{"id":3058,"date":"2023-03-08T10:54:08","date_gmt":"2023-03-08T08:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/?p=3058"},"modified":"2023-03-08T11:10:45","modified_gmt":"2023-03-08T09:10:45","slug":"lutter-contre-le-harcelement-sexuel-et-les-agissements-sexistes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/?p=3058","title":{"rendered":"Lutter contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"337\" height=\"480\" src=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2023\/03\/image-1-337x480.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3060\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2023\/03\/image-1-337x480.png 337w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2023\/03\/image-1-169x240.png 169w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2023\/03\/image-1-768x1093.png 768w, https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/siteweb\/cgt-ag2r\/uploads\/2023\/03\/image-1.png 826w\" sizes=\"auto, (max-width: 337px) 100vw, 337px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"titrePage\">R\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement sexuel : quelles missions ? quels statuts ?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-vivid-green-cyan-background-color has-text-color has-background has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Les r\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes dans le groupe : Sylvie Delamarre pour le GIE La Mondiale Groupe, Gr\u00e9gory Marmet pour le GIE AG2R. Pour le r\u00e9f\u00e9rent entreprise : Bruno Jacquemier. Une BG est \u00e9galement \u00e0 disposition des salari\u00e9s du groupe : bg_referents_harcelement_sexuel@ag2rlamondiale.fr<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.inrs.fr\/.imaging\/stk\/accueil\/contenuEditorialPortrait\/dms\/inrs\/img\/publications\/focus-juridique\/document\/focus-juridique.png\" alt=\"Focus juridiques\">Pour pr\u00e9venir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harc\u00e8lement sexuel au travail, la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel a renforc\u00e9 le cadre juridique en la mati\u00e8re.<br>Ainsi, depuis le 1er janvier 2019, dans certaines circonstances, des r\u00e9f\u00e9rents en la mati\u00e8re doivent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 la fois par les entreprises et par les repr\u00e9sentants du personnel.<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dans quelles circonstances et selon quelles modalit\u00e9s doit-on d\u00e9signer les r\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement sexuel&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans toutes les entreprises d\u2019au moins 250 salari\u00e9s, l\u2019employeur doit d\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement sexuel. Celui-ci est charg\u00e9 d\u2019orienter, d\u2019informer et d\u2019accompagner les salari\u00e9s en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En compl\u00e9ment du r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019entreprise, un r\u00e9f\u00e9rent doit \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 par le CSE, parmi ses membres, par une r\u00e9solution adopt\u00e9e \u00e0 la majorit\u00e9 des membres pr\u00e9sents, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que le pr\u00e9sident ne participe pas au vote. En l\u2019absence de pr\u00e9cision compl\u00e9mentaire au sein du Code du travail, le r\u00e9f\u00e9rent peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 parmi les titulaires ou les suppl\u00e9ants. Par ailleurs, il est d\u00e9sign\u00e9 pour une dur\u00e9e pr\u00e9cise, qui prend fin avec celle du mandat des membres \u00e9lus du CSE.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment les coordonn\u00e9es des r\u00e9f\u00e9rents sont-elles communiqu\u00e9es aux salari\u00e9s&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les coordonn\u00e9es des r\u00e9f\u00e9rents (nom, adresse, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone) doivent \u00eatre port\u00e9s \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux (ou \u00e0 la porte des locaux) o\u00f9 se fait l&#8217;embauche, par tout moyen (affichage, intranet, etc.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les missions confi\u00e9es aux r\u00e9f\u00e9rents&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les missions du r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019employeur est charg\u00e9 d\u2019orienter, d\u2019informer et d\u2019accompagner les salari\u00e9s en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement sexuel et les agissements sexistes. Le minist\u00e8re charg\u00e9 du Travail pr\u00e9cise que les employeurs disposent d\u2019une \u00ab&nbsp;marge de man\u0153uvre pour d\u00e9terminer le positionnement du r\u00e9f\u00e9rent dans l\u2019entreprise et le d\u00e9tail de ses missions&nbsp;\u00bb. Il pr\u00e9cise que ces derni\u00e8res peuvent notamment porter sur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la r\u00e9alisation d\u2019actions de sensibilisation et de formation aupr\u00e8s des salari\u00e9s et du personnel encadrant&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019orientation des salari\u00e9s vers les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes que sont l\u2019inspection du travail, la m\u00e9decine du travail et le&nbsp; D\u00e9fenseur des droits&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la mise en oeuvre de proc\u00e9dures internes visant \u00e0 favoriser le signalement et le traitement des situations de harc\u00e8lement sexuel ou d\u2019agissements sexistes (modalit\u00e9s de signalement, d\u2019enqu\u00eate\u2026)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e9alisation d\u2019une enqu\u00eate interne suite au signalement de faits de harc\u00e8lement sexuel dans l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Les missions du r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par le CSE<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les missions du r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par le CSE ne sont pas d\u00e9finies par le code du travail. En l\u2019absence de pr\u00e9cisions r\u00e9glementaires, il semble opportun de distinguer leurs missions selon la taille de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En tout \u00e9tat de cause, le r\u00f4le du r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9sign\u00e9 par le CSE, du fait de son statut d\u2019\u00e9lu, consiste particuli\u00e8rement \u00e0 alerter l\u2019employeur et \u00e0 enqu\u00eater sur les situations de harc\u00e8lement sexuel.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>\u00c0 noter&nbsp;<\/strong>&nbsp;: \u00e0 compter du 1er septembre 2022, la nouvelle r\u00e9daction de l\u2019article L. 1153-2 du Code du travail pr\u00e9cise notamment que toute personne ayant, de bonne foi, t\u00e9moign\u00e9 de faits de harc\u00e8lement sexuel ou relat\u00e9 de tels faits ne peut faire l&rsquo;objet des mesures mentionn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article L. 1121-2 (ex&nbsp;: \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou discrimin\u00e9 directement ou indirectement).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9f\u00e9rences juridiques<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art. L. 1153-5 et D. 1151-1&nbsp;: information concernant le nom et les coordonn\u00e9es des r\u00e9f\u00e9rents<br>Art. L. 1153-5-1&nbsp;: d\u00e9signation du r\u00e9f\u00e9rent entreprise<br>Art. L. 2314-1&nbsp;: d\u00e9signation du r\u00e9f\u00e9rent CSE<br>Art. L. 2315-18&nbsp;: formation du r\u00e9f\u00e9rent CSE<br>Art. L. 2315-32&nbsp;: d\u00e9signation \u00e0 la majorit\u00e9 du r\u00e9f\u00e9rent CSE<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">source : <a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/publications\/juridique\/focus-juridiques\/focus-juridique-referent-harcelement-sexuel.html\">R\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement sexuel : quelles missions ? quels statuts ? &#8211; Actualit\u00e9 &#8211; INRS<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-white-color has-vivid-purple-background-color has-text-color has-background wp-block-heading\">Notre dossier sp\u00e9cial journ\u00e9e du 8 mars 2023 : <a href=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/8-mars\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 Mars &#8211; CGT AG2R (cgt-ag2r.fr)<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement sexuel : quelles missions ? quels statuts ? Les r\u00e9f\u00e9rents harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes dans le groupe : Sylvie Delamarre pour le GIE La Mondiale Groupe, Gr\u00e9gory Marmet pour le GIE AG2R. Pour le r\u00e9f\u00e9rent entreprise : Bruno Jacquemier. 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