N.A.O : Fauch\u00e9s comme jamais ! Fauch\u00e9s ! – CGT AG2R<\/a>) On peut imaginer que le second volet du plan d\u2019entreprise prenne ce nom pour la qu\u00eate de sens, la qu\u00eate d\u2019autonomie\u2026 <\/p>\n\n\n\nQu’est ce qui compte le plus au final, la destination ? Le voyage ? L’arriv\u00e9e ou la qu\u00eate ? La qu\u00eate, pour\u00a0votre\u00a0CGT, c\u2019est en tout cas\u00a0le\u00a0respect des salari\u00e9s. L\u2019exemple des\u00a0propositions\u00a0ind\u00e9centes\u00a0faites en NAO\u00a0montrent\u00a0que le chemin est encore long…<\/p>\n\n\n\n
Mais alors si dans \u00ab\u202fconqu\u00eate\u202f\u00bb, qu\u00eate est utilis\u00e9e pour le second plan, comment pourrait bien s\u2019appeler le 1er<\/sup> volet qui d\u00e9marre maintenant\u202f? Votre CGT a bien une id\u00e9e et vous\u202f? <\/p>\n\n\n\nEn tout cas, les propositions de la direction en NAO nous donne un indice. <\/p>\n\n\n\n
Esprit de conqu\u00eate\u202f: On va jouer \u2026 Avec vos nerfs\u202f!<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nPour le lancement du plan strat\u00e9gique, la Direction nous promet un kit de jeu qui va obliger les managers \u00e0 passer les \u00e9l\u00e9ments de langages clefs, de fa\u00e7on ludique, entre janvier et mars. Demain donc. Jeu demain\u202f? Jeu de vilain\u202f? En tout cas jeu de dupes pour tenter de motiver des salari\u00e9s douch\u00e9s par le manque d\u2019augmentation de salaire. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019art de berner les salari\u00e9s semble un jeu d\u2019enfant pour la Direction qui change les r\u00e8gles du jeu \u00e0 sa convenance, \u00e0 savoir \u00ab\u202fR\u00e9alise tes objectifs et tu auras une augmentation\u2026. Ah ben non finalement\u202f\u00bb. Jeu de maux pas dr\u00f4le que les salari\u00e9s ne vont pas accepter longtemps. Cette fa\u00e7on de faire est un jeu risqu\u00e9 qui met en jeu la r\u00e9ussite du plan. <\/p>\n\n\n\n
On ne sait pas encore \u00e0 quoi va ressembler le jeu. On sait seulement que \u00e7a ne devrait pas ressembler au Monopoly. Celui-l\u00e0 est r\u00e9serv\u00e9 au COMEX. Peut-\u00eatre que ce sera un Quizz avec des questions du genre\u202f: <\/h2>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n
\n
\u00ab\u00a0Lorsque la direction annonce le chiffre de 258 000\u20ac, \u00e0 quoi correspond-il*\u202f?\u202f: <\/p>\n\n\n\n
\nL\u2019augmentation collective \u00e0 r\u00e9partir entre les 5 000 salari\u00e9s AG2R, soit 3.60\u20ac brut mensuel ? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\nLe montant du ch\u00e8que de d\u00e9part du\u00a0pr\u00e9c\u00e8dent\u00a0Directeur G\u00e9n\u00e9ral\u202f?\u00a0\u00ab\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n*R\u00e9ponse 1 car le DG serait parti avec plus de 3 000 000\u20ac soit 600\u20ac par salari\u00e9 AG2R<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nVotre CGT \u00e9tant assez mauvaise joueuse, \u00e7a \u00ab\u202fRisk\u202f\u00bb de laisser des traces si de s\u00e9rieux efforts ne sont pas fait pour les salari\u00e9s. <\/h2>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n
Raison d\u2019\u00eatre\u2026 Et ne pas en \u00eatre <\/strong> <\/h2>\n\n\n\nEn 2020, le groupe d\u00e9voile sa raison d\u2019\u00eatre, cons\u00e9quence de la loi Pacte qui permet \u00e0 une entreprise de d\u00e9finir les principes dont elle se dote et les moyens qu\u2019elle entend affecter dans la r\u00e9alisation de ses activit\u00e9s pour respecter ces principes. <\/p>\n\n\n\n
Comme l\u2019a soulign\u00e9 votre CGT \u00e0 l\u2019\u00e9poque, la longue formulation de cette raison d\u2019\u00eatre \u00e9tait complexe \u00e0 incarner au quotidien. <\/p>\n\n\n\n
Quelques ann\u00e9es plus tard, la Direction tire la m\u00eame conclusion et reformule nos principes par\u202f: <\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u202fTous engag\u00e9s pour Pr\u00e9venir, Prot\u00e9ger, Pr\u00e9parer chaque \u00e9tape de nos vies\u202f\u00bb<\/em> <\/h2>\n\n\n\nVotre CGT a relev\u00e9 que disparaissent des mots importants, marqueurs de notre histoire avec les branches professionnelles et de nos m\u00e9tiers facteurs de solidarit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle avec la retraite compl\u00e9mentaire et la pr\u00e9voyance. Autre regret, le manque de mise en avant de notre singularit\u00e9 qu\u2019est le paritarisme, clairement diff\u00e9renciant de nos comp\u00e9titeurs. <\/p>\n\n\n\n
A contrario, la compr\u00e9hension est nettement plus\u00a0ais\u00e9e\u00a0et donc la d\u00e9clinaison devrait l\u2019\u00eatre\u00a0autant car, si certains pensent que ce n\u2019est pas bien important, en r\u00e9alit\u00e9, la raison d\u2019\u00eatre doit \u00eatre\u00a0d\u00e9clin\u00e9e\u00a0dans\u00a0toutes les\u00a0d\u00e9cisions et\u00a0les orientations que prend le groupe.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Enfin, l\u2019actualit\u00e9 des NAO nous a oblig\u00e9 a fustig\u00e9 le \u00ab\u202fTous engag\u00e9s<\/em>\u202f\u00bb, tellement en d\u00e9calage avec la majorit\u00e9 des salari\u00e9s qui s\u2019interrogent sur leurs raisons d\u2019\u00eatre engag\u00e9s aujourd’hui\u202f! <\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Expertise et enqu\u00eate CSSCT DOSIT : El\u00e9mentaire mon cher Martinez<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n\u00ab La raison du plus fort est toujours la meilleure <\/em>\u00bb, \u00e9crivait le fabuleux fabuliste. C\u2019est avec amertume que votre CGT a constat\u00e9 l’opposition frontale de la Direction face aux travaux rendus par les expertises mandat\u00e9es par le CSE. Les salari\u00e9s concern\u00e9s appr\u00e9cieront ! <\/p>\n\n\n\nDe la r\u00e8gle impos\u00e9e \u00e0 la ruse d\u00e9ploy\u00e9e, telle la Grenouille qui veut se faire aussi grosse que le b\u0153uf, la DRH, pas tr\u00e8s cigale, a tent\u00e9 de restreindre l’horizon des enqu\u00eates sur la r\u00e9organisation de la DOSIT. En imposant des \u00ab\u00a0r\u00e8gles du jeu\u00a0\u00bb drastiques et nous privant de moyens facilitateurs, elle esp\u00e9rait sans doute \u00e9puiser la CSSCT alors que rien ne sert de courir. \u201cQu\u2019on lui ferme la porte au nez, elle reviendra par la fen\u00eatre<\/em>\u201d <\/p>\n\n\n\nMais \u00ab patience et longueur de temps font plus que force ni que rage<\/em> \u00bb. <\/p>\n\n\n\nMalgr\u00e9 les entraves, les \u00e9lus ont su puiser dans l\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 de la fourmi. Ainsi, 87 salari\u00e9s ont r\u00e9pondu au questionnaire qui leur \u00e9tait destin\u00e9 auxquels se sont ajout\u00e9s des entretiens individuels confidentiels men\u00e9s par la CSSCT. <\/p>\n\n\n\n
La morale de l’histoire (et du Code du Travail) <\/p>\n\n\n\n
La direction pr\u00e9f\u00e8re contester la forme plut\u00f4t que soigner le fond alors qu\u2019il y a \u00e0 redire sur le plumage et le ramage. Elle rejette avec d\u00e9dain les alertes l\u00e9gitimes visant \u00e0 pr\u00e9venir les Risques Psychosociaux (RPS). En alertant sur les dangers de cette r\u00e9organisation et son absence d\u2019accompagnement, les salari\u00e9s DOSIT ne font pas obstacle, il se prot\u00e8gent ainsi que le groupe. <\/p>\n\n\n\n
Lorsque la Direction sous-entend aux \u00e9lus \u201cvous chantiez, j\u2019en suis fort aise et bien dansez maintenant\u201d <\/em>est une fa\u00e7on de nier le travail de vos \u00e9lus. <\/p>\n\n\n\nNous vous rappelons, \u00e0 l’instar des sentences immuables des fables que l’article L. 4121-1 du Code du Travail pr\u00e9cise : l’employeur est le garant ultime de la sant\u00e9 physique et mentale de ses salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
\u00a0\u00ab\u00a0Selon que vous serez puissants ou mis\u00e9rables, les jugements de cour vous rendront blanc ou noir<\/em>. \u00bb\u00a0Ne laissez pas le tribunal des faits vous donner tort demain pour avoir refus\u00e9 d’\u00e9couter aujourd’hui.\u00a0Et le cas \u00e9ch\u00e9ant,\u00a0si notre m\u00e9thode vous d\u00e9pla\u00eet,\u00a0refaites l\u2019enqu\u00eate… mais cette fois, avec la loyaut\u00e9 des moyens que vous nous avez refus\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n De nombreuses pr\u00e9conisations ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablies par les \u00e9lus de la CSSCT et le cabinet d\u2019expert, il va falloir se les approprier et les d\u00e9cliner pour apaiser vos \u00e9quipes ! <\/h2>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La CGT vous souhaite ses meilleurs v\u0153ux et une bonne lecture de cette premi\u00e8re newsletter de l’ann\u00e9e ! Chaud chaud NAO\u202f: Les organisations syndicales AG2R et La Mondiale ne s\u2019interdisent rien\u202f! Toutes les options sont ouvertes suite \u00e0 une r\u00e9union intersyndicale groupe qui s\u2019est tenue ce mercredi. Le constat est partag\u00e9 sur le fait que les NAO ne sont […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3903,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[4,7,11],"tags":[16,137,170,41],"class_list":["post-3895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-groupe-ag2r","category-infos-nationales","category-nos-publications","tag-ag2r","tag-cgt-ag2r","tag-la-mondiale","tag-greve"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3895"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3895\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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