COVID 19 : enfin des décisions !
Des mesures spécifiques à la crise sanitaire ont été annoncées par la direction lors de la CSSCT du 15 septembre.
En cas de Fermeture école/crèche :
Tous les salariés qui ont des enfants dont les crèches, écoles sont fermées pourront être en télétravail à 100%, si ils le justifient avec un document de la crèche ou de l’établissement scolaire.
Celles et ceux ne pouvant pratiquer le télétravail pour les mêmes raisons seront en absences autorisées rémunérées.
Cas contact :
Télétravail à 100% ou absences autorisées rémunérées pour les non éligible aux télétravailleurs.
Garde d’enfant sur les cas ci dessus :
Présentation d’un certificat, le salarié sera placé en télétravail ou en absence autorisée rémunérée.
Rédaction d’un guide de conduite à tenir concernant les cas positifs, cas contacts et cas suspicieux.
Salariés Vulnérables :
Devront se rapprocher des correspondants RH et obtenir un rdv avec la médecine du travail. La date limite du 15 septembre est repoussée, mais il est important d’entamer les démarches rapidement.
Les salariés qui sont aidants familiaux peuvent également faire les demandes, sur le même process (prise de RDV avec la médecine du travail)
En cas de suspicion :
On applique le process des ARS.
Prise en compte des arrêtés préfectoraux :
Gironde, Bouche du Rhône. Réflexion sur les conditions de prise en compte de ces arrêtés en cours. NDLR : information du passage ce matin à 2 jours de télétravail en PACA et Aquitaine du fait des nouvelles instructions préféctorales.
La direction va renforcer la communication sur les règles à respecter
- Masque obligatoire dans toute l’entreprise
- Les salariés peuvent déjeuner sur le poste de travail
- Les déplacements doivent être évités et utilisés si les réunions ou formations ne peuvent se réaliser en distanciel.
- Les réunion de plus de 50 salariés sont interdites et limitées en demi-journée maximum.
- Les espaces de convivialité ne servent que pour récupérer les cafés et boissons dans une limite de temps et afin d’éviter les risques
- Les réunions externes et à l’extérieur doivent être limitées.
en attente, encore et encore, d’autres réponses sur la suspension des plages fixes dans le cas des télétravailleurs avec enfants… Il serait d’ailleurs plus pertinent de réduire le temps d’activité à 75% max pour ces salariés, ou d’autoriser les absences rémunérées pour les salariés qui ne peuvent pas télétravailler tout en gardant leurs enfants !
Date d’application à venir et valable jusqu’au 31 octobre avec possibilité de reconduction ou de révision en fonction de l’évolution de la crise sanitaire.