<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dans quelques jours vous allez voter pour \u00e9lire vos repr\u00e9sentants du personnel. Votre participation est essentielle, plus vous serez nombreux \u00e0 voter, plus les organisations syndicales seront fortes face \u00e0 la direction. <\/p>\n\n\n\n Durant ce dernier mandat, l\u2019ex-directeur g\u00e9n\u00e9ral a tent\u00e9 d’emmener le groupe sur une trajectoire dangereuse. Sans l\u2019intervention des syndicats, le groupe aurait perdu son ADN paritaire et son engagement soci\u00e9tal. Au-del\u00e0 de nos avantages, ce sont nos emplois qui \u00e9taient en danger\u202f! La direction a masqu\u00e9 le danger gr\u00e2ce au redressement d\u2019AG2R P. La CGT a parfois \u00e9t\u00e9 la cible des autres syndicats durant cette p\u00e9riode \u00e9lectorale, mais absolument aucune n\u2019a mis en cause le r\u00f4le central qu\u2019a jou\u00e9 la CGT pour prot\u00e9ger le groupe et ses salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Certes on vote moins pour un bilan que pour des promesses. A la CGT, plus que des promesses, ce sont des engagements que nous prenons d\u00e8s les \u00e9lections termin\u00e9es : <\/p>\n\n\n\n Nous engagerons une intersyndicale pour \u00e9crire au Directeur G\u00e9n\u00e9ral afin de mettre \u00e0 l\u2019agenda la n\u00e9gociation d\u2019un accord s\u00e9nior. <\/p>\n\n\n\n Nous l\u2019interrogerons sur l\u2019incoh\u00e9rence de la politique salariale du groupe, la p\u00e9rennit\u00e9 de nos emplois, la strat\u00e9gie commerciale, la place des cadres et de l\u2019encadrement … <\/p>\n\n\n\n Ce n\u2019est pas que le dernier qui parle raison. Ce sera donc notre dernier courriel syndical et tant mieux si d\u2019autres reprennent nos engagements en se les appropriant. En revanche, pour qu\u2019ils soient respect\u00e9s, il faut que la CGT progresse. Il n\u2019y a que vous qui puissiez y contribuer en votant massivement pour nos listes CSE et repr\u00e9sentants de proximit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Face \u00e0 l\u2019ex-Directeur G\u00e9n\u00e9ral, la CGT a \u00e9t\u00e9 garante de vos emplois. Face au nouveau Directeur, nous en ferons autant ! <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Nous avons propos\u00e9 des r\u00e9unions intersyndicales teams aux autres syndicats afin de d\u00e9battre ensemble des sujets qui vous int\u00e9ressent : <\/p>\n\n\n\n Il nous semblait int\u00e9ressant que chaque organisation syndicale vous explique pourquoi elle est signataire ou non d\u2019un accord.\u00a0Par exemple, aucune n\u2019a sign\u00e9 l\u2019accord NAO 2025 alors que pourtant toutes se battent vous am\u00e9liorer le pourvoir d\u2019achat.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Un d\u00e9bat constructif se serait nou\u00e9 concernant l\u2019accord de branche qui, s’il est appliqu\u00e9, aura pour cons\u00e9quence une absence d’augmentation pour 80% des salari\u00e9s (chiffre fourni par la direction). <\/p>\n\n\n\n Surtout cela aurait eu comme vertu de vous permettre de rencontrer tous les syndicats car actuellement, avec la charge de travail, il est impossible d\u2019assister \u00e0 toutes les r\u00e9unions. Nous en avons conscience et nous pensons que vous auriez appr\u00e9ci\u00e9s ce format. <\/p>\n\n\n\n Personne n\u2019ayant r\u00e9pondu favorablement, nous vous proposons une Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale teams CGT. C\u2019est vous qui aborderez les sujets qui vous int\u00e9ressent comme nous sommes les seuls \u00e0 le faire dans nos assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales depuis plus de deux ans. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n ou scanner le QR Code :<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n ou scanner le QR code : <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Retrouvez la liste de nos candidats ci dessous : <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2025\/03\/image-7.png\")
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LIENS INSCRIPTION<\/strong>\u00a0: 25 MARS 2025 <\/h2>\n\n\n\n
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