{"id":3054,"date":"2023-03-08T11:10:18","date_gmt":"2023-03-08T09:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/?p=3054"},"modified":"2023-03-08T11:10:20","modified_gmt":"2023-03-08T09:10:20","slug":"quelles-seraient-les-consequences-de-la-reforme-des-retraites-pour-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/?p=3054","title":{"rendered":"Quelles seraient les cons\u00e9quences de la r\u00e9forme des retraites pour les femmes ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les femmes sont particuli\u00e8rement p\u00e9nalis\u00e9es par la r\u00e9forme des retraites, alors qu\u2019elles ont d\u00e9j\u00e0 des pensions de droit direct inf\u00e9rieures de 40 % \u00e0 celles des hommes.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"reporter-lage-de-depart-en-retraite-est-il-encore-plus-defavorable-pour-les-femmes\">Reporter l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite est-il encore plus d\u00e9favorable pour les femmes ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019\u00e9tude d\u2019impact du gouvernement d\u00e9montre que la r\u00e9forme allongerait le temps de travail des femmes encore plus que celui des hommes\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Aujourd\u2019hui, les femmes sont d\u00e9j\u00e0 40 % \u00e0 partir avec une carri\u00e8re incompl\u00e8te contre 32 % des hommes. Avec la r\u00e9forme du gouvernement, ce serait donc la double peine\u2009:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les femmes seraient encore plus nombreuses \u00e0 devoir attendre 67 ans pour annuler la d\u00e9cote,<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00eame apr\u00e8s 67 ans, le montant de leur pension serait d\u00e9grad\u00e9 car elles n\u2019auraient pas toutes leurs annuit\u00e9s\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Plus de 120\u00a0000 m\u00e8res partent actuellement d\u00e8s 62 ans, gr\u00e2ce \u00e0 leur majoration de dur\u00e9e d\u2019assurance pour enfant. Avec la r\u00e9forme, elles devraient attendre deux ans de plus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"qui-profitera-du-minimum-de-pension-a-1200-euros\">Qui profitera du minimum de pension \u00e0 1200 euros ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La revalorisation du minimum de pension \u00e0 1\u2009200\u00a0\u20ac concerne seulement les salari\u00e9\u00b7es ayant effectu\u00e9 une\u00a0<strong>carri\u00e8re compl\u00e8te et \u00e0 temps plein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deux conditions excluantes pour les femmes qui sont pourtant d\u00e9j\u00e0 pr\u00e8s de 40 % \u00e0 toucher moins de 900 \u20ac net de pension. Elles seront donc tr\u00e8s peu \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la revalorisation du minimum de pension, et ce d\u2019autant plus que la r\u00e9forme pr\u00e9voit une augmentation le nombre d\u2019annuit\u00e9s n\u00e9cessaires pour avoir une carri\u00e8re compl\u00e8te. Enfin, pour l\u2019instant, le projet de loi ne pr\u00e9voit pas que cette mesure s\u2019applique aux actuel.les retrait\u00e9s.e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"quels-criteres-de-penibilite-pour-les-femmes\">Quels crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9 pour les femmes ?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la r\u00e9forme \u00e9tait adopt\u00e9e, les d\u00e9parts anticip\u00e9s pour p\u00e9nibilit\u00e9 seraient report\u00e9s de deux ans, ils concerneraient tr\u00e8s peu de salari\u00e9\u00b7es, et encore moins de femmes car la p\u00e9nibilit\u00e9 des m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s est occult\u00e9e (port cumul\u00e9 de \u00ab&nbsp;petites&nbsp;\u00bb charges pour les caissi\u00e8res, port de personnes, bruit de personnes, postures p\u00e9nibles, charges \u00e9motionnelles\u2026).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dans le priv\u00e9,<\/strong>&nbsp;le compte de pr\u00e9vention professionnel (C2P) ne b\u00e9n\u00e9ficie qu\u2019\u00e0 quelques milliers de salari\u00e9\u00b7es chaque ann\u00e9e, qui \u00e0 75 % sont des hommes\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dans le public,<\/strong>\u00a0les d\u00e9parts en cat\u00e9gorie active sont d\u00e9cal\u00e9s de 57 \u00e0 59 ans, notamment pour les aides-soignantes. Pour toutes les autres ce serait 64 ans, notamment pour les infirmi\u00e8res qui ont une esp\u00e9rance de vie inf\u00e9rieure de sept ans \u00e0 la moyenne des femmes.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"quelles-sont-nos-propositions-pour-une-reforme-favorable-aux-femmes\">Quelles sont nos propositions pour une r\u00e9forme favorable aux femmes ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au lieu de tenter d\u2019aligner le temps des femmes sur des dur\u00e9es de travail d\u00e9j\u00e0 inaccessibles pour les hommes, il faut r\u00e9duire le temps de travail pour permettre aux femmes comme aux hommes de s\u2019occuper de leurs proches tout en travaillant \u00e0 temps plein. La retraite \u00e0 60 ans, le retour \u00e0 un calcul sur les dix meilleures ann\u00e9es et la suppression de la d\u00e9cote seraient des dispositifs particuli\u00e8rement favorables pour les femmes\u2009! La pension de r\u00e9version qui limite consid\u00e9rablement les risques de pauvret\u00e9 pour les veuves, doit \u00eatre ouverte aux couples pacs\u00e9s\u2009!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mettre enfin un terme aux in\u00e9galit\u00e9s professionnelles permettrait de r\u00e9soudre l\u2019ensemble du d\u00e9ficit instrumentalis\u00e9 par le gouvernement pour imposer sa r\u00e9forme\u2009:<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9aliser l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale permettrait de d\u00e9gager 5,5 milliards de cotisations suppl\u00e9mentaires pour les caisses de retraite. Pour cela, il faut sanctionner les entreprises qui discriminent, revaloriser les m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s et lutter contre les temps partiels courts\u2009;<\/li>\n\n\n\n<li>Aligner le taux d\u2019emploi des femmes sur celui des hommes g\u00e9n\u00e8rerait 9 milliards de cotisations suppl\u00e9mentaires. Levier majeur\u2009: la cr\u00e9ation d\u2019un service public de la petite enfance et de prise en charge des personnes d\u00e9pendantes pour socialiser les t\u00e2ches domestiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-retraites-miroir-grossissant-des-inegalites-professionnelles\"><strong>Les retraites, miroir grossissant des in\u00e9galit\u00e9s professionnelles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les femmes ont des pensions de droit direct de 40&nbsp;% inf\u00e9rieures \u00e0 celles des hommes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les femmes sont toujours, en moyenne, pay\u00e9es 28&nbsp;% de moins que les hommes. Elles travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel, elles sont concentr\u00e9es dans des m\u00e9tiers moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 niveau de qualification \u00e9quivalent (le soin, le lien et le tertiaire) et elles n\u2019ont pas ou peu de d\u00e9roulement de carri\u00e8re. Les femmes ont par ailleurs des carri\u00e8res plus courtes, notamment du fait de la maternit\u00e9\u2009: une femme sur deux, contre un homme sur neuf r\u00e9duit ou interrompt son travail suite \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un enfant.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8f761849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La CGT appelle \u00e0 participer aux&nbsp; prochaines journ\u00e9es de gr\u00e8ve et de manifestation unitaire contre la r\u00e9forme des retraites. Elle invite toutes les travailleuses et tous les travailleurs \u00e0 poursuivre la lutte jusqu\u2019\u00e0 la victoire.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elle place \u00e9galement le 8 mars, journ\u00e9e de lutte internationale de droit des femmes, comme une journ\u00e9e de gr\u00e8ve et mobilisation pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et contre la r\u00e9forme des retraites qui p\u00e9nalisera fortement les femmes<\/strong><strong>.<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Plus d\u2019infos&nbsp;:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.egalite-professionnelle.cgt.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>\u00e9galit\u00e9-professionnelle.cgt.fr<\/u><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">source : <a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/reforme-retraite-femmes\/\">Quelles seraient les cons\u00e9quences de la r\u00e9forme des retraites pour les femmes ? (ugictcgt.fr)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-white-color has-vivid-purple-background-color has-text-color has-background wp-block-heading\">Tous nos articles sur la journ\u00e9e du 8 mars, journ\u00e9e de lutte pour les droits des femmes : <a href=\"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/8-mars\/\">8 Mars &#8211; CGT AG2R (cgt-ag2r.fr)<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les femmes sont particuli\u00e8rement p\u00e9nalis\u00e9es par la r\u00e9forme des retraites, alors qu\u2019elles ont d\u00e9j\u00e0 des pensions de droit direct inf\u00e9rieures de 40 % \u00e0 celles des hommes. Reporter l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite est-il encore plus d\u00e9favorable pour les femmes ? Qui profitera du minimum de pension \u00e0 1200 euros ? 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