dans le groupe. <\/p>\n\n\n\n

En\u202ff\u00e9vrier 2025* nous \u00e9crivions ceci\u202f: \u00ab\u202fIl existe une l\u00e9gende qui parle du recrutement d\u2019un Directeur de l\u2019omnicanal qui aurait \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 en avril 2024\u2026. Certains l\u2019auraient entendu, d\u2019autre disent m\u00eame l\u2019avoir aper\u00e7u<\/em>\u202f\u00bb pour signifier \u00e0 quel point les \u00e9quipes marketing, CRC, VAD et commerciales se sentaient orphelines. <\/p>\n\n\n\n

Au su des ambitions d\u2019esprit de conqu\u00eate, votre CGT se r\u00e9jouit de la nomination d\u2019une directrice \u201cd\u00e9veloppement et relation client\u201d** en esp\u00e9rant qu\u2019enfin, apr\u00e8s des ann\u00e9es de d\u00e9sh\u00e9rence, cette direction soit dirig\u00e9e\u202favec une cheffe qui cheffe !  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

La nouvelle recrue souhaite certainement d\u00e9velopper une relation en rencontrant votre CGT le 1er<\/sup> juillet. C\u2019est un bon point puisqu\u2019elle respecte son intitul\u00e9 de poste \u201cen charge du d\u00e9veloppement et de la relation client\u201d. Au cours de l\u2019\u00e9change, votre CGT s\u2019assurera de sa volont\u00e9 de d\u00e9veloppement et des moyens consacr\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n

On nous dit qu\u2019 \u00ab\u202fAlexandrine a plus d\u2019app\u00e9tit qu\u2019un barracuda\u202f\u00bb. Les \u00e9quipes ont besoin d\u2019un phare alors nous verrons si c\u2019est une sir\u00e8ne qui chante la m\u00eame m\u00e9lodie que son pr\u00e9d\u00e9cesseur ou au contraire la professionnelle qui manque depuis trop longtemps \u00e0 la t\u00eate de cette direction. <\/p>\n\n\n\n

*A relire sans mod\u00e9ration\u202f:  <\/em>Newsletter f\u00e9vrier – CGT AG2R<\/em><\/a><\/em> <\/p>\n\n\n\n

** Alexandrine de Vallois, membre du COMEX depuis le 8 juin<\/em> <\/p>\n\n\n\n

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OSP\/ETT : Ce serait encore mieux si c\u2019\u00e9t<\/strong>ait moins pire !<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

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Nos coll\u00e8gues missionn\u00e9s sur le sujet ne voient pas le bout du tunnel. Votre CGT a de nouveau interpel\u00e9 la Direction pour l\u2019alerter sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es.  Elle nous a confirmer en avoir pleinement conscience et nous affirme avoir engag\u00e9 des mesures de surveillance des risques psychosociaux in\u00e9dits. Le top management devrait revenir rapidement vers les \u00e9quipes \u00e0 la fois pour les f\u00e9liciter de leur engagement et leur donner de la visibilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Pour votre CGT, si rien ne se fait, ce sera le d\u00e9clenchement d\u2019un droit d\u2018alerte ! <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Transformation culturelle : L\u2019arche de No\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Le 1er<\/sup> avril, on apprenait qu\u2019un nouveau \u00ab poisson \u00bb int\u00e9grait le groupe sous la tutelle de la directrice de la strat\u00e9gie, de la transformation et de \u2018l\u2019innovation avec comme intitul\u00e9 de poste : Directrice en charge du programme de transformation culturelle*. <\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s trois mois, la discr\u00e9tion semble de mise car personne n\u2019a pr\u00e9sent\u00e9 ses missions et ses ambitions aux \u00e9lus du CSE. Votre CGT demande qu\u2019une rencontre soit programm\u00e9e prochainement car nous souhaiterions comprendre si ces dr\u00f4les d\u2019oiseaux veulent faire \u00ab \u00e9voluer \u00bb le groupe ou le \u00ab changer \u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Votre CGT est \u00e9minemment favorable aux \u00e9volutions qui renforcent le groupe et s\u00e9curisent nos valeurs et nos emplois. Elle n\u2019est pas non plus r\u00e9fractaire au \u00ab changement \u00bb. Il nous importe donc de s\u2019assurer que l\u2019on dirige le bateau dans la bonne direction sinon, tr\u00e8s rapidement CGT et direction seront de nouveau \u00ab f\u00e9lin \u00bb pour l\u2019autre et la CGT rugira de nouveau \u00ab fauve \u00bb qui peut.  <\/p>\n\n\n\n

*Magali No\u00e9 rapporte \u00e0 Marjorie de Jaeger, membre du COMEX.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

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Harc\u00e8lement moral : Le demande de la CGT entendue<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A la demande de votre CGT, l\u2019accord Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de Travail (QVCT), sign\u00e9 en 2024, a instaur\u00e9 la cr\u00e9ation de r\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement moral* dans le groupe. Les arguments d\u00e9velopp\u00e9s par votre CGT lors de cette n\u00e9gociation ont vite ralli\u00e9 l\u2019ensemble des organisations syndicales, obligeant la direction \u00e0 c\u00e9der sur ce point. Cette derni\u00e8re, r\u00e9ticente, pr\u00e9textait que les repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 pouvaient exercer ce r\u00f4le d\u2019alerte. Votre CGT mettait en avant l\u2019identification de r\u00e9f\u00e9rents, un process d\u00e9fini, une formation particuli\u00e8re\u2026 A l\u2019usage, le texte propos\u00e9 dans cet accord a marqu\u00e9 ses imperfections et depuis 2025 votre CGT a milit\u00e9 pour un avenant permettant une am\u00e9lioration du process et plus de transparence. La direction s\u2019est rendue \u00e0 l\u2019\u00e9vidence du besoin d\u2019am\u00e9liorer le texte. Elle propose enfin une n\u00e9gociation sur ce point. Belle victoire de votre CGT pour am\u00e9liorer l\u2019accompagnement des salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 ce type de harc\u00e8lement. <\/p>\n\n\n\n

*Matthieu Bekaert est le r\u00e9f\u00e8rent harc\u00e8lement moral CGT<\/em> <\/p>\n\n\n\n

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Canicule\u202f: il fait trop chaud pour faire compliqu\u00e9<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

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M\u00eame la vague de chaleur sans pr\u00e9c\u00e9dent n\u2019est pas, dans un premier temps, parvenue \u00e0 faire fondre les imbroglios administratifs de gestion compliqu\u00e9e de process complexes ch\u00e8re \u00e0 notre direction.  <\/p>\n\n\n\n

Mais, la simplification est venue de la direction retraite grand Est qui a envoy\u00e9 un message d\u2019un rare bon sens : jusqu\u2019\u00e0 fin aout d\u00e8s que l\u2019alerte est au niveau orange\u202f: t\u00e9l\u00e9travail occasionnel.  <\/p>\n\n\n\n

On imagine nos t\u00eates pensantes parisiennes en d\u00e9saccord apr\u00e8s plusieurs r\u00e9unions : Ben pourquoi on n\u2019y avait pas pens\u00e9 plus t\u00f4t ! <\/p>\n\n\n\n

Cette initiative a vite \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 Mons (intervention de votre CGT) et devrait s\u2019harmoniser un peu partout. Enfin des directeurs\/trices de CG qui s\u2019\u00e9mancipent pour le bien de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Votre CGT n\u2019oublie pas les coll\u00e8gues dont le m\u00e9tier ne permet pas l\u2019acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail et demande, parce que les m\u00e9tiers \u00e9voluent r\u00e9guli\u00e8rement, que cette possibilit\u00e9 soit continuellement challeng\u00e9e. Tout comme il faut une vigilance accrue sur les horaires (d\u00e9but et fin, pause…). <\/p>\n\n\n\n

Votre CGT est la seule \u00e0 revendiquer la n\u00e9gociation d\u2019un accord canicule comme cela existe dans plus de 400 entreprises. Cet accord permettra de centraliser en un texte et une fois pour toute l\u2019ensemble des mesures \u00e0 disposition des salari\u00e9s. Il \u00e9tudiera les pistes d\u2019adaptation pour les salari\u00e9s non \u00e9ligible au t\u00e9l\u00e9travail ainsi que l\u2019am\u00e9nagement des locaux pour faire face \u00e0 ce qui risque, malheureusement, de devenir une situation r\u00e9currente. <\/p>\n\n\n\n

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CG de Bordeaux : On vire au rouge cramoisi !<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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Pour celles et ceux qui envisagent Bordeaux comme un havre de fraicheur au bord de l\u2019eau, nos coll\u00e8gues bordelais vont vite les faire d\u00e9chanter. Le repr\u00e9sentant local de votre CGT a alert\u00e9 vertement la direction : \u00ab La situation dans les bureaux est devenue intenable et dangereuse \u00bb, \u00ab la chaleur persiste \u00e0 un niveau critique \u00bb, \u00ab Ces conditions de travail extr\u00eames constituent une mise en danger manifeste de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du personnel. \u00bb, \u00ab Chaque ann\u00e9e c\u2019est pareil, aucune anticipation (m\u00eame chose pour le chauffage)<\/em> \u00bb \u2026 <\/p>\n\n\n\n

Consciente de la situation, la responsable de l\u2019\u00e9tablissement a indiqu\u00e9 les mesures prises : clim\u2019 portatives, t\u00e9l\u00e9travail\u2026 Puis vu la situation de mise en danger, les salari\u00e9s en pr\u00e9sentiel ont pu rentrer chez eux. <\/h2>\n\n\n\n

Cette situation, que l\u2019on retrouve dans d\u2019autres endroits, fait \u00e9cho \u00e0 notre revendication d\u2019un accord canicule puisqu\u2019il y aurait une obligation de r\u00e9sultat pour l\u2019employeur avec l\u2019anticipation des probl\u00e9matiques. C\u2019est certainement l\u2019une des raisons pour lesquelles il accueille fraichement notre demande. Malgr\u00e9 les temp\u00e9ratures, cette fraicheur de la direction ne nous convient pas. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Avant que les salari\u00e9s soient en vigilance \u201cau secours\u201d, la direction doit agir. <\/h2>\n\n\n\n

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Bien que nos images, libres de droit, puissent utiliser l’IA, nous avons fait le choix pour la r\u00e9daction de nos textes de ne pas utiliser l’intelligence artificielle. Ce parti pris nous permet de vous offrir des articles sur un ton humoristique et parfois quelque peu impertinent qui caract\u00e9rise la CGT AG2R. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’\u00e9quipe de la CGT voius souhaite une belle lecture de sa news du mois de juin, Passez un bel \u00e9t\u00e9 ! Juillet-Aout\u202f: Vacances j\u2019oublie tout  Avant de prendre connaissance de l\u2019importante actualit\u00e9 du groupe, votre CGT vous souhaite de savourer pleinement les beaux jours qui viennent et qui, esp\u00e9rons-le, seront moins chauds. Profitez de votre famille et de vos amis. La recette\u202f? DECONNECTEZ\u202f!!!   Pour celles […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4034,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[4,54,7,11],"tags":[563,531,137,368],"class_list":["post-4023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-groupe-ag2r","category-infos-cgt","category-infos-nationales","category-nos-publications","tag-alexandrine-de-vallois","tag-canicule-ag2r","tag-cgt-ag2r","tag-interessement-ag2r"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4023\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}