{"id":3037,"date":"2023-02-28T10:44:36","date_gmt":"2023-02-28T08:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/?p=3037"},"modified":"2023-03-24T13:48:49","modified_gmt":"2023-03-24T11:48:49","slug":"realiser-legalite-professionnelle-permet-de-resoudre-le-deficit-des-regimes-de-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-ag2r.fr\/?p=3037","title":{"rendered":"R\u00e9aliser l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle permet de r\u00e9soudre le d\u00e9ficit des r\u00e9gimes de retraite"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce jeudi 16 f\u00e9vrier, syndicalistes et f\u00e9ministes ont organis\u00e9 une remise de ch\u00e8que symbolique \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e nationale d\u00e9montrant que l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle permettrait de r\u00e9soudre le d\u00e9ficit invoqu\u00e9 par le gouvernement pour justifier sa r\u00e9forme des retraites.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes permettrait de d\u00e9gager 5,5 milliards d\u2019euros de cotisations suppl\u00e9mentaires pour le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral tout en augmentant le montant des pensions des femmes de 20%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Associ\u00e9 \u00e0 l\u2019alignement du taux d\u2019emploi des femmes sur celui des hommes, cela permettrait de couvrir l\u2019ensemble du d\u00e9ficit invoqu\u00e9 par le gouvernement pour justifier sa r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce ch\u00e8que va d\u00e9sormais voyager dans toute la France. Plut\u00f4t que d\u2019imposer une r\u00e9forme violente pour les salari\u00e9.e.s et notamment les femmes, r\u00e9soudre les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles entre les femmes et les hommes est la solution pour financer notre syst\u00e8me de retraite&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le d\u00e9tail, selon&nbsp;<a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2023\/02\/ETUDE-CNAV-MIJO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">une \u00e9tude de la Caisse Nationale d\u2019Allocation Vieillesse<\/a>, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale se traduirait par un surcroit de recettes de 13 milliards d\u2019euros en 2030, puis de 5,5 milliards en 2050 une fois d\u00e9duite l\u2019augmentation des pensions des femmes de 20%. Il s\u2019agit donc d\u2019un chiffre \u00e0 minima, calcul\u00e9 uniquement sur la retraite de base des salari\u00e9.e.s du priv\u00e9, sans prendre en compte les gains g\u00e9n\u00e9r\u00e9s dans les r\u00e9gimes de retraites compl\u00e9mentaires AGIRC ARRCO, dans la fonction publique et les r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En compl\u00e9ment, aligner le taux d\u2019emploi des femmes sur le taux d\u2019emploi des hommes permettrait de faire rentrer 9,5 milliards d\u2019euros de cotisations suppl\u00e9mentaires. Ainsi, r\u00e9aliser l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des femmes permettrait de r\u00e9soudre l\u2019ensemble du d\u00e9ficit invoqu\u00e9 par le gouvernement pour justifier sa r\u00e9forme r\u00e9gressive. Ceci serait surtout une mesure de justice, permettant enfin aux femmes d\u2019avoir un salaire et une pension \u00e9gale \u00e0 celle des hommes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"arriver-a-legalite-professionnelle-une-question-de-choix-politiques\">Arriver \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, une question de choix politiques<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que les femmes sont d\u00e9sormais plus qualifi\u00e9es que les hommes, elles sont toujours pay\u00e9es 28,5% de moins que les hommes et touchent des pensions de 40% inf\u00e9rieures. Les femmes entre 25 et 54 ans sont 84% \u00e0 travailler contre 92% des hommes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gagner l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle n\u00e9cessite de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sanctionner les entreprises qui discriminent. Pour cela, l\u2019index \u00e9galit\u00e9 doit \u00eatre revu en profondeur<\/li>\n\n\n\n<li>Revaloriser les m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s, qui, \u00e0 qualifications \u00e9quivalentes, sont moins bien pay\u00e9es que les m\u00e9tiers masculinis\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre fin au plafond de m\u00e8re et aux discriminations de carri\u00e8re qui p\u00e9nalisent les femmes en int\u00e9grant dans les bilans sociaux un indicateur de suivi obligatoire des d\u00e9roulements de carri\u00e8re&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Lutter contre les temps partiels courts en faisant cotiser les employeurs sur la base d\u2019un temps plein<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en place un service public d\u2019accueil de la petite enfance et de prise en charge des personnes d\u00e9pendantes pour socialiser les t\u00e2ches domestiques<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duire le temps de travail et mettre fin au pr\u00e9sent\u00e9isme pour permettre \u00e0 toutes et tous d\u2019exercer des responsabilit\u00e9s professionnelles tout en ayant une vie de famille<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">source : <a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/action-retraites\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9aliser l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle permet de r\u00e9soudre le d\u00e9ficit des r\u00e9gimes de retraite (ugictcgt.fr)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce jeudi 16 f\u00e9vrier, syndicalistes et f\u00e9ministes ont organis\u00e9 une remise de ch\u00e8que symbolique \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e nationale d\u00e9montrant que l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle permettrait de r\u00e9soudre le d\u00e9ficit invoqu\u00e9 par le gouvernement pour justifier sa r\u00e9forme des retraites. 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