<\/p>\n\n\n\n
Nous avons pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 nous adresser directement \u00e0 toi plut\u00f4t que passer par un interm\u00e9diaire, le p\u00e8re No\u00ebl, qui a fort \u00e0 faire en cette p\u00e9riode. Ton pr\u00e9d\u00e9cesseur \u00e9tait plus p\u00e8re fouettard que p\u00e8re No\u00ebl, plus angulaire que rond. Et toi comment es-tu\u202f? <\/em><\/p>\n\n\n\n Alors que tu viens de chausser tes petits souliers chez AG2R, que vas-tu apporter aux salari\u00e9s\u202f? <\/em><\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s, parlons en. Ils attendent beaucoup de toi pour qu\u2019enfin leurs yeux s\u2019illuminent comme une guirlande en regardant leur fiche de paie. Ils en ont assez d\u2019avoir les boules car l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re on leur a soutenu qu\u2019il n\u2019y avait pas d’argent. Ton pr\u00e9d\u00e9cesseur a eu plus de chance puisqu\u2019on dit qu\u2019il est parti avec 3 millions d\u2019euros. C\u2019est \u00e7a la magie de No\u00ebl\u202f! <\/em><\/p>\n\n\n\n Derni\u00e8rement, avec la nouvelle petite f\u00e9e de la strat\u00e9gie, tu nous as pr\u00e9sent\u00e9 le papier d\u2019emballage \u00ab\u202fesprit de conqu\u00eate\u202f\u00bb, v\u00e9ritable d\u00e9claration d\u2019amour pour la CGT car chacun sait qu\u2019 \u00ab\u202fesprit de conqu\u00eate\u202f\u00bb et \u00ab\u202fCGT\u202f\u00bb est un pl\u00e9onasme\u202f! Conqu\u00eate de souplesse sur le t\u00e9l\u00e9travail, conqu\u00eate de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, conqu\u00eate de pouvoir d\u2019achat\u2026 Mais certainement pas conqu\u00eate du superflu ! Tu peux compter sur nous pour r\u00e9pondre \u00e0 ton appel<\/em>. <\/p>\n\n\n\n Des\u00a0petits\u00a0Grinchs\u00a0au\u00a0Comit\u00e9 de Direction\u00a0ont des oursins plein les poches,\u00a0et\u00a0traineront\u00a0des\u00a0sabots\u00a0car ils v\u00e9n\u00e8rent la\u00a0mod\u00e9ration salariale\u2026 Enfin,\u00a0surtout\u00a0pour les autres\u202f!\u00a0Si tu\u00a0rencontres des difficult\u00e9s avec eux, tu sais pouvoir compter sur\u00a0notre soutien. Tu pourras nous rejoindre au grand barbecue que nous organiserons sous les fen\u00eatres de Malesherbes. On mangera des merguez ensemble\u00a0en d\u00e9gustant\u00a0des vins chauds de Sisteron.<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00a0Evidemment, nous pr\u00e9f\u00e9rions que nos dirigeants \u00e9coutent\u00a0un\u00a0peu plus les syndicats\u00a0que\u00a0de\u00a0la\u00a0musique,\u00a0sauf si celle-ci\u00a0venait \u00e0\u00a0les adoucir.\u00a0Sur l\u2019historique des \u00e9coutes,\u00a0chaque ann\u00e9e, il y a peu de surprise. En effet, on retrouve r\u00e9guli\u00e8rement sur le podium\u202f: \u00ab\u202fMerci patron\u202f\u00bb des\u00a0Charlots, \u00ab\u202fle travail c\u2019est la sant\u00e9\u202f\u00bb d\u2019Henri\u00a0Salvador\u00a0ou\u00a0le\u00a0\u201cbest of du pipo\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Et bien cette ann\u00e9e, il y a du changement. En effet, tr\u00e8s longtemps \u00ab\u202fMoney\u202f\u00bb des Pink Floyd est rest\u00e9 en t\u00eate des \u00e9coutes. Certainement le pr\u00e9c\u00e8dent Directeur G\u00e9n\u00e9ral, sorti en f\u00e9vrier, \u00e9coutait-il en boucle le bruit de la caisse enregistreuse en attendant son ch\u00e8que agr\u00e9ment\u00e9 de 6 z\u00e9ros.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Il y a des syndicats qui signent tous les accords de la mutuelle des salari\u00e9s (sauf en p\u00e9riode \u00e9lectorale pour ne pas effrayer l\u2019\u00e9lecteur) et il en est un qui s\u2019\u00e9vertue \u00e0 ne jamais signer. Vous l\u2019aurez reconnu, c\u2019est votre CGT qui refuse obstin\u00e9ment les augmentations impos\u00e9es par l\u2019employeur avec la complicit\u00e9 des signataires. Qui aujourd\u2019hui n\u2019est pas effar\u00e9 du montant de notre contrat sant\u00e9 ! <\/p>\n\n\n\n Pourtant cette ann\u00e9e, votre CGT a failli\u00a0cr\u00e9er la\u00a0surprise car,\u00a0enfin,\u00a0nous avons\u00a0r\u00e9ussi \u00e0\u00a0ce qu\u2019il n\u2019y ait pas d\u2019augmentation,\u00a0hormis\u00a0celle\u00a0du\u00a0PMSS. De plus, des am\u00e9liorations\u00a0de garantie viennent enfin\u00a0s\u2019ajouter\u202f(Parodontologie,\u00a0am\u00e9lioration\u00a0du forfait\u00a0m\u00e9decine\u00a0douce,\u00a0et un forfait autom\u00e9dication\u00a0pour les m\u00e9dicaments non rembours\u00e9s par la s\u00e9curit\u00e9 sociale).\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S\u2019ajoute un \u00e9l\u00e9ment plus technique\u202f: la cr\u00e9ation d\u2019un fond de r\u00e9serve. Il permet de conserver les exc\u00e9dents lorsque notre contrat est b\u00e9n\u00e9ficiaire et de les utiliser pour am\u00e9liorer les garanties ou \u00e9viter une augmentation si le contrat devient d\u00e9ficitaire. <\/p>\n\n\n\n Et bien parce que la direction a d\u00e9cid\u00e9 de mutualiser l\u2019exc\u00e9dent du contrat sant\u00e9 de base avec le contrat pr\u00e9voyance mais aussi avec les pertes de la surcompl\u00e9mentaire, facultative, d\u00e9ficitaire depuis sa cr\u00e9ation. Un \u00ab\u202fd\u00e9tail\u202f\u00bb qui a son importance puisque la majorit\u00e9 des salari\u00e9s qui n\u2019a pas souscrit \u00e0 cette surcompl\u00e9mentaire, souvent pour des raisons financi\u00e8res, \u00e9pongera le d\u00e9ficit de la surcompl\u00e9mentaire. Si la CFDT, FO et la CFE-CGC sont signataires, \u00e0 la CGT, on ne pouvait pas laisser passer. Il n\u2019est pas dans nos valeurs d\u2019avoir pour les salari\u00e9s une protection sociale \u00e0 double vitesse, entre ceux qui ont les moyens et les autres. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Vous n\u2019avez pas la r\u00e9f\u00e9rence \u202f? Pourtant la p\u00e9riode s\u2019y pr\u00eate. <\/p>\n\n\n\n C\u2019est\u00a0donc une r\u00e9action\u00a0\u201cpharmaceutique\u201d\u00a0qu\u2019ont eu les organisations syndicales \u00e0 la lecture des\u00a0accords CRC\u00a0propos\u00e9s\u00a0par la direction.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Absolument aucunes\u00a0des\u00a0propositions\u00a0syndicales qui ont \u00e9t\u00e9 faites,\u00a0sur la p\u00e9nibilit\u00e9, le montant des primes, l\u2019absent\u00e9isme,\u00a0n\u2019ont\u00a0\u00e9t\u00e9 prises en compte.\u00a0Les absences CCN, dont les jours accord\u00e9s pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche, impactent la prime mensuelle, n\u2019ont pas l\u2019air de choquer\u00a0\u00a0outre mesure nos interlocuteurs.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultat, aucun signataire et d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la Direction pour qui le dialogue social se r\u00e9sume toujours plus par \u00ab\u202fSi vous \u00eates d\u2019accord avec moi, vous signez, si vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord, j\u2019impose !\u202f\u00bb. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En 2025, la Direction de l\u2019Action Sociale a pris son rond de serviette au CSE avec un 5\u00e8me<\/sup> passage devant les \u00e9lus. M\u00eame l\u2019informatique, pourtant abonn\u00e9e \u00e0 de sempiternelles r\u00e9organisations, et pas toujours pertinentes, aura du mal \u00e0 battre ce record ! <\/p>\n\n\n\n Et si d\u2019habitude les suites sont moins bonnes que les premiers \u00e9pisodes, ici, c\u2019est l\u2019inverse. <\/p>\n\n\n\n La raison de ce passage consiste \u00e0 pr\u00e9senter une \u00e9volution de la gestion des appels des demandeurs d\u2019aides individuelles. Le pr\u00e9c\u00e8dent projet \u00e9tant \u00e0 peine enterr\u00e9, votre CGT a questionn\u00e9 l\u2019opportunit\u00e9 de pr\u00e9senter aussi vite un autre projet alors que les \u00e9quipes sont encore tr\u00e8s marqu\u00e9es par ce rocambolesque fiasco. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n En pr\u00e9ambule, votre CGT\u00a0est\u00a0intervenue\u00a0\u00e0 la suite des\u00a0propos\u00a0du\u00a0Directeur de la retraite compl\u00e9mentaire\u00a0tenus\u00a0lors des\u00a0rencontres\u00a0avec les\u00a0conseillers\u00a0sociaux\u00a0ce\u00a011 d\u00e9cembre. Ce dernier, qu\u2019on a connu plus\u00a0inspir\u00e9,\u00a0a qualifi\u00e9 la partie de traitement des dossiers d\u2019aides\u00a0comme \u00ab\u202fIA.isable\u202f\u00bb,\u00a0gla\u00e7ant un auditoire pr\u00eat \u00e0 en d\u00e9coudre pour d\u00e9fendre\u00a0un\u00a0m\u00e9tier\u00a0dont l\u2019alfa et l’om\u00e9ga sont l\u2019Humain\u00a0!\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Sur le projet : <\/p>\n\n\n\n Le constat est que les Conseillers en Activit\u00e9s Sociales (CAS) ne parviennent pas \u00e0 recontacter pr\u00e8s de 40 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires. Aussi, la direction souhaite mettre en place un syst\u00e8me de prise de rendez-vous par le CRC sur les agendas des conseillers. <\/p>\n\n\n\n Le but est de garantir aux CAS la capacit\u00e9 de pr\u00e9paration d\u2019un dossier plut\u00f4t que recevoir un \u201cappel sauvage\u201d, comme le voulait le pr\u00e9c\u00e9dent projet. Avec un RDV programm\u00e9, les b\u00e9n\u00e9ficiaires devraient r\u00e9pondre plus facilement, d\u2019autant qu\u2019un rappel SMS leur sera adress\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Votre CGT s\u2019est assur\u00e9e de plusieurs engagements\u202f: <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tout cela est tr\u00e8s technique, alors disons que la double mat\u00e9rialit\u00e9 permet de construire le rapport de durabilit\u00e9 qui photographie l\u2019impact social et environnemental des activit\u00e9s de notre groupe. Votre CGT avait rendu un avis favorable au rapport de durabilit\u00e9 2024. Pour 2025 la direction change les r\u00e8gles de construction de ce dernier. Ce ripolinage devrait permettre d\u2019am\u00e9liorer notre image, mais de fa\u00e7on artificielle, puisque comme nous l\u2019expliquons dans notre avis, on retire ce qui pourrait faire t\u00e2che. <\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9tonnement vient de l\u2019avis positif rendu par la CFDT et qui permet d\u2019avoir un avis positif majoritaire au CSE. En effet, la CFDT a donn\u00e9 un avis d\u00e9favorable tr\u00e8s s\u00e9v\u00e8re sur le rapport de durabilit\u00e9 e, 2024, le jugeant trop complaisant sur nos activit\u00e9s financi\u00e8res et peu regardant sur notre impact sur la biodiversit\u00e9. Or, elle donne un avis positif pour la double mat\u00e9rialit\u00e9 qui pourtant r\u00e9duit les crit\u00e8res d\u2019exigence. Par exemple les risques psychosociaux qui n\u2019ont plus le m\u00eame niveau de criticit\u00e9 alors que comme indiqu\u00e9 dans notre avis ils seront essentiels dans le d\u00e9ploiement du plan d\u2018entreprise. Certainement est-ce une boulette de nos camarades, en tout cas, nous, on l\u2019analyse comme cela. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Avis de la CGT\u202f: <\/p>\n\n\n\nAlors, lorsque tu ouvriras tes cadeaux par milliers, auras-tu une tendre pens\u00e9e pour tes petits lutins qui attendent beaucoup des n\u00e9gociations salariales ? <\/em><\/h2>\n\n\n\n
Petit papa Fabrice, on te souhaite de bonnes f\u00eates et\u00a0ne nous oublie pas !\u00a0<\/em><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nLa r\u00e9trospective Spotify de la Direction G\u00e9n\u00e9rale enfin d\u00e9voil\u00e9e\u202f! <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2025\/12\/image-5.png\")
<\/figure>\u00a0On esp\u00e8re que cet amour se traduira\u00a0lors des NAO\u00a0et que ce ne sont pas juste des\u00a0paroles,\u00a0car, cot\u00e9 salari\u00e9s,\u00a0le hit de l\u2019ann\u00e9e prochaine pourrait \u00eatre\u00a0\u00ab\u202fParoles, Paroles\u202f\u00bb de Dalida, encore des mots, toujours des mots\u202f!\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nContrat sant\u00e9\u202fet pr\u00e9voyance\u202fdu personnel : La CGT a failli signer\u202f! <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2025\/12\/image-3.png\")
<\/figure>Alors pourquoi ne pas signer\u202f? <\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nAccord CRC\u202fassurantiel et retraite : le fameux Kloug au marron\u202f!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2025\/12\/image-2-480x192.png\")
<\/figure>\n\n\n\nDes accords CRC qu\u2019on va se rouler sous les aisselles donc\u202f! <\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nAction sociale aides individuelles\u202f: la saga en CSE continue<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2025\/12\/image-7.png\")
<\/figure>La directrice de l\u2019action sociale, accompagn\u00e9e de la directrice op\u00e9rationnelle, et de celle en charge des aides individuelles, a d\u00e9min\u00e9 le terrain en indiquant qu\u2019aucun projet d\u2019utilisation de l\u2019IA sur le traitement des dossiers n\u2019est en r\u00e9flexion. Et si cela devait \u00eatre le cas un jour, cela se limiterait \u00e0 la partie dite administrative, de gestion de r\u00e9ception des documents, et en aucun cas la partie analyse et synth\u00e8se. <\/h2>\n\n\n\n
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Votre CGT a soulev\u00e9 des points de vigilance qui attendent des pr\u00e9cisions : <\/h2>\n\n\n\n
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Pour conclure : Ecouter les \u00e9quipes et les organisations syndicales en abandonnant un projet totalement insatisfaisant est suffisamment rare pour saluer le courage de cette direction. D\u2019autres directions devraient suivre cet exemple ! Nous remettrons notre avis en janvier apr\u00e8s avoir eu les r\u00e9ponses \u00e0 nos derniers questionnements. <\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nDouble mat\u00e9rialit\u00e9\u202f: La CGT dit non mais le CSE dit oui<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2025\/12\/image-4.png\")
<\/figure>